Прием на 0,5 ставки
olga_
| 06.09.2006 11:42
Привет.
Мне очень нужна помощь. Я столкнулась с такой проблемой: в нашей фирме некоторые сотрудники приняты на 0,5 ставки, но они не являются совместителями и не подходят под категории граждан, которые по трудовому кодексу должны работать по сокращенному рабочему времени.
Очень хочу узнать имеем ли мы право их так принимать?
И что мне указывать в трудовом договоре: работа постоянная или ????, и как сформулировать правильно, что они приняты на 0,5 ставки? А также рабочее время надо указывать наверное 16 часов в неделю?
Пожалуйста, помогите кто знает.
Заранее благодарна.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Я не очень поняла на счет " прняты на 0,5" ставки, но они не являются совместителями". Это как?
Если человек оформлен на 0,5 это совмещение (работа по совместительству). Рабочее время указываете 24-х часовой рабочей недели.
Я не знаю, почему их решили принять на 0,5 ставки - это решение руководства.
Но на сколько я понимаю, совместитель - работающий на двух должностях, в двух предприятиях, а они только у нас работают.
Ну некоторые из них студены, не могут работать больше, а остальные не студенты.
А почему 24-х часовая неделя. Это где-то написано?
Мндя... знакомый случай, только без студентов.
Значит так, на одном из рабочих местах работник должен оформлен, как на основном месте работы (правда если он оформлен на основном месте работы в другой организации, не в вашей - тогда отменяем оформление на полную ставку).
Он может работать по совместительству в нескольких местах, главное чтоб работу выполнял и это устраивало руководство.
На счет рабочего времени...ошиблась пишете 16-ти рабочая неделя, при совместительстве. СТ.98 ТК РФ
СТ 91 ТК РФ (Комментарии).За одно ст.92 посмотри, и ст.173-студенты
Спасибо большое.
Только я так и не поняла, их что надо принять на полную ставку, так ка у нас их основное место работы. Или все таки можно их оставить на 0,5 ставки.
Собственно вопрос в том: на 0,5 ставки могут быть приняты только по совместительству, имея основное место работы? Или на основном месте работы все-таки можно принять на 0,5 ставки?
СТ. 93 ТК РФ.
Я эту статью уже читала, но что-то до меня не дошло:( Видно я совсем профан:o
То есть получается, что я могу принять сотрудников на 0,5 ставки по соглашению с ними, и характер работы указать постоянный?
А так же указать в ТД, что работник принимается на 0,5 ставки?
И еще я тут видела многие пишут не 0,5, а 0,4?
0,4 ставки - это для совместителей, по существующему ТК (максимальное количество рабочих часов в неделю для совместителя составляет 16), с октября можно будет и на 0,5 (в новом ТК можно и 20 часов)
Olga_ wrote:
Ага.
Quote:
Напишите в ТД:
Вид работы: основная
Условия работы: неполное рабочее время - 20 часов в неделю.
Или что-нибудь в этом роде.
Всё. Дайте, наконец, поспать.:)
Всем большое спасибо!
Вы мне очень помогли;)
существуют три вида работников (не рассматриваю исключений по здоровью):
1. полный рабочий день, основная работа - 1 ставка (по трудовой книжке)
2. неполный рабочий день, основная - 0,5 ставки (по трудовой книжке)
3. неполный рабочий день, по совместительству - 0,4 ставки (без трудовой книжки)
так что в трудовом договоре так и прописываете.
:)