Прием на работу гражданина Украины

natt26 | 02.09.2014 09:38
Аватар пользователя natt26

Здравствуйте, уважаемые! подскажите пожалуйста. К нам в организацию пришел гражданин Украины, имеющий временную регистрацию в Московской области на 6 месяцев. Каков порядок оформления на работу гражданина Украины и что изменилось (упростилось) в связи с нынешними отношениями Украины и России. Помогите пожалуйста!

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Елена84

Анна, здравствуйте!

Вы меня "убили" своим ответом.

У меня работает несколько человек по временному убежищу, но когда я звонила в марте этого года в УФМС, мне сказали, что о них уведомлять не надо. ..

Как теперь быть:  уведомить, но с опозданием в месяц, или "умолчать" о них?

 

С уважением, Елена.

 

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

У меня работает несколько человек по временному убежищу, но когда я звонила в марте этого года в УФМС, мне сказали, что о них уведомлять не надо. ..

Ну, раз они так относятся - они и уведомление откажутся принимать, скажут "не надо".

Как теперь быть: уведомить, но с опозданием в месяц, или "умолчать" о них?

Решать вам. Я бы уведомила: телефонный разговор не аргумент. Напишите на http://www.fms.gov.ru/treatment/form/ (галочка в окне "Обращение в электронном виде"), получите письменный ответ и им спокойно руководствуйтесь.

Аватар пользователя МД

Здравствуйте  подскажите пожалуйста хотим принять на работу гражданина Украины имеющего статус РВП в РФ какие нужно с него взять документы и нужно ли сообщять о принятии иностранного гражданина в ФМС если да то в какой срок?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

какие нужно с него взять документы

Читаем сообщение от 2014-09-05 в 07:45, заменяем разрешение на работу на разрешение на временное проживание.

и нужно ли сообщять о принятии иностранного гражданина в ФМС

Да.

если да то в какой срок?

Три рабочих дня http://base.garant.ru/12177712/#block_21000

Аватар пользователя hagbka

Добрый день!

подскажите, пожалуйста, к нам хочет устроится гражданин Украины у него есть Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ полученный 11.03.2015 г. сроком на год. Можем ли мы принять по данному документу? или все же ему требуется получения патента?

Он хочет устроиться водителем, но права у него Украинские, ему нужно занова обучаться чтобы получить Российские права, либо можно принять по по старым правам, но с наториальным переводом?

Аватар пользователя hagbka

Добрый день!

подскажите, пожалуйста, к нам хочет устроится гражданин Украины у него есть Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ полученный 11.03.2015 г. сроком на год. Можем ли мы принять по данному документу? или все же ему требуется получения патента?

Он хочет устроиться водителем, но права у него Украинские, ему нужно занова обучаться чтобы получить Российские права, либо можно принять по по старым правам, но с наториальным переводом?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

подскажите, пожалуйста, к нам хочет устроится гражданин Украины у него есть Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ полученный 11.03.2015 г. сроком на год. Можем ли мы принять по данному документу?

Можете.

или все же ему требуется получения патента?

нет.

Он хочет устроиться водителем, но права у него Украинские, ему нужно занова обучаться чтобы получить Российские права, либо можно принять по по старым правам, но с наториальным переводом?

Пока можете принимать и с украинскими правами, но с 1 июня - или он принесет российские, или вы его уволите.

Аватар пользователя hagbka

большое спасибо, за очень быстрый ответ! о приеме мы так же уведомляем органы УФМС?

а почему только только до 1 июня?

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

о приеме мы так же уведомляем органы УФМС?

Да.

а почему только только до 1 июня?

Потому что именно с этой даты вступит в силу п. 13 ст. 25 ФЗ "О безопасности дорожного движения": "Не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами."

Аватар пользователя НатальяЯрм

Вечер добрый 

подскажите пожалуйста, обираемся принять на работу гражданина Украины, он имеет удостоверение о предоставлении временного убежища. 

Как я поняла, следует ли уведомлять ФМС о заключении трудового договораю

А какой акт следует указать в уведомлении как основании отсутствия у сотрудника патента и т.д.  - пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» или (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона №115-ФЗ?

Спасибо

Аватар пользователя НатальяЯрм

Хотела уточнить - у меня также не приняли бессрочный трудовой договор о приеме на работу иностранного гражданина. Мотивировали - "у нас так не принято" ))). Причем когда сотрудник выехал за пределы РФ (менял паспорт) - с меня потребовали новый договор, причем с даты въезда. Просто игнорировали все, что я говорила - ни то, что я не могу расторгнуть просто так договор, а потом опять принять человека на работу, ни то, что от границы он добирался к месту работы более чем 3 суток - следовательно не могу я заключить с ним договор датой въезда, просто не успеваю. Правда сотрудник - гражданин Казахстана, но думаю это не важно. 

Можно такому противостоять? Хотя бы в части заключения бессрочного договора? 59 статью никто не отменял. И как мне в случае проверки объяснить почему я расторгла договор. а через три недели заключила его опять? 

Извините за орфографию - с телефона трудно )))

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Как я поняла, следует ли уведомлять ФМС о заключении трудового договораю

Следует.

А какой акт следует указать в уведомлении как основании отсутствия у сотрудника патента и т.д. - пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» или (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона №115-ФЗ?

пп. 12 п. 4 ст. 13 Закона 115-ФЗ.

Можно такому противостоять?

Можно. На заключение договора разрешение ФМС не требуется, вы их только УВЕДОМЛЯЕТЕ.

Аватар пользователя НатальяЯрм

Анна, спасибо большое 

сегодня звонила в налоговую - сказали, что их о приеме на работу гражаданина. которому предоставлено временное убежище не нужно, при этом налоговая по месту нахождения нашего обособленного подразделения (где и будет трудиться сотрудник) - утверждает, что их уведомить необходимо ))) 

парадокс просто ))) как быть?? куда бечь ))) 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

сегодня звонила в налоговую - сказали, что их о приеме на работу гражаданина. которому предоставлено временное убежище не нужно, при этом налоговая по месту нахождения нашего обособленного подразделения (где и будет трудиться сотрудник) - утверждает, что их уведомить необходимо )))

парадокс просто ))) как быть?? куда бечь )))

Простите, а где вы в действующей редакции Закона 115-ФЗ углядели необходимость о чем-то информировать НАЛОГОВУЮ?

Аватар пользователя iTanya

Нам необходимо оформить на работу гражданина Украины имеющего Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Что от нас требуется? Трудовая книжка гражданина Украины, как я понимаю не подходит? Как быть с пенсионным? Расскажите пожалуйста, чтобы мы ничего не упустили!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Что от нас требуется?

Заключить с ним трудовой договор, уведомить об этом УФМС.

Трудовая книжка гражданина Украины, как я понимаю не подходит?

Трудовая книжка не зависит от гражданства. Если она у него еще советского образца - можете продолжить вести. Если постсоветская - заводите новую.

Как быть с пенсионным?

Оформлять, если у него нет.

Аватар пользователя НатальяЯрм

Мазухина_Анна пишет:

сегодня звонила в налоговую - сказали, что их о приеме на работу гражаданина. которому предоставлено временное убежище не нужно, при этом налоговая по месту нахождения нашего обособленного подразделения (где и будет трудиться сотрудник) - утверждает, что их уведомить необходимо )))

парадокс просто ))) как быть?? куда бечь )))

Простите, а где вы в действующей редакции Закона 115-ФЗ углядели необходимость о чем-то информировать НАЛОГОВУЮ?

В законе № 115-ФЗ не углядела, а в судебной практике нашла - 

Президиум Верховного Суда РФ в постановлении от 16.09.2009 г. сообщил, что обязанность по уведомлению налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина возложена на работодателя независимо от того, в визовом или безвизовом порядке прибыл работник в РФ.

 

Как то так. Причем и решения есть не в пользу работодателя. 

 

Аватар пользователя НатальяЯрм

Подскажите, 

1. я подаю в мигр. службу уведомление о прибытии иностранного гражданина как принимающая сторона, заключаю трудовой договор - должна ли я подавать ходатайство  или заявление о продлении срока пребывания в связи с тем, что у сотрудника оформлено свидетельство о предоставлении ВУ ?? или это делает сам сотрудник?

2. как вспоследствии продлить трудовой договор? точнее срок пребывания сотрудника? он получает новое свидетельство. я снова ставлю его на миграц. учет - трудовой договор продолжается?  

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

В законе № 115-ФЗ не углядела, а в судебной практике нашла -
Президиум Верховного Суда РФ в постановлении от 16.09.2009 г. сообщил, что обязанность по уведомлению налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина возложена на работодателя независимо от того, в визовом или безвизовом порядке прибыл работник в РФ.

:))))) Ну естественно, постановление-то от 2009 года.

Если следить за изменениями законодательства, то можно иногда узнавать, что закон 115-ФЗ очень динамичный и сильно меняется (в том числе в связи с улучшением межведомственного взаимодействия): если ранее при приеме на работу иностранца требовалось уведомлять ФМС, ФНС и службу занятости, то теперь - только ФМС.

1. я подаю в мигр. службу уведомление о прибытии иностранного гражданина как принимающая сторона, заключаю трудовой договор

Уведомление вы подаете после того, как заключите договор. До этого момента иностранец вам никто, с чего вдруг вы стали для него принимающей стороной?

- должна ли я подавать ходатайство или заявление о продлении срока пребывания в связи с тем, что у сотрудника оформлено свидетельство о предоставлении ВУ ?? или это делает сам сотрудник?

Уточните - сотрудник что, получает свидетельство о предоставлении ему временного убежища ПОСЛЕ того, как он заключил с Вами договор?

2. как вспоследствии продлить трудовой договор?

А что, он будет срочным? По какому основанию?

точнее срок пребывания сотрудника? он получает новое свидетельство. я снова ставлю его на миграц. учет - трудовой договор продолжается?

Если документ, позволяющий сотруднику трудиться на территории РФ, будет продлен (или он получит иной документ, дающий право на трудовую деятельность в России) - да, у вас не будет оснований для увольнения его по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.

Аватар пользователя НатальяЯрм

Анна еще вопрос

у меня есть обособленное подразделение, куда я и принмаю сотрудника - а в уведомлении ФМС я указываю адрес головной организации - как место нахождения организации и алрес подразделение - как место где сотрудник будет осуществлять труд. фунцию ??  

Аватар пользователя Naive

Мазухина_Анна пишет:

Как быть с пенсионным?

Оформлять, если у него нет.

Вот и меня коснулась эта радость и ряд "умных" вопросов как обычно(

А ИНН тоже должен предоставить ИГ? 

К нам желает устроиться ИГ Украины, у него временное убежище на территории РФ на пол года, в дальнейшем говорит на РВП будет подавать документы.

Я его принимаю как обычного гражданина РФ,но в Тд прописываю документ, на основании которого принимаю и срок этого документа?

Если срок врем.убежища закончится,а он не продлит своевременно его, то я имею право его уволить в одностороннем порядке?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А ИНН тоже должен предоставить ИГ?

Если ИГ работает по патенту - ИНН ему оформляют вместе с патентом. 

К нам желает устроиться ИГ Украины, у него временное убежище на территории РФ на пол года, в дальнейшем говорит на РВП будет подавать документы.

Они работают без патента, получение ИНН - их право, а не обязанность.

Я его принимаю как обычного гражданина РФ,

Нет. Он иностранцем быть не перестает, хоть и временное убежище имеет и патент получать не должен. 

Глава 50.1 на него вполне распространяется, и Закон 115-ФЗ тоже.

но в Тд прописываю документ, на основании которого принимаю и срок этого документа?

Угу. 

Если срок врем.убежища закончится,а он не продлит своевременно его, то я имею право его уволить в одностороннем порядке?

Почитайте ст.ст. 327.5 и 327.6 ТК РФ.

Аватар пользователя Naive

Мазухина_Анна пишет:

Если ИГ работает по патенту - ИНН ему оформляют вместе с патентом.

Нет, он без патента, у него только документ,в котором указано,что ему дано временное убежище на территории РФ. Тогда что на счет ИНН?)

К нам желает устроиться ИГ Украины, у него временное убежище на территории РФ на пол года, в дальнейшем говорит на РВП будет подавать документы.

Они работают без патента, получение ИНН - их право, а не обязанность.

Разве я могу без ИНН принять его? 

Я его принимаю как обычного гражданина РФ,

Нет. Он иностранцем быть не перестает, хоть и временное убежище имеет и патент получать не должен. 

Глава 50.1 на него вполне распространяется, и Закон 115-ФЗ тоже.

Почитаю)

Если срок врем.убежища закончится,а он не продлит своевременно его, то я имею право его уволить в одностороннем порядке?

Почитайте ст.ст. 327.5 и 327.6 ТК РФ.

И это почитаю, спасибо)

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Разве я могу без ИНН принять его?

А как вы россиян без ИНН принимаете? Вот так же и его принимайте.

В ст. 65 и 327.3 ТК РФ что-то написано про необходимость предъявлять при приеме на работу свидетельство ИНН?

Аватар пользователя Naive

А как вы россиян без ИНН принимаете? Вот так же и его принимайте.

Честно - никак, я не принимала без ИНН, а сейчас прочитала и открытие сделала, что оказывается можно ))

Спасибо большое, и что бы мы без ваших грамотных консультаций делали... smiley

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Большое пожалуйста.

Аватар пользователя Варвара Утяпова

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, если ИГ из Украины "обычный", без статусов, оформил патент (с мая), оплатил авансовый платеж за 1 месяц (планирует платить каждый месяц), ДМС у него на год (по март 2016), как его принимаем, по какому договору? Как быть с уведомлением о прибытии, какой срок пребывания "до" указывать? Обязательно ли иностранец должен ехать в УФМС со своим договором, или можно отправить доверенное лицо?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

как его принимаем, по какому договору?

По трудовому либо ГП-договору (услуги, работы) - в зависимости от характера отношений между вами.

Как быть с уведомлением о прибытии, какой срок пребывания "до" указывать?

Указывайте год с момента прибытия.

Обязательно ли иностранец должен ехать в УФМС со своим договором, или можно отправить доверенное лицо?

Если вы о постановке на миграционный учет - ее можно осуществить и через почту.

Если об уведомлении о заключении договора - иностранец для этого не нужен, бумаги относит представитель принимающей стороны (то есть вашей организации).

Аватар пользователя Варвара Утяпова

Анна, спасибо за ответы!

Характер отношений - трудовой договор... Насколько я поняла, оформляем бессрочный договор и нём указываем полис ДМС, реквизиты патента?

Обязательно ли иностранец должен ехать в УФМС со своим договором, или можно отправить доверенное лицо?

подразумевала следующее: ИГ, оформивший патент обязан в течение двух месяцев предоставить в УФМС заключенный трудовой договор. В случае не предоставления трудового договора патент аннулируется. Можно в данном случае отправить с этой копией доверенное лицо, курьера с доверенностью, например?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Насколько я поняла, оформляем бессрочный договор и нём указываем полис ДМС, реквизиты патента?

Угу.

подразумевала следующее: ИГ, оформивший патент обязан в течение двух месяцев предоставить в УФМС заключенный трудовой договор. В случае не предоставления трудового договора патент аннулируется. Можно в данном случае отправить с этой копией доверенное лицо, курьера с доверенностью, например?

 

п. 7 ст. 13.3 Закона 115-ФЗ: "В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)."

Так что или сам несет своими ручками, или шлет почтой.

Аватар пользователя Варвара Утяпова

Анна, спасибо!

Аватар пользователя Molovrini

Добрый день. Скажите, а регистрацию в ФМС гражданин уже должен  сам осуществить или это  тоже прирегатива работодателя ? Знаю, что  и документы там нужны, и справки. Ну  допустим медицинская справка УФМС  теперь не самая больая проблема, с этим могут помочь оформить быстро. Какие еще нюансы ? 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"Скажите, а регистрацию в ФМС гражданин уже должен сам осуществить или это тоже прирегатива работодателя ?"

Работодатель обязан поставить своего иностранного работника на миграционный учет по месту пребывания (даже если у работника уже есть регистрация), если вы об этом.

"Знаю, что и документы там нужны, и справки."

Нет, не нужны.

"Ну допустим медицинская справка УФМС теперь не самая больая проблема,"

Рекламируем помаленьку?

Аватар пользователя НатальяЯрм

Анна день добрый 

подскажите пожалуйста,  у меня сотрудник решил расторгнуть с нами трудовой договор. Организация должна представлять в ФМС ходатайство о сокращении срока пребывания? Мы являемся принимающей стороной. 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"Организация должна представлять в ФМС ходатайство о сокращении срока пребывания? Мы являемся принимающей стороной. "

Нет, зачем? Оснований для снятия с миграционного учета всего 4 (ч. 1 ст. 23 Закона 109-ФЗ "О миграционном учете"):
- постановка на учет по новому месту пребывания;
- выезд из Российской Федерации;
- смерть либо вступление в законную силу решения суда о признании безвестно отсутствующим или об объявлении умершим;
- установление факта фиктивной постановки на учет по месту пребывания в жилом помещении.
Расторжения трудового договора среди них нет.

Так что уведомление о расторжении ТД по установленной форме пошлите и все.

Аватар пользователя Dgenja

Добрый день! Подскажите пожалуйста, строительная организация(объекты по всей россии не более 3мес.), работет иностранный гражданин, разрешение на работу до августа 2015 года, имеет разъездной характер работ, сейчас планирует делать патент. патент делает в одном субъекте, там где находится юридический адрес организации, работа в другом субъекте.

Вопрос: можно ли привлекать работника с патентом в командировку и с разъездным характером работ.  

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"можно ли привлекать работника с патентом в командировку и с разъездным характером работ"
Зависит от наименования должности/профессии, и с учетом временных ограничений.
См. приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2010 г. N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)" (например, здесь - http://base.garant.ru/199218/).

Аватар пользователя Nady

Добрый день! 

Принимаем на работу по ТД гражданина Украины с патентом. Организация в СПб, а работать он будет в Крыму, где у нас обособленное подразделение, которое не является филиалом или представительством. В какое УФМС несем его ТД: в СПб или в Крыму?

Спасибо.

Аватар пользователя Nady

Nady пишет:

Добрый день! 

Принимаем на работу по ТД гражданина Украины с патентом. Организация в СПб, а работать он будет в Крыму, где у нас обособленное подразделение, которое не является филиалом или представительством. В какое УФМС несем его ТД: в СПб или в Крыму?

Спасибо.

Уточнение: патент получен в Крыму.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Трудовой договор несет САМ иностранный гражданин, а не вы. Вы только уведомляете о заключении ТД по установленной форме. Все - в УФМС по Республике Крым, естественно.

Аватар пользователя Nady

Мазухина_Анна пишет:
Трудовой договор несет САМ иностранный гражданин, а не вы. Вы только уведомляете о заключении ТД по установленной форме. Все - в УФМС по Республике Крым, естественно.

Спасибо Анна за разъяснения. Но вместе с уведомлением мы несем еще и копию ТД...это помимо того, что ИГ сам несет свой ТД.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"Но вместе с уведомлением мы несем еще и копию ТД.."

Вам риторический мой вопрос "зачем" нужен, или и так неплохо?
Вы можете еще свои анализы крови принести, свидетельство о браке или рулон туалетной бумаги. Закон этого ну никак не регулирует.

Аватар пользователя Nady

Мазухина_Анна пишет:
"Но вместе с уведомлением мы несем еще и копию ТД.." Вам риторический мой вопрос "зачем" нужен, или и так неплохо? Вы можете еще свои анализы крови принести, свидетельство о браке или рулон туалетной бумаги. Закон этого ну никак не регулирует.

Спасибо огромное, буду знать. Если Вас не затруднит, дайте, пожалуйста. ссылочку на закон blush

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Конечно.

п. 8 ст. 13 и ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства, утв. приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147.

Представление договора (вместе с ходатайством работодателя о переоформлении) нужно лишь при так называемом переоформлении (продлении) патента после первых 12 месяцев его действия на следующий год (см. пп. 9 п. 9 ст. 13.3 Закона 115-ФЗ).

Аватар пользователя Роман81

Здравствуйте! Если я оформил патент на работу, а в работе везде отказали ссылаясь, что берем только граждан РФ несмотря на мои 2 диплома и большой опыт в работе. Мне много раз предлагали работу после просмотра моего резюме, однако когда услышали мою национальность - Украина, и слушать ничего не хотят. Что мне делать и правомерны ли такие отказы?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Проблема не в национальности, а в гражданстве. Требуйте письменный мотивированный отказ в приеме, если в отказе будет стоять причиной именно гражданство - можете обжаловать в суде.

Аватар пользователя Роман81

Ааа) Вот только меня не пустят никуда, а тем более письменный отказ, что по факту нереально. Мне даже отписали на почту, что возьмем когда будет гражданство РФ. Получается, что судят по человеку не по способностям, а СУГУБО по национальности. Будь у вас хоть семь пядей во лбу, патент впридачу + образование + опыт работы, но никуда не берут даже на должность грузчика куда только не обращался, сижу без копейки денег, голодаю даже. Выводы делайте сами, не буду комментировать.

Аватар пользователя Chitatel1

Сочувствую. К сожалению, сложности с работой будут у любого иностранного гражданина в любом государстве. Дело не в национальности, а в строгости миграционного законодательства. На рынке существует ограниченное число компаний, которые могут себе позволить специалиста, разбирающегося в миграционном законодательстве. Не могу сказать точно, но думаю, что на Украине ситуация ничем не лучше в этом плане. Для того, чтобы конкурировать с гражданами страны, нужно быть уникальным специалистом, иначе организация просто не станет "заморачиваться", потому что смысла особого нет. Не работала с безвизовыми иностранцами, могу ошибаться, но по-моему компания должна уведомлять территориальный орган ФМС о заключении и расторжении с иностранным гражданином  договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Одно это может отпугнуть. Кому хочется ходить в ФМС по собственной воле? Тем более, законодательство часто меняется, не отследишь и получишь штраф за нарушение.

Аватар пользователя Inga4540

Мазухина_Анна пишет:

Мы хотим принять по договору подряда гражданку Украины

что мы отнее должны потребовать, чтобы у нас не было проблем с органами.

Документы, перечисленные в ст.ст. 65 и 327.3 ТК РФ.

А зачем для договора подряда трудовая книжка и документы воинского учета?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"Вот только меня не пустят никуда, "
Что есть "не пустят"?

"а тем более письменный отказ, что по факту нереально. "
Другие-то как-то получают?

"Мне даже отписали на почту, что возьмем когда будет гражданство РФ."
Так это же прекрасно. Распечатывайте, заверяйте у нотара, несите в суд.

Получается, что судят по человеку не по способностям, а СУГУБО по национальности.
Еще раз - ГРАЖДАНСТВО.

"Будь у вас хоть семь пядей во лбу, патент впридачу + образование + опыт работы, но никуда не берут даже на должность грузчика куда только не обращался, сижу без копейки денег, голодаю даже. Выводы делайте сами, не буду комментировать."
А вы подумайте, сколько проблем доставляет работодателю прием иностранца (даже патентного, упрощенного), сколько обязанностей у него в связи с таким работником возникнет, и какие миллионные штрафы предусмотрены за малейшую ошибку. И вы сразу перестанете обвинять работодателей во всех грехах. Видимо, ваши способности не так высоки, а требования не так малы, чтобы уравновесить все вышеперечисленное.

"А зачем для договора подряда трудовая книжка и документы воинского учета?"
Вы правы, это моя невнимательность. Достаточно паспорта с нотариальным переводом и патента (конечно, если деятельность ее нелицензируемая).

Страницы