Про беременных
nati-z
| 12.12.2005 06:29
Здравствуйте все. Такое дело. Устроилась к нам на работу девушка. Испытательный срок еще у нее. Но она говорит, что забеременела, и собирается уходить в декрет. Правомочно ли ее уволить, т.к. она еще на испытательном? Меня директора запилили, что можно сделать? Я считаю, что уже ничего. Может кто подскажет статейку в ТК, что мол, уже нельзя? Или еще чего? Заранее спасибо.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Нельзя ни в коем случае, ни на испытательном, никак вообще. Если девушка обратится в суд (а это в такой ситуации сделает любой нормальный человек), ее восстановят, а организация попадет на выплаты времени вынужденного простоя+компенсация морального вреда+все выплаты по пособиям.
К тому же, это просто отвратительно - увольнять человека в таком состоянии!!!
Статьи ТК по этому вопросу:
в соотв. со ст.70 ТК запрещается устанавливать испытательный срок беременным женщинам;
ст.260-261 ТК.
На моей прошлой работе, где я только начинала, моя начальница уволила беременную по соглашению сторон.:eek:
nati-z wrote:
Кстати, кто в курсе? Я полагаю, беременность должна ведь подтверждаться каким-то документом? никогда с этим не сталкивался.
А то в принципе, любая женщина может СКАЗАТЬ, что забеременела, например, вчера. Сказать-то можно все что угодно.
Коллеги, подскажИте, плиз.:confused:
Ну разьве что...Но и на это необходимо соглашение:rolleyes:
Ну разьве что...Но и на это необходимо соглашение сотрудницы:rolleyes:, а если она скажет, что хочет работать?
Основанием разговора о беременности является только справка от врача(ж.к.), где пишется срок беременности и т.п.
"Декрет", т.е. отпуск по бер-ти и родам оформляется только на основании мед.закл. (больничный лист), в кт. опять же все ходы прописываются:)
У нас был случай: дама (уже в возрасте) заявила, что беременна и не вышла на работу(3-4 дня без каких-либо документов). Справок не приносила.К врачу идти отказалась. Когда узнала, что ее готовятся уволить за прогул, побежала в клинику, поскольку срок был небольшим, врач не мог четко установить факт беременности. Даму уволили за прогул - она подала в суд, её восстановили (чуть позже беременность была уже "на лицо" и без документов), компания выплатила по всем обязательствам. Единственное, чего мадам не получила - компенсация морального вреда(стороны пошли на мировое соглашение, т.к. с ее стороны было явное злоупотребление своим правом) Вот так...
Спасибо, большое. Я знала, что нельзя увольнять, но подстраховаться никогда не помешает. Что подло увольнять беременных, понятно,но работодатель в последнее время мельчает.:(
Stasy wrote:
Вот за это можете не переживать, практика такова, что моральный вред при восстановлении на работе суды оценивают в 500-1000 руб.:eek: Хотя конечно, в случае с беременной, чадолюбивые судьи могут оценить моральный вред, наверное, и в большую сумму.
500-1000р. - cool!!!
наша-то "девушка" требовала от 300000:D
Stasy, здравствуйте!
А ваша "дЭушка", не промах, я смотрю...:)
Оч. любопытно, а ей потом после всего этого как работалось-то на восстановленном месте??? :)
:d Как ей работалось, говорите?
Покуда разбирательство судебное длилось,:eek: мамзель уже глубоко в декрете была, - к нам только за честно отсужеными деньгами забегала...
Это у бухгалтерии и у меня мозги кипели, как документы по восстановлению правильно оформить и т.д., чтоб ни дай Бог опять обиженных не получилось, потому как задолбались с этими судами...
Stasy:
Нн-дяя...я Вам только посочувствовать могу..
наглым тоже надо уметь быть...:)
ну, дай ей Бог здоровья...
nati-z wrote:
Простите, я, может, не общее мнение выскажу, но разве не подло УСТРАИВАЯСЬ на работу умолчать о таком важном факте.
На мой взгляд, ситуация как раз подлая со стороны беременной - не предоставить информацию, которая может повлиять на решение о принятии.
Дорогой ШАБ!!! Если ты настолько мало знаешь жизнь, чтобы называть подлой Беременную Женщину, бегующую в поисках работы, Человека, которому, возможно, очень и очень плохо, что приходится Quote:
посиди и подумай, как пришлось бы сподлить тебе (твоей жене) если бы...