Приказы и ТД на ВКС
Коллеги, проконсультируйте, пожалуйста.
У нас с 2010 года работает ВКС. С ним заключлись срочные договора. В первом договоре срок действия год (почему-то). Во втором написано, что срок действия - 3 года с момента получения РНР. В третьем договоре то же самое.
Вопрос вот в чем: нужно ли было не ВКС делать 3 приказа на прием (и 2 на увольнение)? РНР и визы он получал примерно в тот срок, когда кончались догвора (плюс-минус несколько дней).
Если, например, он получил визу и РНР, действующие до 25.07.11, а срок действия договора был до 31.08.11, потом следующую визу он получил 02.08.11, и с ним заключили 13.07.11 новый труд.договор, который вступает в действие с момента получения РНР и действует 3 года, то получается, что с 25.07.11 по 02.08.11 он у нас работал незаконно? И что в августе у нас одновременно действовало 2 трудовых договора?
И что делать надо было с приказами? По нему есть приказ о приеме только в 2010 году, потом его не увольняли и не нанимали другими приказами.
Я запуталась)
Что такое ВКс и РНР?
ВКС - высококвалифицированный специалист. РНР - разрешение на работу.
с ним заключлись срочные договора.
И по какому из перечисленных в ст. 59 ТК РФ оснований это делалось?
Если были увольнение и прием - надо было делать, если не было - не надо было.
Если, например, он получил визу и РНР, действующие до 25.07.11, а срок действия договора был до 31.08.11, потом следующую визу он получил 02.08.11, и с ним заключили 13.07.11 новый труд.договор,
Раз он новый - стало быть, старый прекратился, стало быть - увольняли?
Подскажите, в свете нового законодательства возможно ли вместо трудового договора заключить договор подряда с иностранным гражданином?
В свете нового законодательства ничего не изменилось - договор подряда с иностранным гражданином заключать по-прежнему МОЖНО.