Приказ о приеме
R.Natalia
| 27.09.2006 18:19
:confused: Подскажите пожалуйста, можно ли в приказе о приеме в графе оклад записать "согласно/в соответствии с трудовым договором"?
Форум:
Можно.
А в трудовом договоре написать "согласно штатному" ;)
А если серьезно, почему у вас такой вопрос возник?
"Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора."
я всегда пишу - оклад согласно штатного расписания
K_a_t_r_i_n wrote:
Наверна на форуме уже пора вывесить отдельной темой:
"НЕЗЗЯ ТАК ПИСАТЬ":)
как же так??? и куда наш юрист тогда смотрит)
Laur wrote:
K_a_t_r_i_n wrote:
З/п это существенные условия договора, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись..вы всех сотрудников знакомите со штатным расписанием?
Laur, а вот почему такой вопрос возник,
Приходится переделывать все КДП с самого образования предприятия (за 6 месяцев), а там такого наворочано - волосы дыбом встают, вот и хочется как-то раз и навсегда и основательно;)
Alena wrote:
у нас сотрудник знакомится с з/п под роспись в трудовом договоре. :)
у вас оклад (цифрами) указан в ТД?
Здесь уже обсуждалось предложение, но к единому мнению так и не пришли - а что, если делать выписки из ШР и с ними знакомить под роспись?