Прием на работу с 01 мая, при сменном графике работы
Василиса13
| 07.06.2019 09:06
Добрый день.
Подскажите пожалуйста. Работник принят на работу 01 мая 2019, сменный график работы. Трудовой договор заключен 30.04.2019 с указанием, что к работе работник приступает 01 мая 2019. Приказ о приеме на работу от 01.05.2019. Правомерно ли ознакомление работника с приказом о приеме на работу 01.05.2019, если по графику работы его смена приходится на 03.05.2019?
Форум:
Ст. 68 ТК РФ.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Третий день выходит на 05.05.2019 (Воскресение). Специалисту по кадрам в нерабочий для него день нужно прийти и ознакомить с приказом сотрудника со сменным графиком работы?
Ну у нас в стране и 01.05. тоже не рабочий день. В данном случае хрен редьки не слаще. А зачем вам ждать 5-го? Вы должны объявить в течение трех дней, никто не запрещает сделать это в первый день. Только не вполне понятно, зачем датой начала работ указано 01.05., а сотрудник выходит на работу 03.05... Хотя, никто не запрещае так сделать, конечно. Но это дополнительная головная боль. Ст. 61 ТК РФ "Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором." То есть в данном случае таким днем зафиксировано 01.05. Следовательно, на мой взгляд, 01.05. ознакомить с приказом правомерно.
Спасибо большое. На работу с 01.05.2019 принято несколько человек со сменным графиком работы. По графику работы для них, у одного смена выходит на 01.05.2019, у второго на 02.05.2019, у третьего на 03.05.2019 и т.д.