Приказ издан на день ранее, чем сотрудник приступил к работе

SvetlankaHR | 27.09.2016 09:44
Аватар пользователя SvetlankaHR

Коллеги, вопрос!

Кадровик издал приказ на день раньше чем сотрудник приступил к работе, т.е. приказ издан 31.08 и соответсвенно в трудовой приказ от этого числа стоит, а сотрудник официально работает и договор у него с 1.09.

Нужно ли какие-то исправления вносить? Яаляется ли это нарушением законодатества и будут ли в случае чего за это карать?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Ну, у вас получается, что трудового договора еще не было (ни фактического - поскольку на работу еще не вышел, ни юридического - поскольку еще не подписан документ), а прием на работу уже был. Это странно и нелогично, поэтому нормально - приказ отменить/изменить, переписать первым сентября, а запись в трудовой признать недействительной и внести нормальную.
 

Аватар пользователя SvetlankaHR

Оно то понятно.). А если не исправлять, не вносить лишних чирканий в книжке?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

У работника впоследствии могут быть проблемы с ПФР. У вас - с проверяющими из ГИТ.

Но ЗАСТАВИТЬ вас внести исправления может только предписание ГИТ или решение суда, конечно.
 

Аватар пользователя Анна Канева

Добрый день. Договор может быть подписан и несколькими днями ранее, но в нём должно быть обязательно прописано : приступить к рабете с 01 сентября 2016года.

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Анна, читайте вопрос ТС внимательно - договор подписан, наоборот, позднее даты приема и оформления приказа о приеме.