Проблемы с трудоустройством!!
Наталья Игоревна
| 22.11.2011 16:53
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
У меня сейчас возникла огромная проблема с трудоустройством. Имею оконченное высшее образование в сфере менеджмента и дополнительные куры повышения квалификации по специальности "Менеджер по персоналу". В данной области опыта у меня нет совершенно и, поэтому, никому я оказалась не нужна со своими дипломами и курсами. Опыт работы в продажах, который у меня есть, смущает, по-моему, всех работодателей! Подскажите, пожалуйста, куда бежать, куда податься! Без работы сидеть больше не могу, а в продажи и клешнями не затащишь!
Заранее благодарю за ответ!
Наталья, г.Санкт-Петербург.
Форум:
а что ищете?
Вы хотите куда -нибудь, только не в продажи?
Ищу и кадровое делопроизводство и подбор персонала! Об эти области интересны, но без опыта трудно сказать, что интереснее!)))
Так это настолько разные сферы
Я писал в соседней теме http://www.hr-portal.ru/forum/kak-podatsya-v-hr о них
У меня такая же проблема. Только у меня два диплома (последний о профессиональной переподготовке) и небольшой опыт в кадрах.
Valeratal я понимаю, что разные!) Но сложно выбрать: постоянное движение, общение, и, в итоге, сгореть на работе, от которой получаешь безумное удовольствие, либо сидеть в бумажках и и периодически скучать на работе)))) Но на данный момент мне без разницы куда, главное в одном из тех направлений, которые интересны!)) Но, как сами понимаете, пока, к сожалению, предложений крайне мало (не подходять лишь по удаленности от дома! 3 часа в один конец-это убийство!
), а откликов на рассылаемые резюме еще меньше!
Светлана! Раз есть опыт, хоть какой-нибудь, наверняка найдешь работу!) Я видела не мало вакансий с минимальным опытом: 3-5 месяцев! Меня, правда, даже туда не берут, а у тебя может получится!
Наталья, спасибо, и вам удачи!
Только вот минимальный - это все равно что его нет :(... У меня приличный стаж работы в огромной компании федерального значения, знакома со многими бизнес-процессами, есть профильное образование, желание, возможность, понимание, в общем, много чего есть... но вот все это ничто, как оказалось, по сравнению с опытом... а как его получить, если никуда не берут?! Неужели потенциал работника сейчас ничто? И со временем такая же история - кажется, что все хорошие компании находятся на противополжном конце города... В общем много возникает вопросов на это счет!
Вообще, вакансии, на которые не требуется опыт работы, бывают. Обычно об этом пишут. В сфере подбора, это всякие Кадровые агентства (лучше идти в брендовое). Пусть даже на низкую позицию. С точки зрения КДП - это позиция скорее внутри компании.
Товарищи!!! и у меня та же забота! Помимо дипломов, законченного высшего образования, знания и понимания бизнес-процессов, есть опыт! Только он несколько специфический: в течение 3-х лет работала в компании, из которых 2 года занималась подбором, но не на потоке, а, например. открывается отдел - набираю персонал, открывается вакансия - набираю персонал. При условии, что в компании был менеджер по персоналу. Мы с ним и вместе и параллельно работали. Но записи в трудовой нет
А сейчас работаю в старт-ап проекте - здесь, как вы понимаете, всем приходится заниматься, в том числе и подбором. Но опять таки записи в трудовой нет. Вот начала искать работу в области подбора ..... постоянные отказы((( Хелп ми!
NB, не поняла, почему специфический? Опыт как опыт в подборе :) Или есть какие-то неизвестные мне тонкости? :)
записи в трудовой? мм, мою трудовую вообще никто при приеме на работу не смотрел (вообще беру, на всякий случай, но хватает и резюме)
Стартап-проект это конечно весело, но хм, зато опционы получите :) Если действительно нравиться подбор, то, как я писал, надо идти работать в хорошее известное КА - учиться, учиться и учиться
Всем доброго времени суток!
Позволю себе дать небольшой совет по данному вопросу, т.к. 5 лет назад оказалась приблизительно в такой же ситуации.
Я работала в сфере продаж руководителем отдела и имела опыт подбора персонала непосредственно к себе в отдел (HR в компании не было). Я решила сменить сферу деятельности и подалась на рынок труда искать работу менеджером по подбору персонала. И тут же столкнулась с проблемой отсутствия опыта :) То, что я подбирала персонал себе в отдел никто в серьез не принял. Я попыталась пойти тем путем, который предлагает Валерий (кадровые агентства), но у меня были определенные ожидания по оплате труда и они никак не совпадали с теми з/п, которые мне предлагали. И тогда я обратила внимание на временные проекты. За год я поработала на 2-х таких проектах, что позволило в дальнейшем указывать в резюме именно опыт работы менеджером по подбору, и хорошее предложение не заставило себя ждать!
Мои рекомендации:
1. Если вы готовы начинать работу в сфере подбора персонала, получая очень небольшую з/п, то идите в кадровое агентство или в компанию на стартовые позиции (помощник, ассистент). Во-первых, начав с ассистента, Вы при большом желании и стремлении достаточно быстро сможете стать в этой компании менеджером (кстати, работодатели любят переманивать хороших менеджеров из агентств к себе в штат). Во-вторых, даже если Вам не обещают перспектив роста внутри этой компании, то Вы получите необходимый опыт работы, что позволит Вам двигаться дальше.
2. Если Ваши ожидания по зарплате выше тех, что предлагают на стартовых позициях, то идите на временные проекты. Как правило, такие позиции не очень жалуют специалисты с опытом, поэтому требования к кандидатам значительно снижены. При этом сама система подбора в компании уже поставлена и такие вакансии открываются, как правило, в пик подбора персонала (обычно тоже временного на высокий сезон), и компании просто нужны "лишние руки", которые могут бысто вникнуть в суть и работать, выкладываясь на 120%. Во-первых, За 2-3 месяца, что длится проект, в компании может появиться и постоянная вакансия, на которую могут перевести Вас. Во-вторых, в вакансиях компании указывают опыт работы от 1 года, но никто не говорит, что обязательно у одного работодателя. К тому же на таких проектах можно получить как опыт массового подбора рабочих, так и некоторый опыт подбора специалистов и менеджеров, а разносторонний опыт, подчас, ценится выше, чем длительный опыт в одной сфере.
Какой бы вариант Вы не выбрали, хочу пожелать Вам удачи и креативности! Вариантов решения данной проблемы на самом деле гораздо больше, чем 2, указанных выше. Главное не опускать руки и не впадать в панику!
Спасибо большое за совет! На данный момент у меня проблема с поиском.. Сейчас, как я поняла, на рынке труда все забито... прошло сокращение и все сидят как на пороховой бочке.. Много есть вакансий, но предлагают не высокую зп.. Я бы хотела узнать про временные проекты, более подробно. Не слышала об этом, но меня заинтересовало..