Прием на работу сотрудника в день 18-ти летия

Елена Маков Цвет | 07.04.2011 17:25
Аватар пользователя Елена Маков Цвет

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Елена Маков Цвет

Коллеги, подскажите, пришла девочка на работу устраиваться, ей сегодня 18 исполняется, можно с ней "взрослый" договор сегодняшним же числом оформлять? что-то заклинило меня на этом...

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Елена Маков Цвет, я думаю, что да, можно (она уже достигла возраста 18 лет).
P.S. Под "взрослым" трудовым договором Вы понимаете возможность установления ей срока испытания и 40-часовой рабочй недели?

Аватар пользователя Елена Маков Цвет

да-да, именно, без ограничений, который накладывает ТК на трудовые отношения с недостигшими 18-ти летия. Спасибо за ответ!

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Елена Маков Цвет, пожалуйста!
Что касается испытательного срока: помните, что есть и другие ограничения для установления испытания (см. ст. 70 ТК РФ). В данном случае, к примеру, может иметь место следующее ограничение:
"Испытание при приеме на работу не устанавливается для:....
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения" (та же ст. 70 ТК РФ).
Если это есть, то испытание ей установить нельзя.

 

Аватар пользователя Елена Маков Цвет

Вероника, спасибо за участие!

Девочка, пришедшая устраиваться, только в этом году заканчивает учебу...

Аватар пользователя Hardness

Вообще, если ей сегодня 18, то юридически 18 ей будет в 00:00 часов, поэтому принять на "взрослый" договор можно только завтра.

Аватар пользователя Доменейо

Как я понимаю, 18 лет ей будет в 00.00 этого дня, а не в 24.00. Поэтому можно в этот день.

Ведь срок рассчитывается из расчета ровно одного года, аналогично срокам гражданского права. Если годовой срок начинается 22 июня, то заканчивается он 21 июня. Соответственно последний день, когда девочка будет считаться не достигнувшей 18-летия, - это день перед ее днем рождения. А уже со следующего дня начинается день, когда девочка будет считаться взрослой, со всеми вытекающими.

И маленький комментарий  к предупреждению Вероники Красновой. Напоминание верное, но если вы принимаете девочку не по той специальности, по которой она учится (например, бухгалтера берете секретарем), то испытательный срок вы установить вправе.

Аватар пользователя Hardness

нет - это не так, именно на следующий день.

Аватар пользователя ledi 8888

Девочки исполнилось 18 лет 15 апреля, значит 15 апреля можно ее пиринять.

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Девочки исполнилось 18 лет 15 апреля, значит 15 апреля можно ее пиринять.

ledi 8888, и что Вы хотели сказать этим комментарием (да еще и с массой грамматических ошибок)?
Данного специалиста можно было принять на работу и до ее 18-летия. Мы обсуждали не это.

Аватар пользователя Доменейо

Hardness, Статья 14 ТК, Часть 3 - Сроки. исчисляемые годами, истекают в последнее число года. Т.е.год, начавшийся 1 января, заканчивается не 1 января следующего года, а 31 декабря. А 1 января - это начало следующего года. Так же человек, жизнь которого началась 1 января, проживает ровно год к полуночи 31 декабря. Следовательно с 1 января начинается новый год его жизни. Таким образом, для девушки, родившейся 1 июня 1980 года, официально 17-летие заканчивается 31 мая 1998 года. С 1 июня 1998 года она становится 18-летней, а значит, приобретает все права и обязанности в соответствии с ТК.

Аватар пользователя Hardness

а как вы отправляете женщин в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет? - это к теме уже не относится, но иллюстрирует ситуацию. 

 

Аватар пользователя Доменейо

Аналогично, если ребенок родился 1 января 2005, то последний день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - 30 июня 2006 г., а для отпуска до 3 лет - 31 декабря 2007 года. Потому как в гражданском праве и в праве соцобеспечения сроки считаются по тем же правилам. В ФСС нашем такая методика расчета проходила без претензий.

UPD. Действительно, было правильно указано, расчет в гражданском праве происходит чуть по-другому. Это моя ошибка. Однако для целей начисления пособия в предложенном случае сроки будут рассчитываться по правилам, установленным ТК.

Аватар пользователя Hardness

Видимо им из-за одного дня работникам Вашего ФСС лень разбираться, но, все же, Вы не правы...

ГК РФ Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени
Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Следовательно и совершеннолетие наступает на следующий день после дня исполнения 18 лет.

Аватар пользователя Bella

поддерживаю предыдущего оратора

пример приведу из уголовного права, но он ярко иллюстрирует тему с возрастом и сроками:

у нашей сотрудницы убили дочь, убила соседская девочка - ей нужны были деньги на празднование своего дня рождения. Так вот уголовного наказания она не понесла, поскольку совершила преступление в ДЕНЬ своего 14-летия, и все юридические последствия, предусмотренные УК, начинают действовать днем позже.

Права и обязанности совершеннолетних также возникают на следующий день после собственно 18-летия.

Аватар пользователя Доменейо

Я при первой возможности проверю судебную практику по теме, однако хочу напомнить, что применение норм из других отраслей права, даже гражданского, не всегда корректно.

Статья 14 ТК РФ устанавливает, что

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

 

Что, как мы видим, отличается от принятого исчисления сроков в гражданском праве. Не со следующего дня, а с того же. Приоритет в этом вопросе будет у ТК, а не у ГК, и ж конечно, не у УК. Так что права совершеннолетних наступят со следующего дня, а вот трудовые права - со дня рождения.

Аватар пользователя Bella

допустим, человек родился 21 апреля в 23.55, он почти весь соответствующий день 21 апреля фактически будет несовершеннолетним ))

кстати, и последний день отпуска по уходу за ребенком до трех лет оформляем - день 3-летия ребенка. День рождения отпраздновали, завтра на работу... Других вариантов пока не видела, очень удивилась, прочитав здесь про предыдущий день, ФСС тоже никогда не поправлял.

Аватар пользователя Доменейо

допустим, человек родился 21 апреля в 23.55, он почти весь соответствующий день 21 апреля фактически будет несовершеннолетним ))

Но не с точки зрения трудового права)) С точки зрения трудового права человек, родившийся 21 апреля в 23:59:59, считается прожившим весь день 21 апреля, что недвусмысленно вытекает из статьи 14 ТК.

Точно так же человек, родившийся 21 апреля в 00:00:01, с точки зрения Гражданского кодекса считается не прожившим этот день) Лекс дура, но все же лекс.

Так как ФСС не придралась ни в Вашем случае, ни в моем, предлагаю лишить их права считаться заслуживающей доверия инстанцией в этом вопросе)))

Аватар пользователя Bella

ага, а еще отчетов не сдавать и налогов не платить! )))

Аватар пользователя Доменейо

ага, а еще отчетов не сдавать и налогов не платить! )))

Очень хочется, но боюсь, они не оценят) Их чувство юмора обычно хромает в этом вопросе))))

Аватар пользователя курц

трудовые отношения регулирует ТК.

наступление возраста совершеннолетия ( и вытекающую из этого дееспособность и пр.) регулирует ГК. 

трудовые отношения с совершеннолетним гражданином возникают после достижения им данного возраста, наступление которого трактует гражданское законодательство, а не трудовое.

ст.14 ТК прямо говорит о возникновении и прекращении трудовых обязанностей и сроков связанных с ними, ничего сверх этого.

Аватар пользователя Доменейо

Курц, скажите, где Вы нашли в ТК слово "совершеннолетний"? Найдете - с меня вкусный приз)))

Трудовые отношения имеют свою специфику не в связи с гражданской дееспособностью, а в связи с достижением/недостижением 18-летнего возраста (читай - истечения 18-летнего срока со дня рождения). Это статья 14 ТК РФ.

Дееспособность в каждой отрасли права своя. В ТК человек дееспособен с рождения. С ГК - с детства. В Семейном кодексе дееспособность наступает в подростковом возрасте.

Аватар пользователя курц

Статья 21 ГК. Дееспособность гражданина

1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

Статья 191 ГК. Начало срока, определенного периодом времени

 Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

___________________________

на основании вышеприведенного можно сделать вывод, что совершеннолетие гражданина (18 лет) наступает на следующий день после дня его рождения.

В ТК есть глава 42: Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

т.е.у работников до наступления данного возраста есть отличия в трудовых отношениях с работодателем по сравнению с совершеннолетними гражданами или гражданами достигшими возраста 18 лет. то, что в ТК нет понятия "совершеннолетний" вовсе не означает, что совершеннолетие достигается не в возрасте 18 лет. даже наоборот, ТК подчеркивает что с достижением 18-летнего возраста гражданин может заключать трудовой договор "по-взрослому", тем самым подтверждая ГК, что в данном возрасте работник становится совершеннолетним и, соответственно, дееспособным в полном объеме в соответствии с законодательством РФ. достижение же (наступление) данного возраста в юридическом плане регулирует ГК. ТК же регулирует только сроки связанные с окончанием или возникновением трудовых отношений, но никак не юридическое наступление самого возраста гражданина, а, следовательно, в трудовом законодательстве, работника.

Аватар пользователя Hardness

присоединяюсь к написанному курц, очень толково все изложено.

Аватар пользователя Доменейо

Курц, ну читайте вы внимательно то, что пишете.))) Гражданские права и гражданские обязанности в ГК - это не противопоставление военным правам и не аналог прав гражданина из учебника обществознания. Гражданские права - это права в рамках гражданского права, в рамках ГК. Все, о чем пишет ГК, гражданин может сделать с достижением совершеннолетия или - вследствие эмансипации - чуть раньше. Но гражданские права - это НЕ трудовые права. И распространение гражданского права на трудовые отношения возможно ТОЛЬКО по аналогии, т.е. в том случае, если в ТК нет аналогичных норм.

Если бы в ТК упоминались не лица, достигшие 18 лет, а совершеннолетние - тогда Вы были бы полностью правы. Но там, повторюсь речь идет о сроках достижения 18 лет, а не о совершеннолетии. Следовательно, надо смотреть статью о сроках. А так как в Трудовом кодексе отдельная статья на тему есть, то статья ГК не может быть применена - нет основания для аналогии закона.

 

что в ТК нет понятия "совершеннолетний" вовсе не означает, что совершеннолетие достигается не в возрасте 18 лет. даже наоборот,

) То, что в ТК нет понятия "совершеннолетний", означает лишь то, что ТК связывает дееспособность не с дополнительно введенным определением, а лишь с достижением определенного возраста. С тем же успехом там могла стоять цифра, скажем в 16 лет или в 20 лет) Отрасли права независимы, это аксиома теории права.

Так что не путайте гражданские правоотношения и трудовые) Это хоть и схожие по направлению, но все же разные правоотношения.

Аватар пользователя курц

Доменейо, мне спорить с Вами надоело. поэтому я в последний раз в данной теме рекомендую обратить Ваше внимание что ст. 14 ТК регламентирует сроки относящиеся к возникновению или прекращению трудовых контактов.

сроки наступления любого возраста никак не связаны с трудовыми отношениями и не могут наступать в разное время по разным отраслям права в рамках одного государства и тем более противоречить друг другу. наступление возраста регламентирует ГК. и дело не в совершеннолетии и дееспособности связанными с достежением 18 лет. просто наступил данный возраст и все. кстати, я уже упоминала что ТК установив "взрослый" договор для лиц достигших 18 лет только подтвердил ГК во вступлении гражданина в стадию полной дееспособности.

Вы можете подписать любой трудовой договор с любой даты с любым гражданином (в соответствии с законом, естеественно). и сроки касаемые трудовых отношений по данному договору будут регламентироваться ТК. но если с достижением определенных событий не касаемых трудовых отношений (наступление определенного возраста, например) у работника должны будут меняться права\обязанности по закону, то моментом начала этих изменений будет дата вступления в силу этих событий (в нашем случае возраста), что регламентироует никак не ТК.

Аватар пользователя Bella

курц, у нас тут еще вторым эшелоном шло обсуждение даты выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Надеюсь, вы тоже считаете, что если ребенку 3 года исполняется 27 апреля, то на работу маме выходить 28.04? Просто в этой и соседней ветке выяснилось, что не только отдельные кадровики, но и ФСС, и представители трудинспекции считают, что выходить на работу надо В день рождения, 27.04 (был даже вариант 26.04 - мотивируя, ведь отпуск ДО достижения 3 лет)...

Аватар пользователя курц

Bella, на моей практике, в разных организациях, отпуск по уходу за ребенком всегда предоставлялся по дату наступления возраста трех лет ребенку включительно, т.е. мама выходила на работу на следующий день после дня рождения ребенка. и никогда ни фсс ни трудинспекция данный факт не оспаривала.

Аватар пользователя Доменейо

Ох, мне тоже надоело спорить) Верьте, во что хотите) Хотите спорить с основами права, спорьте) Считаете, что ГК правильнее ТК - применяйте его. Если найдете в цитируемой статье 14 ТК РФ слова "трудовой договор" применимо к исчислению сроков - с меня шоколадка) Там речь идет про исчисление любых сроков, применяемых в трудовом законодательстве - от срока заключения трудового договора до достижения указанного возраста. Остальное - от лукавого)

Аватар пользователя Тусик

Чего спорить? ст. 14 ТК говорит о сроках: "с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей". Причем тут 18-летие? День наступления 18-летия связан не с ТК, а с ГК, это уж надо понимать. ТК просто говорит, что на такую-то работу можно принять только с 18 лет и все. А вот когда исполняется 18 лет - это уже, простите Гражданское законодательство. И сроки, о которых говорится в ТК, никак с не связанны с определением наступления 18-летия, они связаны с возникновением ТРУДОВЫХ прав и обязанностей.

Аватар пользователя Доменейо

Тусик, бесспорно, у вас есть чудный зверь обоснуй для фразы

День наступления 18-летия связан не с ТК, а с ГК, это уж надо понимать

Ибо этот момент ни разу не очевиден. С тем же успехом он может быть свяжан с УК или с Лесным кодексом. Почему именно ГК, можете объяснить? Там сказано про 18 лет и есть привычное Вам слово "совершеннолетие"?)))

При чем здесь 18-летие? При том, что "настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей" с истечением определенного срока. 18-летнего. Со дня рождения. Срок это или не срок? Срок. Ведь когда вы доказываете свою позицию, вы опираетесь на методы исчисления срока. Но этот срок исчисляется для регулирования трудовых отношений - каким кодексом он регулируется? Трудовым.

Аналогично отпуск по уходу за ребенком, который сюда тоже подполз, устанавливается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Т.е. на срок (!), который заканчивается через три года со дня рождения ребенка) И так как этот отпуск регулируется Трудовым кодексом, а не ГК, то и для исчисления этого СРОКА должна применяться ст. 14, а не ст.191.

Кроме того, совершеннолетие подчиняется еще и Семейному кодексу. Совершеннолетним можно стать и с 16 лет. Но даже в этом случае на работу совершеннолетнего Вы должны будете взять как не достигшего 18 лет.

Поймите же уже наконец. Если бы законодатель связывал защиту малолетних работников с совершеннолетием, он так бы и написал. Вы были бы полностью правы, если бы в Трудовом кодексе фигурировало бы слово "Несовершеннолетний работник". Кстати, именно поэтому подсчет возраста для ГК действует для Семейного кодекса (ибо аналогия, ибо расчет сроков не прописан) и для уголовного законодательства (там речь идет о НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ правонарушителях, и ГК применяется по аналогии закона опять же). Но это не значит, что ГК - документ, регулирующий достижение возраста)

Аватар пользователя Тусик

Доменейо, не поняла фразу про чудного зверя, но да ладно.

Что касается 18-летия. ТК устанавливает сроки для урегулирования именно трудовых отношений. 18-летие наступает не по срокам ТК, а по срокам ГК. Ну не может ТК трактовать когда исчислять наступления 18- лет, это может только ГК! А вот во всем остальном действуют сроки предусмотренные ТК: когда начинают исчисляться срок подачи заявления; заключения (расторжения, изменения) договора и т.д. Не можем мы принимаю человека на работу смотреть по срокам ТК, наступило ему 18 лет или нет, не регулирует этот вопрос ТК.

Аватар пользователя Доменейо

Идея фразы про чудного зверя кроется в его названии))) Обоснуйте, наконец, в каком нормативном акте прописано, что все вопросы по достижению какого-либо возраста регулируются только ГК. Я понимаю, что всем так привычно, но мы счас не о традициях отмечания Нового года говорим, а о правовой позиции. Она должна подтверждаться нормами права. На худой конец, постановлениями Пленума ВС. Я готов согласиться даже на прецеденты региональных судов общей юрисдикции.

Есть такие нормы? Я их не видел, и что-то мне подсказывает, что их таки нет. Но если Вы их приведете, я с вами полностью соглашусь. А до тех пор ТК и ГК вполне равноправны и могут устанавливать разные сроки для целей регулирования своего круга правоотношений, в том числе и срок наступления 18 лет.

Еще раз - с достижением 18-летнего срока законодатель связывает определенные изменения в трудовых отношениях. Т.о. срок достижения 18-летия попадает полностью под действие статьи 14 ТК, касающейся любых сроков, так или иначе влияющих на трудовые отношения.. Отменить это правило может только законодатель, установив, что правила исчисления этого конкретного вида сроков (достижения опр. возраста) является прерогативой другой отрасли права, в нашем случае гражданского права. Пока нет такой нормы - Вы неправы)

Аватар пользователя Тусик

Думаю, это Вас не убедит и эта моя последняя попытка. ТК не может регулировать срок наступления определенного возраста, для этого и есть ГК. И это не Новогодняя традиция, а установленный законодательством факт и, если для Вас это не очивидно, значит пытаться доказать Вам обратное, только попросту тратить время, а его у меня не так много. Определение Верховного Суда РФ от 31.08.2007 N 6-Г07-7. Не буду приводить весь текст, но, что касается исчисления сроков:  статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые, в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В иных случаях при исчисления срока, то есть периода времени, с которым связываются определенные правовые последствия, необходимо руководствоваться общим правилом исчисления срока, течение которого, как правильно полагал суд, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

А так же по поводу достижения ребенком 3-лет: В ч. 2 ст. 14 ТК РФ закреплено правило о том, что течение сроков, с которыми связано прекращение прав и обязанностей, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено окончание трудовых отношений. При этом Верховный Суд РФ указал: следует исходить из того, что ст. 14 ТК РФ порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В иных случаях при исчисления срока, т.е. периода времени, с которым связываются определенные правовые последствия, необходимо руководствоваться общим правилом исчисления срока (Определение Верховного Суда РФ от 31.08.2007 N 6-Г07-7). В соответствии с ч. 2 ст. 190 Гражданского кодекса РФ срок может определяться указанием на событие, которое должно неизбежно наступить. Поскольку отпуск по уходу за ребенком ограничен конкретным событием - достижением ребенком трехлетнего возраста, срок, с которым связано прекращение права работницы на отпуск, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено наступление указанного события. Таким образом, окончание отпуска по уходу за ребенком придется на день, когда ребенку исполнится три года.

Исчисления срока наступления 18 лет, несмотря на то, что это срок, не регулируется ТК, а ГК регулирует не срок наступления соврешеннолетия, а приобретение гражданином дееспособности. А для чего дееспособность? И еще, нельзя стать совершеннолетним в 16 лет. В 16 лет можно приобрести дееспособность в полном объеме. А совершеннолетие это наступление именно 18 лет (ч.1 ст. 21 ГК РФ)

Аватар пользователя Доменейо

Вот за ссылку на решение СК ВС спасибо. Это куда убедительнее попыток рассказать, что так просто нельзя. Правда, осталось доказать, что достижение 18-летнего возраста не связано с действием ст. 16 ТК РФ, что, как мы помним, тяжко. В предложенном Вами решении СК ВС речь шла, напомню, не о возникновении трудовых отношений, а о праве на защиту и о соц. партнерстве, которые, в отличие от вопросов приема на работу под действие ст. 16 ТК не попадают полностью.

Докажете, что достижение 18-летнего возраста с вопросами заключения трудового договора не связано и под действие ст. 16 не попадает - соглашусь с вами и публично извинюсь.

Аватар пользователя Тусик

Мне Ваши извинения не нужны cheeky и доказывать я ничего не собираюсь. 18-лет это наступление полной дееспособности. Возвращаемся к вопросу: а для чего человеку дееспособность? Вот оттуда и пляшем. И потом, в приведенном примере разбиралась ситуация с забостовкой, но там есть замечательная строчка: " статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые, в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора". Человек еще не Ваш работник, а даже, если и Ваш, то: "В иных случаях при исчисления срока, то есть периода времени, с которым связываются определенные правовые последствия, необходимо руководствоваться общим правилом исчисления срока, течение которого, как правильно полагал суд, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало". Ведь в приведенном примере речь шла о ситуации между работниками и работодателем, а исчисление сроков было взято общее. И потом внимательно прочтите ч.4. ст. 14 и подумайте как применить ее к определению возраста в рамках ТКsmiley.

У меня возник вопрос, а Вы вообще знаете, что такое дееспособность? Если да, то меня удивляет почему Вы так упорно хотите привязать наступление 18 лет к ТК.

Аватар пользователя Доменейо

Ну снова здравствуйте))) При чем тут наступление полной дееспособности? Да-да, я знаю, что такое дееспособность) Но знаете ли вы, что такое разные отрасли права? А вам рассказывали, что отрасли права независимы друг от друга? Тогда вот вам еще один интересный факт - право- дее- и деликтоспособность в разных отраслях права могут наступать в разном возрасте. В трудовом праве частичная, она же ограниченная дееспособность наступает с рождения. В гражданском праве тоже, но в гражданском праве у частичной дееспособности куда больше ограничений, там идут ограничения по возможностям совершаемых сделок, а в трудовом праве просто нужно согласие родителей/опекунов и госоргана опеки на заключение договора. В семейном праве ограниченная дееспособность наступает с 16 лет. И наступление полной дееспособности в гражданском праве может наступить в 14 лет, в семейном праве - с 16.

В трудовом праве полная дееспособность возникает с 16 лет. Смотрите ст. 63 ТК. При чем тут совершеннолетие и любимый вами ГК? Прочитали одну строчку в ГК и теперь везде с ней бегаете, право слово.

В трудовом праве достижение 18-летнего возраста связано только с дополнительными правами работника при устройстве на работу. То есть устанавливаются некоторые особенности приема, увольнения работников, ограничение по тяжести работ. Дееспособность работника здесь при чем? Он к этому моменту 2 года как полностью дееспособен)

А раз с этим сроком (18-летием) законодатель связывает определенные права при приеме и увольнении, то есть нормы, подпадающие под действие ст. 16 ТК, то и расчет этого срока ДОЛЖЕН проводиться по правилам, установленным ст. 14 ТК, что не противоречит даже позиции СК по гражданским делам ВС РФ, которую Вы с блеском цитировали.

Почему хочу привязать 18-летие к ТК? Исключительно из любви к истине. Потому как все юридические нормы или косвенны, или в мою пользу, но вдруг кто-то найдет и приведет действительно суровый довод в пользу Вашей позиции.

Аватар пользователя Надежда_Л

Нет. Сможете со следующего дня -согласно ГК РФ.

Но,честно сказать,я думаю,если примете прям в день 18 летия,особо никто не докапается -просто не станут выискивать дату -просто отсчитают 18 годков и всё -это максимум.

Аватар пользователя Надежда_Л

Нет. Сможете со следующего дня -согласно ГК РФ.

Но,честно сказать,я думаю,если примете прям в день 18 летия,особо никто не докапается -просто не станут выискивать дату -просто отсчитают 18 годков и всё -это максимум.

Аватар пользователя Надежда_Л

Нет. Сможете со следующего дня -согласно ГК РФ.

Но,честно сказать,я думаю,если примете прям в день 18 летия,особо никто не докапается -просто не станут выискивать дату -просто отсчитают 18 годков и всё -это максимум.