Прием на работу иностранных граждан
gdmitry75
| 03.04.2007 08:32
Как я понял, оформлять разрешение на привлечение иностранцев не надо, он сам оформляет разрешение. Если к нам придёт трудоустраиваться иностранный гражданин с оформленным разрешением на работу, нам нужно будет только уведомить налоговую, фонд занятости и миграцинную службу?????прием на работу иностранных гражданприем на работу иностранного гражданинаприем иностранных граждан на работупринять на работу иностранного гражданинаприём на работу иностранных гражданприем на работу иностранных граждан 2012
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
службу занятости точно нада уведомлять специальным уведомлением, миграционную тоже..а вот про налоговую точно не знаю..наши бухи пытаюсь дозвониться до налоговой и узнать..
Трудовая книжка на них заводиться?
Кто говорит заводится, кто грит не заводится...
еще столько вопросов по оформлению иностранцев...
Статья 66 ТК РФ
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на [="Red"]каждого [/]работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Что здесь может быть неясно?
ТК заводится обязательно! Мне объясняли, что если трудовая книжка (если она есть у работника) того государства, чьим гражданином является иностранец не "испаганена" записями после 1991 г., то можно продолжать ее, а если после 1991 г. записи все же есть, то она уже является ТК иностр. государства и нужно заводить новую, но хранить обе (стаж). А если ваще никакой, то само собой новую - во как:D
R.Natalia wrote:
на курсах КДП тож самое говорили!
блин, на них еще и книжки вести..ооооо
и Т-2 и все по полной программе:)
Всем доброго вечера! Коллеги, дайте пожалуйста ссылку на законодательный документ, где говориться, что разрешение работодателю на привлечение иностранной рабочей (граждане СНГ) силы не нужно. Из закона № 115-ФЗ п. 4 ст. 13 я поняла, что разрешение нужно обязательно без исключения для всех.
sima wrote:
С 15 января 2007 года в связи с вступлением в силу федерального закона от 18 июля 2006 года №110-ФЗ изменяется действующий порядок привлечения и использования иностранных работников в отношении тех граждан, которые прибывают в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, то есть из стран ближнего зарубежья (страны СНГ).
С 15 января текущего года работодатели вправе привлекать иностранных граждан, прибывающих в безвизовом порядке из стран ближнего зарубежья, без получения соответствующего разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
R.Natalia wrote:
Да, я еще и пенс свид-ва оформляла, т.к. ПФ сказал, что надо. Теперь с ними нянчиться, как с малыми детками...
Подскажите пожалуйста, какие документы должен предоставить иностранный гражданин работодателю (безвизовый въезд) при трудоустройстве? 1.Миграционную карту; 2. Разрешение на работу. И ВСЁ?
Паспорт (если нужно, то и перевод), регистрацию (с разрешением ее должны продлить до конца действия разрешения), если в разрешении стоит профессия, которая подразумевает наличие диплома, то и диплом
Sima
в №115-ФЗ есть такой пункт 9 статьи 13.1, в котором указано, что Работодатель вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию, БЕЗ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УВЕДОМЛЕНИЕМ в орган миграции и центр занятости.
Теперь насчет уведомление.
подавать надо действительно в 3 органа:
1. Управление по делам миграции (Уведомление в 2-х экземплярах - один остается нам).
2. Центр занятости (аналогично как и в п.1).
3. Налоговую испекцию (в разных налоговых по разному: Я звонила в Налоговую по Центральному району - там требуется сопроводительное письмо и уведомление, а в свою налоговую позвонила - там требуется сообщить в любой произвольной форме). Но сообщать надо - в налоговой это знают... и у них есть специальные люди которые собирают эти сообщения).
В уведомлении надо писать наименования предприятия, контактные телефоны, а где написано "№ свидетельства..." - надо писать ИНН и ОГРН, а не № свидетельства. В конце должна быть подпись директора и печать.
В ФМС Уведомления возила лично, взяла в двух вариантах с печатью и без - у меня взяли те, которые без печати. Сказали - в уведомлении печать не предусмотрена. Кстати в нем и название предприятия не предусмотрено (только адрес). Меня попросили просто дописать в левом верхнем углу или угловой штамп поставить.
А наши бухи позвонили в налоговую, там сказали что никакие им уведомлению не нада, теперь этим занимается соцстрах...позвонили в соцстрах, там сказали, ничего нам не нада принимайте кого хотите...
Только что звонила в налоговую - ВАЩЕ НИКТО НИЧЕ НЕ ЗНАЕТ И НЕ СЛЫШАЛ:d - отправляли по цепочке по 10 телефонам. Никому никакие уведомления не нужны. Единственное, что мне сказали, чтобы им присвоили ИНН они должны придти заполнить заявление и еще чего-то там. Короче, я поняла, также как мы ИНН получали.
Ну и морока с иностранными гражданами....
Подскажите, если у них стоит вид деятельности "подсобный рабочий" можно ли его принять допустим монтажником или сварщиком??? нет такого у нас в штатном как подсобный рабочий. И медкомиссию им надо проходить? Не иностранцы проходят по месту жительства.
в центре занятости сказали, что им по барабану, совпадает должность или нет. для ФМС - это принципиально, т.е. не можете
кстати тока сегодня звонила в ЦЗ Кировского р-на..сказали что принимать на должность, ту которая указана в разрешении...
когда же все придут к "единому знаменателю"????
А если в разрешении написано - экономист (ну по диплому он экономист), я не могу что ли принять его на должность (допустим техник по планированию), которая предусматривает экономическое образование???:confused:
а фиг его знает...я интересовалась больше рабочими специальностями...типа если слесарь написано, мы его уже тока слесарем может взять
Опять заморочки:(
Помогите, плиз.
Оббегала все инстанции - одни сволочи работают - никто ничего не может сказать, очереди просто киллометровые.
Подскажите, плиз, какой адрес ин.сотрудника указывать при заключении с ним тр.договора (адрес по прописке или по регистрации в Москве)?
Могу ли я оформлять на работу ин.гражданина на должность газосварщика без диплома(в разрешении указана именно эта специальность)?
Нужно ли разрешение на работу гражданину, у которого паспорт российский, но гражданство Молдова (такие паспорта у тех, кто проживает в Приднестровском крае)?
Если у кого есть, дайте почтовый адрес центра занятости, куда отправлять уведомление или скажите, где можно посмотреть.
нужно ли им оформлять полис ОМС?
Заранее всем спасибо ))
Alena wrote:
Имеется ввиду, что если у вас в штатном электрогазосварщик 5 разряда, а у него в разрешение просто сварщик, то ФМС придерется, а ЦЗ - нет
у всех всё по разному... У меня во всех трех инстанциях с удовольствием забрали уведомления и все проверили, чтобы и печать и подпись и название организации... И подчеркнули, что это для проверки нужно.
вот только не понятно одно - одни говорят, что нужно и пенсионное свидетельство и ИНН, а другие говорят, что только ОМС. А кто-нибудь раньше оформлял иностранных работников - раньше нужно было пенсионное свидетельство и ИНН?
Я так поняла, что полис ОМС оформляется по месту жительства иностранного гражданина...
а вот у нас вообще неизвестно где они живут, то есть известно... но там адреса нет...! Может сделать по адресу регистрации?
кстати про полис...я думаю что это аналогично сотрудникам из других городов...у них прописка в другом городе, а регистрация в Питере...
вот для полиса я указываю адрес регистрации....
а чаще получается что сам полис вообще выписывается по адресу фактического проживания (при наличии регистарции в Питере)
Alena, спасибо, буду тоже по адресу регистрации делать.
всем привет,
скажите, а нужно ли оформлять им пенсион. св-во?
и что лучше оформить такого сотрудника по тр.договору или по договору подряда?
Alena wrote:
Видимо в каждом отделении ФМС свои порядки.
Позвонила в наше - сказали, что если допустим в разрешении стоит профессия "Рабочий", то не принципиально принимать его только рабочим, можно и на другую профессию - важно, чтобы она по классификатору относилась к рабочим специальностям. Иностранный гражданин ведь не знает на какую работу его примут.
Кстати, после долгих мытарств сегодня наконец-то получила разрешение на привлечение ИРС для наших ВИЗОВЫХ иностранцев.
Разрешение работодателю необходимо только для оформления иностранных граждан дальнего зарубежья (это Грузия и Туркменистан). И это такая проблема!. На ближнее не надо - достаточно их разрешения (пластика). Все проверила на собственном опыте.
Irhik wrote:
Грузия и Туркменистан - это как раз ближнее зарубежье, но чтобы гражданам этих стран въехать в Россию - нужна виза. Вот для таких ВИЗОВЫХ стран и нужно разрешение на привлечение ИРС.
Привет! Впервые сталкиваюсь с приемом иностранцев. Подскажите пожалуйста, как быть если иностранец (безвизовый) не имеет разрешения на работу. Может ли предприятие оформить ему это разрешение?
В принципе, иностранец оформляет разрешение на работу сам. Но, если предприятие заинтересовано в нем, то оно может оформить ему разрешение, т.е. если это поручено лично Вам, то иностранец делает доверенность (нотариальную), что Вы можете представлять его в УФМС...... И флаг Вам в руки - оформляет уже не он, а Вы.
Подскажите, пожалуйста! Я накосячила... В уведомлениях которые я сдала я написала неправильное отчество! Еть какие-нибудь мнения на этот счет - как это можно исправить?
Спасибо за помощь. Я правильно поняла, что иностранный рабочий, находясь на территории РФ может лично получать разрешение на работу.
И еще один вопрос, если все же разрешение на работника будет оформлять предприятие, имеем ли мы право принять данного работника на работу до получения соответствующих документов. Или нужно ждать.
Neznajka wrote:
Я бы позвонила в ФМС и спросила там, они уж скажут что делать - ведь это не смертельно:)
Quote:
Нет, принимать на работу нужно только когда разрешение на работу уже на руках
R.Natalia wrote:
A что делать если руководитель требует чтобы работник-иностранец приступил к работе незамедлительно. У кого-нибудь были подобные ситуации?
[email protected] wrote:
Не знаю, насколько правильно, я указала регистрацию
[email protected] wrote:
По логике ФМС - да. По факту: могут возникнуть проблемы с допусками. Если нет соответствущей корочки - надо отправлять учиться. У Вас есть инженер по охране труда?
[email protected] wrote:
Паспорт российский почему? Прописка постоянная? Позвоните в ФМС Приднестровья :)
[email protected] wrote:
Вам по всей России??? :) По справочнику городскому посмотрите
[email protected] wrote:
Вы должны оформить ОМС на любого принятого сотрудника. Берет по трудовому договору - оформляете автоматом.
olika wrote:
Сказать ему, что штраф за незаконное использование иностранной рабочей силы - до 800 000 руб за одного работника. Статья 18.15 КоАП РФ
вчера была на лекции по "трудовые спорные решения" - так вот там по иностранцам сказали определенно:
по безвизовым:
1. оформляется срочный трудовой договор на срок указанный в разрешении на работу.
2. оформляется трудовая книжка, если на руках иностранца нет до 2004 го. Старого образца (СССР).
Если нет книжки - оформляется по заявлению
3. Пенсионное страховое свидетельство - не оформляется компанией :)
Еще сказали, что мы несем ответственность за поддельные документы, поэтому рекомендовали проверять разрешения на работу в МФС. У каждого разрешения есть номер, вот и его проверять :)
для Визовых - в разрешении должно быть указано - ООО "Альфа-банк" (название компании)
для безвизовых - регион (например Москва или Московская область)
Rapsodiy! Очень ценная информация - спасибо! =)
Подскажите, пожалуйста, а граждане Белоруссии должны получать разрешение на работу или нет и в каких законодательных документах это может быть написано?
Neznajka wrote:
Граждане Белоруссии - все как для граждан РФ. :)
все осталось для них по старому :) пока есть договоренность между странами РФ и Белоруссии :p
Не за что :)
спасибо.
а какие документы нужны для оформления гражданина Белоруссии?
Все по ТК РФ. ст. 65
а получается ИНН им не надо? ведь в Трудовом кодексе ИНН не перечислен!
Neznajka wrote:
Требовать с них документы мы можем только те, которые перечислены в Трудовом Кодексе РФ ст. 65.
А всего пять пунктов:
1. паспорт (или иной документ о личности)
2. пенсионное-страховое свидетельство
3. трудовая книжка
4. документ об образовании
5. документ об воинском учете
документ о воинском учете требовать не надо:) , иностранцы стоят на воинском учете в СВОЕЙ стране и не подлежат призыву в Российскую армию.
Страницы