Приказ о дисциплинарном взыскании

AnnaAleks | 27.02.2019 00:28
Аватар пользователя AnnaAleks

Доброй ночи! Произошла такая ситуация Работник совершил проступок 25.01.19, собраны все необходимые документы Приказ ( по нашим документированным процедурам делает рук-ль структурного подразделения) был издан и передан на согласование в соответствующие подразделения 15.02.19 В отдел персонала на регистрацию и дальнейшее ознакомление поступил 25.02.19 Каким числом должен быть зарегистрирован приказ, если работник находился в учебном отпуске с 28.01-09.02 и по информации табельщика с 25.02 заболел (листка нетрудоспособности ещё нет соответсвенно)? Заранее спасибо за ответ 

Форум: 


Аватар пользователя Самоцвет

месяц согласовывали приказ о дисциплинарном взыскании? На всю процедуру дают месяц! Т.е. приказ должен был быть подписан сразу по завершении процедуры (запрос-получение объяснений, приказ о создании комиссии по расследовании дисциплинарного проступка (если такая комиссия есть), протокол заседания комиссии с предложениями руководителю. После этого рождается приказ о привлечении к ДВ, три дня на ознакомление работника. На все это дается месяц. Если сотрудник отсутствовал по уважительным причинам - срок сдвигается, ничего в этом страшном нет.

Но судя по всему своими согласованиями Вы пропустили сроки.