Принятие совместителя на основное место работы
Здравствуйте. Вообщем такая ситуация. никогда таким не занималась. Две юридически разные фирмы, в одной сотрудник на основном месте работы, в другом по совместительству. Теперь мне необходимо уволить там где он на основном и принять на основное место работы там где он был по совместительству. Перечитала уже много информации, но никак не решу, что делать. Так я понимаю есть 2 варианта.
1. Уволить отовсюда и принять заново на основное место. Написано, что это нарушает статью 2, чёт не пойму чем. Ну мало ли у меня человек по совместительству решил уволиться, а потом передумал и на следующий день к нам взял и опять пришёл.
2. Уволить по основному и признать совместительство основным местом работы. По оформлению мне показалось очень гемморно и записи в трудовых, которые приводит в пример коллеги ,что-то текст их очень смущает, да и вообще трудовым законодательством не оговорена такая процедура.
Как Вы поступаете?
Вообще изначально думала оформить увольнение переводом из одной в другую организацию, уволив с совместительства, а с основного перевести туда. То есть вот увольнение у него будет по совместительству 28 ноября, 28 ноября же увольнение переводом в ту, где он был совместителем, а приём соответственно 1 декабря. Вообще не вариант?
Неужели ни у кого опыта не было в этом деле?
Использую второй вариант, ничего сложного нет. Записи в ТК, изменения в ТД. и все :)
просто статейку прочитала про это дело и не всё там так гладко, как может показаться. Как выглядят записи в ТК по этому поводу, что в доп соглашении прописываете? Как приказ выглядит? Заявление?
Второй вариант.
Увольняйте по основному месту работы.
Там где работает по совместительтсву - допсоглашение, что работа является основной.
Приказ (ф. Т-5) о переводе.
По основному месту работы сделайте запись о работе по совместительству.
Затем об увольнении по основному месту работы.
Затем по новому месту основной работы (там где совместителем числился): "Переведен с работы на условиях совместительства на основное место работы".
Как-то так.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.
Тогда приказ в произвольной форме напишите.
Считать Иванова Ивана Ивановича, должность подразделение, работающим по основному месту работы, с 00.00.0000 г.
Основание: Допсоглашение № от, к трудовому договору № от.
Хотя применение формы Т-5 считаю тоже корректным.
Помимо того, что он становится основным работником, у него повышается ставка и оклад (оклад и так повышается по штатке). Всё это я в допнике пропишу. А в приказе чёт прям не звучит никак.
Так примените форму Т-5 и все в ней учтите.
Причина перевода - перевод на основное место работы.
Оклад - согласно штатного расписания.
По 1С вы все равно это проведете через перевод и она Вам сформирует именно Т-5.
Кстаааати забыла сказать, у нас по совместительству он несколько раз переводился с одной должности на другую, как это в трудовой книжке показать я вообще не знаю. Всё же я склоняюсь к увольнению-приём.
Как говорится, главное-то я и упустила...
Ну тогда увольняйте, как совместителя.
Увольняйте с основного места работы.
Принимайте по основному месту в нужную вам компанию.
Хотя можно было применить и прежний вариант и с записями в трудкнижке определиться... Был-бы опыт!
Мне ещё не нравится, что уволю я его отовсюда 28, а приму только 1го, потеряется 2 дня в стаже.
Мне ещё не нравится, что уволю я его отовсюда 28, а приму только 1го, потеряется 2 дня в стаже.
Способ 2 - не однозначен, много толкований и мнений о законности и незаконности. Способ 1 - юридически идеален. Уволить можете последним числом месяца, а не 28, трудовая выдвется и расчеты проводятся последним рабочим днем.
Дабы всё было "дубово". Отовсюду уволили последним числом месяца, и первым числом, месяца, следующего за месяцем увольнения приняли на новых условиях. И нет вообще проблем.
ДА тут новые обстоятельства всплыли и в любом случаи буду увольнять-принимать.
Разве не следующим после выходного? если до, то какие числа в записях ставить, я не могу поставить раньше, чем она увольняется, а вдруг передумает за выходные, а запись уже есть, эт мне кажется чёт не оч вариант. Да и вообще, что за 2 дня, непрерывный стаж, мало у кого есть и кому нужен.