Прием на работу гражданина Украины, имеющего свидетельство о предоставлении временного убежища
Оксана Майфет
| 17.01.2016 13:18
Добрый день, коллеги! Очень нужва ваша помощь. Перерыла весь интернет, но точного ответа найти не удалось.
К нам пришла устраиваться гражданка Украины со свидетельством о предоставлении временного убежища. В связи с этим у меня возникло несколько вопросов:
1. Нужен ли такому сотруднику патент или разрешение на работу? (где то пишут, что нет, где то, что у такой сотрудник является временно прибывающем и следовательно патент нужен).
2. Можно ли заключить с ней договор на неопределенный срок, если в этом свидетельстве отметки ставятся ежегодно?
3. Если свидетельство выдано не в Москве, то может ли она работать в Москве?
Форум:
Ключевые слова:
Беженцы принимаются по паспорту и удостоверению беженца (справка) наравне с граждан. России. Договор можно заключить и срочный (ст. 351.3 ТК РФ) и бессрочный - ФЗ 115. Пока четкого ответа нет на этот вопрос. По поводу работы в москве, не знаю. Знаю точно, если временное проживание, то только там, где выдано, а у беженцев не знаю. Обязательно в ТД нужно указать сведения о ДМС или договоре на мед.оьслуживание и справку о предоставлении укрытия на территории РФ
1. Нужен ли такому сотруднику патент или разрешение на работу? (где то пишут, что нет, где то, что у такой сотрудник является временно прибывающем и следовательно патент нужен).
Ни разрешения, ни патента на нужно, свидетельства о предоставлении вр.убежища достаточно. Т.н. "справки" (о приеме документов на рассмотрение) недостаточно.
2. Можно ли заключить с ней договор на неопределенный срок, если в этом свидетельстве отметки ставятся ежегодно?
Нужно. Основания для срочного ТД прописаны в ст. 59 ТК РФ, срок действия свидетельства таким основанием не является.
3. Если свидетельство выдано не в Москве, то может ли она работать в Москве?
Может. Ограничений по территории нет.
Спасибо большое за ответ! А если у нее нет ДМС и договора на мед. обслуживание?
Анна, спасибо большое за помощь!
Справки у нее нет, только свидетельство о предоставлении временного убежища.
По остальным пунктам ясно, еще раз спасибо!
Тогда работодатель должен ему оформить его.
ТК РФ ст. гл. 50.1, ст.327.3 гласит: при приеме на работу иностранный гражданин обязан предоставить работодателю помимо документов, прописанных в ст. 65 ТК РФ, действующий полис медицинского страхования.
Это значит, что если у иностранного гражданина нет полиса ДМС, он испорчен или же срок его действия истек, работодатель не может принять такого иностранца на работу.
В таком случае необходимо оформить иностранному сотруднику такой полис и только после этого принимать на работу и подписывать трудовой договор. В трудовом договоре также необходимо прописать наличие полиса и его номер.
Важно: следите за сроком действия ДМС Ваших сотрудников! Так как если полис будет просрочен хотя бы на 1 день, это противоречит Трудовому Кодексу РФ. И в данном случае у ФМС могут возникнуть соответствующие вопросы – почему иностранный гражданин трудится в компании, не имея одного из главных документов.
Наши иностранные работники сами делают себе страховые медицинские полисы ДМС. В феврале 2015 года, на 1 год "ДМС-Трудовой" стоил 2900 рублей у "РЕСО-ГАРАНТИЯ". В страховой компании "ВСК страховой дом" ДМС по программе "Мигрант 4" на 1 год стоил 1000 рублей. Можно в любой другой страховой компании сделать договор ДМС.
А если у нее нет ДМС и договора на мед. обслуживание?Беженцы принимаются по паспорту и удостоверению беженца (справка) наравне с гражданами
Кстати - не стоит путать лиц, получивших временное убежище, с беженцами. Это категории иностранных граждан с совершенно разным правовым регулированием.
А если у нее нет ДМС и договора на мед. обслуживание?
Надо сделать (не оба, а что-то одно). Договор с медорганизацией на обслуживание работников может быть только у работодателя, а полис ДМС может оформить либо сам будущий работник, либо работодатель для него.