Приказ о приеме датирован на ПОЛГОДА раньше, чем по факту принят сотрудник!
Добрый день, коллеги!
Пришла работать в новую компанию, а тут такое....
просматривала трудовые книжки, и вот какие записи увидела:
работник работал в "Московское представительство Иностранной Компании Бамби энд Ко". Далее это представительство захотело стать независим от иностранных руководителей, переформировалось и стало называться ""Б энд Ко Рус".
Соответственно - работнику делают запись в ТК:
№8 31.12.2012 "труд. договор прекрашен в связи с переводом к другому раб-лю и тд...". приказ от 05.11.2012 № 777.
Далее сотруднику делают запись уже в компании "Б энд Ко Рус" :
№9 01.01.2013 "принят в порядке перевода и тд..." Приказ от 05.11.2012 № 555.
Скажите, пожалуйста, ЭТО НОРМАЛЬНО???? Я сомневаюсь.... Нет, конечно, скорее всего в приказе № 555 от 05.11.2012 написано - принять сотрудника 01.01.2013, но как-то всё равно.....
и запись то как я понимаю уже не исправить - ведь номер и дата приказа зафиксированы в программе и распечатаны, то есть они существуют.
Скажите, пожалуйста, нормально ли это, и чем это может грозить?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Я нарушений не увидела. Скорее всего было массовое увольнение и массовый прием в порядке перевода и кадровики начали эти приказы делать заранее. Это законодательством не запрещено. В 2008 году у меня был опыт по аналогичной ситуации - около 3 тыс. работников необходимо было уволить в один день и в один день (следующий календарный) принять в другую организацию в порядке перевода. Чтобы это сделать без срыва, мы за три месяца до даты увольнения начали оформлять приказы, делать записи в трудовую книжку, в Т-2. Целых три месяца работали в авральном режиме, сверхурочно и по выходным. С трудом, но успели. Скорее всего и там было что-то наподобие.
Спасибо за ответ! Судя по всему так и было, как Вы говорите.
Только вот интересно, не скажется ли данная запись на подсчете трудового стажа при оформлении пенсии. (вдруг не зачтут этот период работы в компании в стаж.)
Данная запись абсолютно корректна, и на подсчет стажа при оформлении пенсии она никак не скажется, потому что с 01.01.2002 стаж работника подтверждается только выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. То есть, если работодатель не сдал отчетность, или сдал с ошибкой, не исправив ее, не заплатил страховые взносы в пенсионный фонд, стаж не учитывается вообще.
Работники отделений пенсионного фонда при обнаружении ошибок, несоответствии записи в трудовой книжке с данными персучета всегда письменно запрашивают у организаций уточняющие справки, выписки из приказов и просят сделать корректировку в сведениях персучета. А вот проплата страховых взносов от кадровиков не зависит, здесь мы работникам помочь ничем не можем.