Прием сотрудника в одну и ту же организацию второй раз.

Славна | 22.01.2010 10:01
Аватар пользователя Славна

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить сотрудника. Был уволен по собственному желанию, прошло 2 месяца. Вновь оформляется к нам в организацию

1. Нужно ли заводить новое личное дело, или можно продолжить записи в старом?

2. Сохраняется ли за ним старый табельный номер?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Lina.989

У нас личное дело было новое заведено. А табельный номер - оставили старый.

Аватар пользователя Rhapsody

Личное дело новое

карточка личная -новая

а табельный номер - старый, который был

Я работаю в программе, где - есть пункт "повторный прием"

 

Аватар пользователя Славна

спасибо. У меня нет такой программы.

Аватар пользователя Rhapsody

Значит просто присваиваите этому сотруднику - его старый табельный номер.

Аватар пользователя dlusnikov

 

Та́бельный но́мер — уникальный номер работника предприятия, учреждения, организации или её крупного структурного подразделения, под которым работник фигурирует во внутренних документах, прежде всего в личном деле, табеле (от которого происходит название) и документах на выплату заработной платы.

Табельный номер работника является уникальным в пределах организации или структурного подразделения, имеющего собственный отдел кадров и бухгалтерию, он присваивается однократно при поступлении на работу, никогда не изменяется, а после увольнения работника не может присваиваться другим работникам, поступающим на работу впоследствии. Обычно табельные номера присваиваются начиная с единицы (под номером 1 обычно фигурирует первый руководитель предприятия), каждый следующий номер на единицу больше предыдущего. По максимальному табельному номеру можно определить, какое количество работников прошло через организацию за всё время её существования.

Так что смысла присваивать новый табельный номер нет, в том числе и заводить новое дело (гараздо приятнее для кадровика знать всю историю работы сотрудника, ввиду того что на большем предприятии попавшись с чем либо непристойным, человек пытается уволиться пока чист и устроиться вновь якобы с чистой совестью и чистым личным делом )

Аватар пользователя Rhapsody

dlusnikov:

а теперь представьте ситуацию-

работник уволился в 2008 году ( к примеру)

и вы говорите, что не нужно делать личное дело?

Да он мог поменять сто раз фамилию, выйти замуж, развестись, родить еще детей и так далее.

Да и к сведенью - я уволенных за каждый год - в архив отдаю.

Аватар пользователя dlusnikov

ну это крайности, в общем есть и те которые устраиваются по прошествии 1-2 месяцев, нагуляются и возвращаются...

везде хорошо, где нет нас;-))

Аватар пользователя muska

Ну, допустим это не крайности, недопустимо использовать старое личное дело

Или Вы предлагаете запись об увольнении на обратной стороне замазочкой замазать?

Аватар пользователя Olesionok

В нашей организации на вновь принятого работника заводится всё новое: и личное дело, и табельный номер, - как на любого новичка.

Пробовали оставлять старый табельный -  программа полностью начинает тупить: видит его уволенным, отпускные периоды ставит старые, в печатные формы выводит непонятные должности...

Аватар пользователя dlusnikov

а что вновь принят - нельзя ??.

что касается стараго табельного, отпускв, переводов, наша программа работает нормально в этом отношении.. даже при принятии на работу человеку достаточно сказать свой табельный.. и электронное дело поднято в течении несколько секунд, ну а в дальнейшем все ведется в том же духе, единственное в графах при переводах существует разрыв

Аватар пользователя Юлия 74

Не морочте себе голову- примите его по новому.  Сделайте все новое- у меня вообще сотрудник вернулся через неделю. И нечего. Только учтите и его предупредите, что период работы изменен и отпуск тоже)Вот и все.

Аватар пользователя аферистка

Обязательно заводится новое дело, и таб. номер присваивается новый.

Аватар пользователя Надежда_Л

Все новое