Прием на работу гражданина Украины

natt26 | 02.09.2014 09:38
Аватар пользователя natt26

Здравствуйте, уважаемые! подскажите пожалуйста. К нам в организацию пришел гражданин Украины, имеющий временную регистрацию в Московской области на 6 месяцев. Каков порядок оформления на работу гражданина Украины и что изменилось (упростилось) в связи с нынешними отношениями Украины и России. Помогите пожалуйста!

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Роман81

Анна, а представьте каково мне, заплатить деньги неизвестно за что, 20100 руб. это мне на Украине 4 месяца надо отбивать и ничего не есть, причем имея здесь все вышеперечисленное (образование, патент, опыт работы) и при этом еще и голодать. 100 мест обходить и обзвонить, как только узнавали национальность разговор мгновенно прекращался причем в 100 случаев из 100 (с чего бы это вдруг???), говорили берем только граждан РФ, иногда еще Казахстана и Беларуси, остальные получается кто??? Еще говорили в некоторых местах здесь патент не котируется, только гражданство РФ. Так значит я отдал деньги ни за что. И еще: причем здесь мои способности??? Здесь говорят факты и только факты сами за себя. И еще: это явное нарушение всех международных норм и стандартов.

Аватар пользователя Роман81

Желаю Вам всего доброго и всего самого наилучшего, чтоб Вы 100 лет жили и никогда не болели.

Аватар пользователя Ольга90

Роман81 пишет:
Анна, а представьте каково мне, заплатить деньги неизвестно за что, 20100 руб. это мне на Украине 4 месяца надо отбивать и ничего не есть, причем имея здесь все вышеперечисленное (образование, патент, опыт работы) и при этом еще и голодать....

Соглашусь с Романом. Я несколько месяцев ищу работу, высококвалифицированный специалист с неплохим опытом работы. Звонят по моему отклику, все вроде хорошо, но как только задают вопрос "По вашему резюме видно,что вы долгое время работали в Киеве, скажите, у вас же гражданство РФ?.." И я объясняю, что у меня РВП, то есть я нахожусь в стадии получения гражданства, и так как сфера моей работы связана с кадрами частично-я могу сама озаботиться всеми проволочками-сразу слышится "ой! мне надо уточнить,до свидания!" Или вот в четверг, пришла к эйчару. Заполнила анкету,указала всю инфо о себе; и она, прочитав анкету, говорит мне-непосредственный начальник уведомлен о собеседовании, проходите в такой-то корпус)Я прихожу-а там никого)начальник вдруг резко умотал по делам куда-то)))))и эйчар сказала-ой,извините!мы вам перезвоним!))и до сих пор звонят!) Ну как это назвать? Название фирмы не хочу писать, никому это не нужно, но фирма не "серая" отнюдь. И вот так везде. 

Письменные отказы никто писать не будет, так как о каком отказе речь если предложения по работе по сути нет? есть приглашение на интервью, или всего-навсего телефонный звонок. И вот на них-то и выясняется, что все отлично, но коль гражданство не РФ-аривидерчи. 

Я понимаю, что тут не раздел, и даже не форум уязвленных ИГ, и я прекрасно понимаю работодателей. Просто захотелось поддержать Романа, потому что сама в такой же ситуации. Я переехала сюда к мужу, и нахожусь на его иждивении в данный момент, хотя с удовольствием пошла бы уже на любую работу и на любую зарплату.

Аватар пользователя Роман81

Ольга, что самое интересное деньги берут за патент и сертификат, а работу найти нереально, а тем более лицу с украинским гражданством, захочешь оформить гражданство РФ даже по упрощенной программе, а не сможешь, там еще госпошлину не маленькую платить при отказе от гражданства своего + 4000 ежемесячно за патент, что тоже нереально при условиях безработицы с любым уровнем знаний и с патентом, меня с 2 дипломами даже грузчиком не взяли и что самое интересное деньги берут, но никто никакой ответственности ни за что не несет, а ты исправно плати есть работа или ее нет, по твоей вине или нет это не имеет значение и никому нереально пожаловаться, мы вне закона получается. Да еще и выдворят за пределы страны за неуплату госпошлины, да и выехать денег даже нет. И еще интереснее, что все это законно получается. Как это назвать судите сами, просто главная ошибка состоит в том, что всех мигрантов, а особенно украинцев под одну гребенку вне зависимости от знаний и способностей. Захочешь нормально работать на благо РФ и жить, а не дадут. Увы... вся наша вина, что мы не граждане РФ или хотя бы Беларуси или Казахстана. Да и на Украину ехать не хочу, потому что мои взгляды с ихними взглядами диаметрально противоположны, в итоге и здесь изгой и там.

Аватар пользователя Ольга90

Роман81 пишет:
 с 2 дипломами даже грузчиком не взяли и что  еще и выдворят за пределы страны за неуплату госпошлины, да и выехать денег даже нет. И еще интереснее, что все это законно получается. Как это назвать судите сами, просто главная ошибка состоит в том, что всех мигрантов, а особенно украинцев под одну гребенку вне зависимости от знаний и способностей. Захочешь нормально работать на благо РФ и жить, а не дадут. Увы... вся наша вина, что мы не граждане РФ или хотя бы Беларуси или Казахстана. Да и на Украину ехать не хочу, потому что мои взгляды с ихними взглядами диаметрально противоположны, в итоге и здесь изгой и там.

Ну что вы хотите, революция всегда съедает своих детей. Не помню кто сказал. Но и обычные люди тоже страдают. Я уверена, в РФ и своих спецов хватает с головой, и им нет резона с такими как мы мучиться... Тем более в свете таких событий, немудрено что большинство предубеждены. Я думаю, что тяжело не только украинцам, но и всем в принципе, кризис всё же ударил по всем отраслям экономики. Но от этого не легче) повторюсь, я 2,5 месяца ищу вплотную работу, и чем дальше тем больше опускаются руки. А особенно когда видишь это вот самое предубеждение прям на интервью. Зачем тогда звонили и приглашали, непонятно) украинок что ли не видели)) но вы правы в том, что никому мы (мигранты) тут не нужны, и государство никак не будет защищать наши интересы. Я родилась в РФ, закончила тут школу. Но вышло что паспорт получила в Украине, и там прожила 10 лет. Владею недвижимостью тут, родной отец офицер флота РФ и муж коренной, и я всё равно обязана в общем порядке получать гражданство, упрощений и ускорений практически никаких нет))) вот только что рвп получила, теперь надо будет подавать на внж, и только потом гражданство)))

извините за флуд, мне тоже накипело. И деньги нужны, и на работу хочу. И что делать уже не знаю.

Аватар пользователя Chitatel1

Ольга, Роман, к сожалению, в стране довольно сложная экономическая ситуация и дело вовсе не в том, что Вы являетесь гражданами именно Украины. Будь Вы гражданами Узбекистана, например, это не упростило бы Ваши шансы в трудоустройстве, я уверена. Могу посоветовать Вам попытаться переехать в регион, который испытывает острую нехватку рабочей силы, где конкуренция будет на порядок ниже.

"Общественный совет при Роструде предлагает в целях борьбы с безработицей [численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, по состоянию на февраль текущего года составила 939 071 человек, что на 6,5 тыс. человек больше, чем в феврале 2014 года. – Ред.] дополнительно стимулировать работодателей к трудоустройству граждан России, предоставляя им приоритет перед иностранцами. В ходе прошедшего в ОП РФ заседания Совета было предложено разработать специальный пакет мер, который исключил бы вероятность демпинга в отношении зарплат мигрантов.

Не исключено, что в связи с этим на законодательном уровне будет закреплено понятие "приоритета национальной рабочей силы". Такое предложение высказал член Совета, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских.

Стоит отметить, что в ТК РФ уже есть норма, предписывающая оказывать россиянам преимущество при приеме на работу к работодателю, имеющему статус резидента территории опережающего социально-экономического развития (п. 3 ч. 1 ст. 351.5 ТК РФ). Кроме того, в отдельных положениях действующего законодательства также встречается упоминание про приоритет использования национальных трудовых ресурсов (абз. 2 п. 1 ст. 18, п. 3 ст. 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. № 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения").

Однако, по мнению членов Совета, в свете текущего экономического кризиса и растущей безработицы необходимо отдельно урегулировать этот институт и расширить сферу его действия."

Источник: ГАРАНТ.РУ

Аватар пользователя Korp

О господи!!! Где вы желающие работать украинцы??? Я ищу активно врачей и рассматриваю в том числе украинцев, но вот парадокс, мне выставляют (кстати говоря уже проживающие на территории РФ) требования, мол оплатите нам оформление патента и прочих документов и тогда я подумаю стоит ли к вам идти, это при том, что они ищут работу, разместили свои резюме на ресурсах. И да, иногородним мы готовы проспонсировать преезд и снимать квартиру, но извините документы если вы ищете работу как-то самостоятельно оформите. Мы как работодатель не отказываемся от приема граждан другой страны и готовы выполнить свои обязательства работодателя, но оформление патента или разрешения за нас счет смахивает на вымогательство, а у меня просто нет ресерусов, в первую очередь временных на это. Извините за эмоции, давно отслеживаю этот вопрос, накипело.

Аватар пользователя Ольга90

Korp пишет:

О господи!!! Где вы желающие работать украинцы??? Я ищу активно врачей и рассматриваю в том числе украинцев, но вот парадокс, мне выставляют (кстати говоря уже проживающие на территории РФ) требования, мол оплатите нам оформление патента и прочих документов и тогда я подумаю стоит ли к вам идти, это при том, что они ищут работу, разместили свои резюме на ресурсах. И да, иногородним мы готовы проспонсировать преезд и снимать квартиру, но извините документы если вы ищете работу как-то самостоятельно оформите. Мы как работодатель не отказываемся от приема граждан другой страны и готовы выполнить свои обязательства работодателя, но оформление патента или разрешения за нас счет смахивает на вымогательство, а у меня просто нет ресерусов, в первую очередь временных на это. Извините за эмоции, давно отслеживаю этот вопрос, накипело.

Вы случайно не из Питера? smiley Мне переезд и патент не нужен, все есть) Готова работать, но увы, я не врач. Эх...

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"но оформление патента или разрешения за нас счет смахивает на вымогательство"

Эээ... Патент - понятно, а вот разрешение на работу визовый иностранец НИКАК сам оформить без работодателя не может.
Ну и, кстати, учитывая, сколько инстанций нужно пройти в России медику/фармацевту с иностранным дипломом для его подтверждения и получения российского медсертификата - то самому, без помощи специалистов это сделать КРАЙНЕ трудно.

Аватар пользователя Korp

Мазухина_Анна пишет:
"но оформление патента или разрешения за нас счет смахивает на вымогательство" Эээ... Патент - понятно, а вот разрешение на работу визовый иностранец НИКАК сам оформить без работодателя не может. Ну и, кстати, учитывая, сколько инстанций нужно пройти в России медику/фармацевту с иностранным дипломом для его подтверждения и получения российского медсертификата - то самому, без помощи специалистов это сделать КРАЙНЕ трудно.

С разрешением я не так выразилась, прошу прощения, это я больше о документах об образовании говорила и возможности работать врачем, а что касается их, самой пришлось разобраться, позвонить, поузнавать, почитать, опыта-то работы с иностранными врачами не было, сейчас смогу рассказать и направить, но работодатель там совсем не нужен, потенциальный сотрудник нужен лично. А оплачивать госпошлины кандидату, который не факт что придет не хочется, взять без документов на работу не можем вот и получается замкнутый круг.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Вы попробуйте объяснять кандидатам, что всегда готовы помочь с методической точки зрения - объяснить, какие документы собрать, куда пойти и как все оформить, сопроводить и т.п., а вот госпошлины они должны все сами платить. Мне кажется, адекватные люди есть, просто их пугает необходимость всю эту тягомотину проходить самим без всякой поддержки и уверенности в том, что они это все выполнят, положив язык на плечо, а потенциальный работодатель потом скажет - "я передумал, ты мне не нужен".
В конце концов, можно ведь и ТД заключать с ними сразу - но с включенным в него условием о том, что допущены к работе они будут только после оформления ими всех документов, подтверждающих квалификацию. Думаю, это активизирует кандидатов.

Аватар пользователя esolov

Добрый день! Стал вопрос о приеме гражданина украины с разрешением на временное ПРОЖИВАНИЕ. По поводу уведомлениея ФСМ Гарант тает такое разъяснение: 

"Уведомлять органы ФМС и службы занятости у работодателя необходимости нет - лица, временно и постоянно проживающие в РФ, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС (п. 9 ст. 6п. 6 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Формы и порядок уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 21. Также, по нашему мнению, на работодателей, принимающих на работу иностранцев, временно или постоянно проживающих на территории РФ, не распространяется требование о необходимости уведомления иных государственных органов о привлечении и об использовании иностранных работников (п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ), так как под иностранным работником понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Однако, уведомив эти органы для "подстраховки", работодатель не нарушит законодательство."

 

Так нужно или не нужно уведомлять ФСМ с службу занятости?

Спасибо!

Аватар пользователя esolov

*ФМС, конечно же)

Аватар пользователя Мазухина_Анна

 По поводу уведомлениея ФСМ Гарант тает такое разъяснение:

Загляните-ка в дату "разъяснения". До 2015 года, да? :))))

 

Уведомлять ФМС нужно, службу занятости - нет.
 

Аватар пользователя esolov

Мазухина_Анна пишет:

 По поводу уведомлениея ФСМ Гарант тает такое разъяснение:

Загляните-ка в дату "разъяснения". До 2015 года, да? :))))

Да, 2014 год

 

Уведомлять ФМС нужно, службу занятости - нет.
 

Аватар пользователя Naive

Добрый день!

Желает устроиться к нам гр.Украины. У него документ о временном убежище на терр.РФ и прописка на год.

Здесь порядок действия такой же, как если принимаем граждан Киргизии? То есть обязаны поставить на МУ в ФМС?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

У него документ о временном убежище на терр.РФ и прописка на год.

Здесь порядок действия такой же, как если принимаем граждан Киргизии?

Нет.

То есть обязаны поставить на МУ в ФМС?

Не "то есть", но да - должны поставить на миграционный учет как принимающая сторона.

З.Ы. И это - у него не "прописка", нет такого слова. Даже если проводить аналогии с россиянами - у него типа "временная регистрация".
 

Аватар пользователя Naive

Мазухина_Анна

Да, временное пребывание.

Он же уже стиот на МУ, в нашем городе,  до 02.2016, зачем нам его еще раз ставить на МУ, не совсем понимаю(

 

Позвонила в фмс, сказали,что раз он уже на МУ стоит в нашем городе, то нам его ставить не нужно, только уведомление о закл.ТД отправить.

indecision

Аватар пользователя Naive
НУЖНО ЛИ УВЕДОМЛЯТЬ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ГРАЖДАН УКРАИНЫ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННУЮ СЛУЖБУ? КАКИЕ ЕЩЕ ВЕДОМСТВА СЛЕДУЕТ ИЗВЕСТИТЬ В ЭТОМ СЛУЧАЕ?

Нужно уведомлять службу занятости и ФМС России (за исключением случаев, когда гражданам Украины не требуется разрешение на работу). Желательно уведомить также налоговую инспекцию.

Если гражданин Украины относится к категориям, которые не обязаны получать разрешение на работу, уведомлять указанные выше ведомства о заключении (расторжении) с ним трудового (гражданско-правового) договора не нужно. Например, это не требуется в отношении:

  • беженцев (до утраты или лишения статуса беженца);
  • постоянно или временно проживающих в России иностранных граждан, то есть получивших соответственно вид на жительство или разрешение на временное проживание;
  • участников Государственной программы добровольного переселения соотечественников, проживающих за рубежом.

Уведомлять службу занятости населения и миграционную службу нужно в установленном порядке. Необходимо учитывать, что за неуведомление (уведомление с нарушениями) предусмотрена ответственность (см. ч. 3-4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Извещение налоговой инспекции о трудоустройстве временно пребывающих иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке (в том числе и граждан Украины), является спорным моментом. Однако во избежание претензий рекомендуется уведомить налоговую службу.

 

Наш попадает под этотс писок, не требуется ему разрешения на работу, значит уведомлять ФМСне нужно все таки...?!cool

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Налоговую инспекцию и службу занятости не уведомляют уже давно. Что за цитата, из которой песок сыплется?
 

Аватар пользователя Naive

ipprosto.ru/qa/kak-oformlyat-na-rabotu-bezhentsev-i-pereselentse/ (информация устарела)

 тут взята инф.

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Позвонила в фмс, сказали,что раз он уже на МУ стоит в нашем городе, то нам его ставить не нужно, только уведомление о закл.ТД отправить.

Когда к Вам соседний отдел того же ФМС придет с проверкой и оштрафует - телефонный разговор в качестве оправдания будете предъявлять? Если бы письменные разъяснения официальные были - тогда другое дело.

Вопрос: Сотрудница, являющаяся гражданкой Республики Беларусь, не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание. Работница не выражала пожелания о постановке на учет по адресу проживания.
Вправе ли работодатель осуществить постановку на учет временно пребывающего иностранного гражданина по месту нахождения организации-работодателя?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работодатель обязан уведомить органы миграционного учета о прибытии иностранного гражданина именно в место нахождения организации-работодателя (структурного подразделения, в котором занят иностранный работник).

Обоснование вывода:
Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ), а также Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ). В соответствии со ст. 7 Закона N 109-ФЗ постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат регистрации по месту жительства*(1) и учету по месту пребывания. Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания.
Согласно ст. 20 Закона N 109-ФЗ иностранный гражданин, в случае нахождения в месте пребывания, обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с данным Законом или международным договором Российской Федерации.
В соответствии со ст. 3 Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств-участников Союзного государства (Санкт-Петербург, 24.01.2006) и ст. 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (Санкт-Петербург, 19.11.2010) граждане Республики Беларусь освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в органах миграционного учета РФ в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации. По истечении этого "льготного" периода граждане Республики Беларусь подлежат учету в общем порядке. Отметим, что данными соглашениями, а также иными международными договорами РФ для граждан Республики Беларусь не исключается общее правило об обязательной постановке иностранных граждан на учет по месту пребывания.
В рассматриваемой ситуации у сотрудницы, являющейся гражданкой Республики Беларусь, не имеется ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации. Следовательно, она в соответствии с абз. 9 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ считается временно пребывающей в Российской Федерации. Поскольку из вопроса не следует, что гражданка Республики Беларусь относится к категориям, указанным в ч. 6 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, она в обязательном порядке подлежит учету по месту пребывания.
Согласно ст. 21 Закона N 109-ФЗ основанием для учета по месту пребывания является временное фактическое нахождение иностранного гражданина в месте, не являющемся его местом жительства, либо отсутствие у указанного иностранного гражданина места жительства. Учет по месту пребывания включает в себя фиксацию сведений о нахождении иностранного гражданина в месте пребывания и в государственной информационной системе миграционного учета. Постановка иностранных граждан на учет по месту пребывания осуществляется при получении органом миграционного учета уведомлений об их прибытии в место пребывания, представляемых в соответствии со ст. 22 Закона N 109-ФЗ. Более подробно порядок постановки иностранных граждан на миграционный учет изложен в Правилах осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от N 9 (далее - Правила), а также Административном регламенте предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по осуществлению миграционного учета в Российской Федерации, утвержденном приказом ФМС России от 29.08.2013 N 364 (далее - Административный регламент).
По общему правилу уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета (непосредственно, почтовым отправлением либо через многофункциональный центр) принимающая сторона (ч. 3 ст. 20, подп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Случаи, когда такое уведомление представляет сам иностранный гражданин, исчерпывающим образом перечислены в частях 3, 3.1 и 4 ст. 22 Закона N 109-ФЗ. Однако из вопроса не следует, что в данной ситуации имеются соответствующие обстоятельства.
Под принимающей стороной в п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). А местом пребывания иностранного гражданина в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ признается жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
По нашему мнению, из совокупности названных положений Закона N 109-ФЗ следует, что каждое из лиц, у которых гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признается принимающей стороной, на которую возлагается обязанность по самостоятельному направлению уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. В этой связи смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 11.09.2012 N Ф01-3088/12 по делу N А39-4088/2011 (в передаче дела для пересмотра в порядке надзора данного постановления отказано определением Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 20.12.2012 N ВАС-15166/12). При этом каждое из лиц, у которых гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), обязано уведомить органы миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в то место пребывания, которое относится к данной принимающей стороне: ведь принимающая сторона уведомляет органы миграционного учета о прибытии иностранного гражданина именно к себе. Иными словами, мы полагаем, что в случае, если принимающей стороной является лицо, у которого иностранный гражданин фактически осуществляет трудовую деятельность, то местом пребывания иностранного гражданина, которое должно быть указано в уведомлении, должно выступать именно место нахождения организации-работодателя (структурного подразделения, в котором занят иностранный работник).
Однако Федеральная миграционная служба России на своем официальном сайте разъясняет, что выбор места пребывания при наличии у иностранца как наймодателя, так и работодателя, которые не совпадают в одном лице, целиком зависит от свободного волеизъявления иностранного гражданина. Принимающая сторона - работодатель вправе поставить иностранного гражданина на учет как по адресу предприятия (организации), так и по частному адресу (http://www.fms.gov.ru/treatment/review/list.php?ID=891&PAGEN_1=2). По смыслу данного разъяснения, под частным адресом понимается адрес лица, у которого иностранный гражданин проживает.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации (учитывая также, что гражданка Республики Беларусь не выразила пожелания быть поставленной на учет по месту пребывания по "частному" адресу) принимающая сторона - работодатель обязана уведомить органы миграционного учета о прибытии иностранного гражданина именно в место нахождения организации-работодателя (структурного подразделения, в котором занят иностранный работник).
Согласно п. 2 ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, п. 20 Правил принимающая сторона обязана представить в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в срок не позднее семи рабочих дней со дня прибытия временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина в место пребывания. Форма соответствующего уведомления утверждена приказом Федеральной миграционной службы от 23.09.2010 N 287. Сведения, которые должны быть указаны в уведомлении, установлены в п.п. 23, 24 Правил. Принимающая сторона согласие на временное нахождение у нее иностранного гражданина должна выразить подписью на оборотной стороне уведомления о прибытии, а для организации, принимающей иностранного гражданина, такая подпись должна быть скреплена печатью указанной организации (п. 25 Правил).
Для заполнения бланка уведомления о прибытии иностранный гражданин в силу п. 26 Правил должен предъявить документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, и миграционную карту*(2). В случае прибытия в новое место пребывания дополнительно необходимо предъявить отрывную часть уведомления о прибытии по прежнему месту пребывания в РФ.
В соответствии с п. 33 Правил территориальный орган ФМС (либо, соответственно, многофункциональный центр или организация федеральной почтовой связи) проверяет точность изложенных в уведомлении сведений и наличие необходимых документов, после чего незамедлительно проставляет отметку о приеме уведомления в бланк уведомления о прибытии, отрывная часть которого возвращается принимающей стороне. При этом принимающая сторона в силу пп. "б" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ обязана передать отрывную часть бланка уведомления иностранному гражданину.
Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета является основанием для привлечения принимающей стороны к ответственности по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ.

К сведению:
На основании ст. 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (Санкт-Петербург, 19.11.2010) для трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Беларусь, срок временного пребывания в Российской Федерации определяется сроком действия трудового договора с работодателем.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан

Ответ прошел контроль качества

24 декабря 2013 г.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Подчеркнем, обязанность регистрироваться по месту жительства возлагается именно на проживающих в РФ иностранцев, то есть имеющих вид на жительство либо разрешение на временное проживание. В свою очередь, временно пребывающий иностранный гражданин подлежит учету по месту пребывания и обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока временного пребывания, за исключением случаев, поименованных в п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ.
*(2) Отметим, что в соответствии с п. 1 ст. 2 Соглашения об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств-участников Союзного государства (Санкт-Петербург, 24.01.2006) въезд и пребывание на территории Российской Федерации граждан Республики Беларусь осуществляются без миграционной карты по действительным документам, указанным в Приложении N 1 к данному соглашению. В частности, таким документом является паспорт гражданина Республики Беларусь.

Тут взята инф.

Устарела, давно. Полистайте ст. 13 115-ФЗ хотя бы для хохмы.
 

Аватар пользователя Naive

Мазухина_Анна)Спасибо.

Сижу тоже думаю, вот если нагло гонят сотрудники ФМС, это уже вообще ни в какие ворота, думаю,а если проверят,у нас тут тел.разговоры пишутся, буду доказывать) Я в ауте от нашей фмс yes

 

Мне тогда необходимо оригинал временного пребывания в ФМС направить? И поставить уже к нам на МУ, так?

 

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Что есть "оригинал временного пребывания"?

Порядок постановки на МУ - в 109-ФЗ и Правилах мигручета.

Плюс уведомление о заключении ТД - по 115-ФЗ.
 

Аватар пользователя Naive

Это отрывная часть бланка уведомления о приьытии ИГ,которая унего остается)

Ок, посмотрю, благодарю )

Аватар пользователя Naive

А если он меняет статус беженца, на гр.РФ, что тогда мне необходимо будет сделать по части ФМС?

 

И если вдруг решит уволиться, могу почтой направить уведомление о снятии с МУ?

 

Аватар пользователя Naive

А если он меняет статус беженца, на гр.РФ, что тогда мне необходимо будет сделать по части ФМС?

 

И если вдруг решит уволиться, могу почтой направить уведомление о снятии с МУ?

 

Аватар пользователя Naive

Мазухина_Анна пишет:

Налоговую инспекцию и службу занятости не уведомляют уже давно. Что за цитата, из которой песок сыплется?
 

Я не знаю почему, но мне в фмс дали бланк на заполнение уведомления налоговой )))

У нас видимо отставание конкретное)) 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А если он меняет статус беженца, на гр.РФ, что тогда мне необходимо будет сделать по части ФМС?

Ничего. Договор вы с ним не расторгаете, заново на МУ не ставите.

И если вдруг решит уволиться, могу почтой направить уведомление о снятии с МУ?

Увольнение основанием для снятия с миграционного учета не является.

Я не знаю почему, но мне в фмс дали бланк на заполнение уведомления налоговой )))

У нас видимо отставание конкретное)) 

Возможно.
 

Аватар пользователя Naive

Увольнение основанием для снятия с миграционного учета не является.

Т.е. в ФМС с нашей стороны извещать не нужно, просто увольняем и все? 

Какие то еще службы нужно будет уведомить отом,что расторгли ТД?

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Извещать нужно, о расторжении ТД.

Больше никого.
 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Разницу между уведомлениями о заключении/расторжении ТД и снятиями/постановками на МУ понимаете?
 

Аватар пользователя Naive

Мазухина_Анна пишет:

Разницу между уведомлениями о заключении/расторжении ТД и снятиями/постановками на МУ понимаете?
 

Конечно понимаю. 

Думала раз ставим мы,то и снимаем мы с МУ.

С гр.Киргизии ведь так делается, при увольнении мы должны снять с МУ их, в чем тут отличие кроме как их статусов, поэтому и вопросов столько

Аватар пользователя Мазухина_Анна

У киргизов все то же самое.

Статья 23 Закона 109-ФЗ. "Основания и порядок снятия иностранных граждан с учета по месту пребывания
1. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае:
1) постановки иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания;
2) выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;
3) смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в Российской Федерации, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
4) установления в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, факта фиктивной постановки на учет по месту пребывания в жилом помещении."

Все, других оснований нет, увольнение среди них не значится.
 

Аватар пользователя Yukaya

Анна, 

старалась внимательно перечитать всю ветку, но ответа не нашла...

с точки зрения логики понимаю, что раз нет статуса беженца, то он еще иностранец со всеми вытекающими нюансами, но все же дайте, пожалуйста, ссылку на закон, из которой следует, что при заключении договора (трудовой или ГПД) с безвизовым иностранцем (украинца) необходимо уведомлять УФМС

Спасибо

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

п. 8 ст. 13 Закона 115-ФЗ: Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
 

Аватар пользователя Naive

У меня вопрос по миграционной карте, гр.Украины (статус беженца,вр.убежище ) должен её как топродлевать?

Или св-ва о временном убежище достаточно?

Аватар пользователя Naive

У нашего Украинца она была на 3 месяца. Нужно её копию прикладывать к постановке на МУ? 

Аватар пользователя Yukaya

Ой, наутро перечитала то, что вчера написала и поняла, что вопрос не дописала, поэтому смысл потерялся...

Повторюсь: 

с точки зрения логики понимаю, что раз нет статуса беженца, то он еще иностранец со всеми вытекающими нюансами, но все же дайте, пожалуйста, ссылку на закон, из которой следует, что при заключении договора (трудовой или ГПД) с безвизовым иностранцем (украинца), имеющим свидетельство о временном убежище, необходимо уведомлять УФМС

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Норма закона та же. Поскольку для "временноубежищных" законом не предусмотрено, что на них всякие ограничения для иностранцев не распространяются (в отличие, например, от беженцев) - соответственно, уведомлять об их приеме надо так же, как и о приеме всех других иностранцев.
 

Аватар пользователя Naive

Добрый день!

 

Устраиваю на работу гр.Украины с свидетельством на временное убежище, подскажите пожалуйста,п о взносам с ними как?

И по надбавкам, унас 60%  положены, ему ставить так же?

 

Заранее благодарю!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

По взносам - это к бухгалтерам, у вас кадровики НДФЛ и страховые взносы считают?

Если речь о надбавках за работу в особых климатических условиях - они от гражданства работника никак не зависят.
 

Аватар пользователя Naive

Хорошо, пусть бухи разбираются,но они скажут-не знаем...их проблемы в общем.

А по надбавкам - ок, значит можем ставить наши районные положенные?!

Спасибо бошое))

Аватар пользователя Naive

Анна, пожалуйста еще подскажите по мед.страхованию, полис у него тоже будет обычный или только  о ДМС обязан страховаться и сам должен его оформить или мы, работодатели?

 

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Не "можете", а "должны" северные надбавки платить.

Касаемо полиса:

"В соответствии со статьей 327.2 Трудового кодекса РФ обязательным условием при приеме на работу иностранного гражданина является наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС). Граждане Украины, имеющие временное убежище на территории РФ, имеют полис обязательного медицинского страхования (ОМС), дающий право на медицинское обслуживание в объеме большем, чем требующийся по полюсу ДМС. Распространяется ли требование о наличии полиса ДМС при приеме на работу для иностранных граждан, имеющих временное убежище и полис ОМС? 

Не распространяется, если у иностранного гражданина есть полис ОМС, он относится к категории лиц, которым медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации оказывается наравне с гражданами Российской Федерации.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 10 ФЗ от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах", работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг, по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
В соответствии с ч. 2 ст. 372.2 ТК РФ наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Насчет взносов - рекомендую:

"Энциклопедия решений ГАРАНТ. Страховые взносы на выплаты в пользу лиц, получивших свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем по существу или свидетельства о предоставлении временного убежища на территории РФ.

На основании пп. 2 п. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-I "О беженцах" (далее - Закон N 4528-I) лицо, ходатайствующее о признании беженцем, - это лицо, которое не является гражданином РФ и заявляет о желании быть признанным беженцем по обстоятельствам, предусмотренным пп. 1 п. 1 ст. 1 Закона N 4528-I, из числа:
- иностранных граждан, прибывших или желающих прибыть на территорию РФ;
- лиц без гражданства, прибывших или желающих прибыть на территорию РФ;
- иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, пребывающих на территории РФ.
Лицо, заявившее о желании быть признанным беженцем и достигшее возраста 18 лет, обязано лично или через уполномоченного на то представителя обратиться с ходатайством в письменной форме в один из органов, указанных в пп. 1-4 п. 1 ст. 4 Закона N 4528-1 (п. 1 ст. 4 Закона N 4528-1). При принятии решения о выдаче свидетельства территориальный орган ФМС оформляет на лицо и членов его семьи личное дело и в течение суток со дня принятия решения вручает или направляет данному лицу свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ по форме, утвержденной приложением N 2 к приказу ФМС России от 05.04.2011 N 87 (п. 7 ст. 4 Закона N 4528-1). Свидетельство является документом, удостоверяющим личность лица, ходатайствующего о признании беженцем.
В соответствии с п. 1 ст. 1, ст. 12 Закона N 4528-I временное убежище - это возможность иностранного гражданина временно пребывать на территории РФ, если он имеет основания для признания беженцем, но ограничивается заявлением в письменной форме с просьбой о предоставлении возможности временно пребывать на территории РФ, либо не имеет оснований для признания беженцем, но из гуманных побуждений не может быть выдворен (депортирован) за пределы территории РФ.
Решение о предоставлении временного убежища принимается территориальным органом ФМС по месту подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства заявления с просьбой о предоставлении возможности временно пребывать на территории РФ (п. 1 ст. 12 Закона N 4528-1). Получение временного убежища удостоверяется выдачей свидетельства о предоставлении временного убежища на территории РФ (п. 3 ст. 12 Закона N 4528-I, пункты 7, 8 Порядка предоставления временного убежища на территории РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 09.04.2001 N 274). Форма свидетельства о предоставлении временного убежища содержится в приложении N 3 к приказу ФМС России от 25.03.2011 N 81.
Лица, изъявившие желание получить статус беженца или временное убежище, являются иностранными гражданами, находящимися на территории РФ (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", далее - Закон N 115-ФЗ). В соответствии со ст. 2 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане, находящиеся в РФ, могут иметь статус:
- временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;
- временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
- постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.
В п. 2 письма Минтруда России от 08.09.2014 N 17-3/10/В-5684 разъяснено, что лица, получившие свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем по существу, а также лица, получившее свидетельство о предоставлении временного убежища, признаются временно пребывающими иностранными гражданами в РФ.

Страховые взносы в ПФР
Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее - Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Кроме того, объектом обложения признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
При этом п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ установлено, что от обложения страховыми взносами освобождены суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа, в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ, кроме случаев, предусмотренных Законом N 212-ФЗ и федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
На основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию являются, в частности, работающие по трудовому договору, по договору гражданско-правового характера (предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг), по договору авторского заказа:
- постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства;
- иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов (ВКС)), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой (договоры) продолжительностью не менее 6 месяцев в общей сложности в течение календарного года.
Следовательно, выплаты, произведенные в пользу лиц, получивших рассматриваемые свидетельства, подлежат обложению страховыми взносами в ПФР (см. также п. 1 письма Минтруда России от 08.09.2014 N 17-3/10/В-5684, письмо Минтруда России от 19.12.2014 N 17-3/В-620 в отношении лиц, получивших временное убежище на территории РФ).

         С 1 января 2015 года из п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ  исключено
    упоминание о сроке трудового договора (трудовых договоров).  Таким
    образом, к числу застрахованных  в  системе  ОПС  теперь  отнесены
    любые  иностранные  лица  и   лица   без     гражданства, временно
    пребывающие на территории РФ (пп. "а" п. 2, п.  4  ст.  3,   ст. 6
    Федерального закона от 28.06.2014 N 188-ФЗ).

На основании п. 2 ст. 22.1 Закона N 167-ФЗ выплаты рассматриваемым застрахованным лицам облагаются страховыми взносами в ПФР по тарифам, установленным для граждан РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии (с 1 января 2015 года - на финансирование страховой пенсии, независимо от года рождения указанных лиц), то есть по тарифу 22% в пределах лимита базы и по тарифу 10% - для выплат, превышающих предел базы для начисления страховых взносов (п. 2 ст. 33.1 Закона N 167-ФЗ).

Страховые взносы в ФФ ОМС
Согласно ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ застрахованными лицами являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением ВКС), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Законом N 4528-I.
В соответствии с третьим абзацем п. 6 ст. 4, пп. 7 п. 1 ст. 6, п. 4 ст. 12 Закона N 4528-1, а также п. 13 постановления Правительства РФ от 09.04.2001 N 274 лица, в отношении которых принято решение о выдаче свидетельства о рассмотрении ходатайства по существу, а также лица, получившие временное убежище на территории РФ, имеют право на медицинскую и лекарственную помощь в соответствии с Законом N 4528-I, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Можно сделать вывод, что рассматриваемые категории граждан являются застрахованными лицами для целей ОМС, и на выплаты, произведенные в их пользу, начисляются страховые взносы в ФФ ОМС. Поскольку специальных ставок взносов на ОМС для этой категории граждан не предусмотрено, взносы начисляются по общеустановленным тарифам для соответствующей категории страхователей.
Однако из п. 2 письма Минтруда России от 08.09.2014 N 17-3/10/В-5684 следует, что лица, в отношении которых принято решение о выдаче свидетельства о рассмотрении ходатайства по существу, а также лица, получившие временное убежище на территории РФ, являются застрахованными только в системе пенсионного законодательства. При этом положения ст. 10 Закона N 326-ФЗ в совокупности с нормами Закона N 4528-1 Министерством труда РФ во внимание не приняты.
Вместе с тем территориальные органы ПФР отмечают, что перечисленные категории граждан имеют право на получение медицинской помощи. При этом документом, подтверждающим право на обязательное медицинское страхование, является полис ОМС, который могут получить указанные лица (см., например, http://www.tfoms39.ru/news/820761.php). Не совсем понятна логика таких рассуждений: страховые взносы не начисляются, поскольку указанные лица не относятся к категории застрахованных в системе ОМС, однако право на получение медицинской помощи имеется, что реализуется посредством получения полиса и дальнейшего обращения в медицинскую организацию.
При этом в письме ТФ ОМС Ставропольского края от 24.06.2014 N 07/07-247 указано, что медицинская помощь в экстренной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента, проводится вне зависимости от наличия полиса ОМС (помощь оказывается за счет средств бюджета).
Из письма Минтруда России от 19.12.2014 N 17-3/В-620 можно сделать вывод о том, что лица, которым предоставлено временное убежище на территории РФ, все-таки являются застрахованными в системе ОМС. Про лиц, получивших свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем по существу, в этом письме ничего не сказано.
В виду спорности рассматриваемой ситуации рекомендуем по вопросам, связанным с обложением страховыми взносами в ФФ ОМС выплат в пользу лиц, получивших свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем по существу, или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, обращаться в территориальные органы фонда обязательного медицинского страхования.

Страховые взносы в ФСС РФ
С 1 января 2015 года согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат наравне с гражданами РФ, постоянно или временно проживающими на территории РФ иностранными гражданами и лицами без гражданства, также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов). Для временно пребывающих иностранцев установлен специальный пониженный тариф взносов в ФСС РФ - 1,8% (п. 2.1 ч. 2 ст. 12 и ч. 3 ст. 58.2 Закона N 212-ФЗ).
То есть временно пребывающие в РФ иностранные граждане (в том числе лица, получившие свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем по существу, или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ) с 1 января 2015 года являются застрахованными лицами в ФСС РФ и на выплаты, произведенные в их пользу, начисляются взносы в ФСС (см. письмо Минтруда России от 19.12.2014 N 17-3/В-620 - в отношении лиц, получивших временное убежище на территории РФ).
Отметим, что в отличие от лиц, признанных беженцами (пп. 10 п. 1 ст. 8 Закона N 4528-I), лица, получившие свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем по существу, или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, не имеют права на социальное обеспечение наравне с гражданами РФ."
 

Аватар пользователя Naive

Спасибо вам огромное при огромное, очень помогли!!! angel

Аватар пользователя master_s75

Добрый День! Вот такой вопрос. Обязательно ли официально оформлять ИГ на временную работу? Срочного договора будет достаточно?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Кроме ТД нужны приказ о приеме, запись в трудовую и прочая.
 

Страницы