Преподаватель-иностранец: как обязать возместить расходы
Хлынина Мария
| 09.04.2020 23:13
Частная школа английского языка (курсы английского) привлекает преподавателей - носителей языка из дальнего зарубежья. Столкнулись с тем, что преподаватели, приехав и немного отработав, заявляют, что передумали/тяжело или еще что, и уезжают на родину.
Работодатель-школа потратив время и деньги на поиски, оформление разрешительной документации (приглашение, виза, разрешение на работу и проч.), резко остается без преподавателя.
Можно ли как-то де-юро 1) повысить ответственность иностранных преподавателей и обязать их отрабатывать определенное время? 2) обязать увольняющегося работника возместить расходы по оформлению его на работу?
Если у кого-то есть примеры формулировок для трудового договора, буду очень признательна.
Форум:
Внести пункт в договор конечно можно (по аналогии с обучением за счет компании), но насколько это юридически законно и согласятся ли сами эти иностранцы (и как с них выбивать денег, если они просто уедут к себе, не в интерпол же подавать)
"де-юро 1) повысить ответственность иностранных преподавателей и обязать их отрабатывать определенное время? 2) обязать увольняющегося работника возместить расходы по оформлению его на работу?"
Законно - никак, а сочинить бумажку-договор, которую они подпишут (и, возможно, действительно соберутся потом прописанные в ней для них обязательства исполнить) - ну попробуйте (главное, ГИТ при проверках не показывайте).