Приказ и доп соглашение.
Zhenechka
| 16.01.2014 09:10
К трудовым договорам работников составлены и подписаны доп. соглашения (выполнить определенный набор задач до определенного срока). Нужно ли как-то утверждать эти доп. соглашения приказом? Или эти задачи приказом? Не могу ничего сообразить, ступор прям в этом вопросе.
Форум:
А задачи для конкретного отдела или разные задачи для всех сотрудников?
Вообще, на каждое допсоглашение нужен приказ.
Если есть допоплата, то нужен приказ, если нет - не нужен.
Доплаты нет, только ввели план мероприятий, который надо исполнить начальникам отделов к концу квартала.
А Вы все такие действия оформляете через дополнительное соглашение к ТД?
А не легче план мероприятий утвердить через 1 приказ, чем всем прописывать допники?
Тогда на что приказ? Только ст. 60.2 / 151 ТК вы надеюсь учли....
Да это не является дополнительной работой или другой работой. Это инициатива Головного офиса, им надо прижать нас конкретными сроками, а мы не в том положении, чтобы упираться. И всё это оформлено именно доп. соглашениями почему-то.
Не вижу проблемы - создайте приказ по сновной деятельности с намеченными мероприятиями, разумеется , один на всех....
А он в принципе обязателен или можно и без него обойтись?
Если у Вас на руках уже допники на всех с перечисленными мероприятиями, то можно обойтись и без приказа.
У нас так не принято, все оргмероприятия проводим через приказы по ОД, ознакамливаем лиц, перечисленных в приказе без допников. Но, опять же, если есть конкретика по увеличению объема работ, доплаты и т.д., то, разумеется, допники на каждое конкретное лицо.
Спасибо!!!
Вообще, допсоглашение к трудовому договору предполагает какие то изменения условий в трудовом договоре, а значит приказ обязателен.
Другое дело, что то, что вы прописали в допсоглашениях и не нужно было в них прописывать.
Vica197037, а откуда у Вас информация, что при любых изменениях условий в трудовом договоре необходимо выпускать приказ? В Трудовом кодексе таких требований нет.