Приказ о премии кадровый?

Viktori | 05.10.2006 10:25
Аватар пользователя Viktori

Нам тут недавно совершенно неожиданно выдали премию. В обстановке строжайшей секретности - кому и сколько. Но меня мучает один вопрос - разве приказ о премии не кадровый, не должена ли я его зарегистрировать у себя и оригинал забрать себе, в папку кадровых приказов?

Форум: 


Аватар пользователя Laur

Ну да, это ж форма Т-11(а), по учету кадров. Хранится 75 лет, копия в личное дело, выписка в трудовую.

Аватар пользователя Элси

приказ то кадровый, но сведения в трудовую о премиях не записываются

Аватар пользователя Laur

Чем аргументируете?

"На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника" ("УКАЗАНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ" по ф.Т-11)

Аватар пользователя Марьюшка

Viktori wrote:

Нам тут недавно совершенно неожиданно выдали премию. В обстановке строжайшей секретности - кому и сколько. Но меня мучает один вопрос - разве приказ о премии не кадровый, не должена ли я его зарегистрировать у себя и оригинал забрать себе, в папку кадровых приказов?

Собсно, с каких это пор он стал кадровый?
Приказ о премировании относится к приказам по общей деятельности с обязательным указанием должности, фамилии и суммы премии, а также, в связи с чем, собсно выдается народу премия.
После того как он будет должным образом зарегистрирован, завизирован и подписан, с ним надо ознакомить сотрудников, которых касается текст приказа и только после этого док. поступает в ОК, где действительно вносятся записи в личную карточку (по поводу записей в ТК, там по-моему существуют градации, за что, и каким образом информация о поощрениях и награждениях заносится в ТК).

Аватар пользователя Stasy

Quote:

Приказ о премировании относится к приказам по общей деятельности

а если это ежемесячное премирование по результатам работы? тоже осн. деять-ть? никак не могу окончательно уточнить, как правильно оформляются подобные премии. Если возможно, дайте ссылку на документ плз.

Аватар пользователя Элси

вот какой комментарий к "Инструкции о ведении тр. кн."я нашла в книге М.Ю.Рогожина "Справочник кадровика" 2004 Бератор :В трудовую книжку вносятся сл сведения о награждениях/поощрениях/ за трудовые заслуги:
а)о награждениях гос наградами в т.ч. о присвоении почетных званий, на основании соответсв. указов и иных решений;
б)о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами./в организации/
в)о других поощрениях , предусмотренных законодательством РФ, а также кол. договорами, ПВТР организации.
Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не производятся
Отсюда-как мне кажется-и ответ -если это регулярное мероприятие-то приказ по основной деятельности-если единичное- например, награждение медалью -то приказ кадровый и срок хранения такой же как и по приему, переводам,увольнению !!!

Аватар пользователя Laur

Похоже, что так оно и есть. Если система оплаты труда окладно-премиальная, то нет смысла каждый месяц вписывать. А если приказ о поощрении (этому - грамоту, тому - деньгами), то почему бы и нет.
Автор топика не уточнил характер премии, только слово "неожиданно" промелькнуло :)