приказ об отпуске

света | 14.08.2006 10:25
Аватар пользователя света

Привет! помогите плиз! Нужно написать приказ о том, что все сотрудники обязаны писать заявления о том, что они собираются в отпуск. :mad: расспустились окончательно, только в устной форме ставят пред фактом "а завтра я в отпуске..." Собираюсь зделать все, для того чтобы HR воспринимали серьезно!!!! (в нашей компании)приказ об отпуске без содержания образец

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Rhapsody

у нас бухгалтерия, не рассчитывает (отпуск) без заявления.
Не было заявления - нет отпускных

Проблем нет

Аватар пользователя Inna

Света....хмм...??!
а как же график отпусков - это раз...
и, в соответствии с сиим, работодатель (!!) уведомляет работника не менее, чем за 2 недели, что, "мол, уважаемый, а Вам скоро в отпуск..."
два - не позднее, чем за 3 дня отпуск нужно оплатить....(када бухи считать-то должны? :) )
в Вашей ситуации.....
то есть, из уважения к бухгалтерии, и по логике вещей, обязуйте своих "кадров" хоть недели за 2 предупреждать... (подкрепите свою позицию п.2 (про оплатить (минимум) за 3 дня))
:)

а вообще, нужен график отпусков...по всем правилам...и не будет проблем и вопросов

Аватар пользователя Анталия

Света! Составьте "Положение об отпусках ", и все там пропишите, и про график ,и про заявления, и про уведомления, и про оплату - все что, Вам нужно (и положено по законодательству), утвердите директором и доведите до всего персонала. ;)

Аватар пользователя света

спасибо за советы, мы вышли из положения следующим образом.Составили внутренний Приказ(о всех порядках предоставления отпуска)документ получился очень даже"жесткий". Дело в том,что штат у нас немногочисленный, работка у людей творческая(можно и так сказать)+ ко всему самому старшему сотруднику 27лет. вообщем живем одной большой семьей. А я в свою очередь пытаюсь пресечь всяческие панибратские отношения в коллективе, т.е. в отпуск сотрудники уходят с устного согласия начальника отдела. Не нравится мне такой порядок, вот борюсь...

Аватар пользователя Rhapsody

Света wrote:

спасибо за советы, мы вышли из положения следующим образом.Составили внутренний Приказ(о всех порядках предоставления отпуска)документ получился очень даже"жесткий". Дело в том,что штат у нас немногочисленный, работка у людей творческая(можно и так сказать)+ ко всему самому старшему сотруднику 27лет. вообщем живем одной большой семьей. А я в свою очередь пытаюсь пресечь всяческие панибратские отношения в коллективе, т.е. в отпуск сотрудники уходят с устного согласия начальника отдела. Не нравится мне такой порядок, вот борюсь...

Просто ввести для начальников отделов, что без заявления на отпуск - работник не может уйти :)
Войдет в правило - затем и в практику использования.
Главное в нашем деле быть занудами и жесткими.
Хотя нас многие и не любят за это :d

Аватар пользователя Inna

Света wrote:

. Не нравится мне такой порядок, вот борюсь...

...угу...ибо, впоследствии это может вылиться в ТАКУЮ "чехарду"...:cool:
Света, Вы правы, чем жестче, тем лучше, причем для Ваших же кадров...(просто они сами этого не понимают пока)...:)