Премии работникам, закрепленные ШР
Korp
| 18.05.2017 18:23
Коллеги, вносим изменения в ШР, в графах надбавки поставили премии, указав конкретную сумму, за эффективное выполнении трудовых функций, в примечании сослались на положение об оплате труда и премировании. В положении есть Приложении 1 в котором описано какая ошибка сколько стоит, например "Отсутствие записи в журнале передачи оборудования" штраф 1000 рублей, отсутствие такой записи при обнаружении фиксируется внутренним актом несоответствия всегда. Вопрос нужно ли делать отдельный приказ на депремирование?
Форум:
1. По поводу ШР, надбавки это не премии
2. Слова "Штраф" и "Депремирование" лучше избегать в документах
Отвечая на вопрос - нет, отдельный документ делать не нужно. В положении должно быть ясно указано как рассчитывается премия (ну или в Положении должна быть отсылка на такой документ)
Valeratal
То что надбавки и премии имеют разный смысл понятно, но в ШР нет отдельной графи для премий, добавили их в надбавки, а в примечании как раз сослались на положение об оплате и премировании, там все расписано подробнейшим образом.
Почему лучше избегать слова штраф, если за несоблюдение технологии, а в случае примера, отсутствия записи в журнале передачи оборудования, в которой указывается кто, когда, на каком режиме работал на оборудовании (так отслеживается время и мощность работы оборудования для своевременной замены расходников), так вот, компанию оштрафуют, почему мы не можем оштрафовать работника? И штраф это лучшее что может быть, еще ведь возможен вред здоровью из-за несвоевременных замен расходников, а там уже много что выплывает.
Для начала ознакомьтесь, пожалуйста, со ст. 192 и 193 ТК РФ. В Трудовом кодексе РФ нет понятия "штраф". Возможно, Вы имеете в виду термин дисциплинарное взыскание?
ТК РФ запрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный
проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или
письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ. А также в ст. 193 четко прописан порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Также, Глава 9 Закона о труде предусматривает понятие материальной ответственности сотрудника за причиненный им прямой ущерб имуществу работодателя,
но это не является штрафом как таковым. Применение системы штрафов как
дисциплинарного взыскания за нарушение является неправомерным, хотя и нередко применимо работодателями.
Работник вправе потребовать от работодателя, наказавшего его штрафом, возмещения как незаконно вычтенной доли заработка и процентов за просрочку уплаты части ставки рефинансирования, так и возмещения морального вреда.
Штрафы на работе по трудовому кодексу могут грозить организации
материальными потерями и привлечением к административной
ответственности, в соответствии с Кодексом об административных
нарушениях (КоАП от 30.12.2001 N 195-ФЗ).
В Положении об оплате труда или Положении о премировании, правильнее будет прописать, например, если премиальные выплаты назначаются за качественное и
бесперебойное выполнение работником своих должностных обязанностей, то, соответственно, при нарушении трудовой дисциплины премии он будет лишен.
В положениях обычно пишет что-то вроде того
1. Премия начисляется при условии
2. Премия может быть уменьшена за:
Well, вопрос вообще не в том как должно быть написано слово, вопрос задан по сути, как "правильно" написать с точки зрения законодательства, это отдельная тема и если бы мне нужно было обсудить ее, я бы так вопрос и формулировала. Мне нужна суть. А дисциплинарное взыскание это вообще третий вопрос, ни о каком дисциплинарном проступке речи не идет.
Valeratal ,спасибо, именно так в положении вместе с приложением к нему и написано, за что премия начисляется и какой кусок премии в каком случае удерживается. Значит дополнительный приказ на депремирование делать не буду.
P.S. для тех, кто придирается к словам - штраф, депримирование, удержание использованы только для обозначения сути (невыпаты премии в полном размере), формулировки в официальных документах носят официальный характер, речь не об этом, хоть отъем денег у населения это назовите!
Уважаемая Korp. Советы на данном форуме люди дают, исходя из своего опыта , и не ставя себе цели кого-то обидеть, или унизить. Вам просто советуют, как правильнее с т.з. трудового законодательства, во избежание неприятностей в будущем в связи с проверками Трудовой инспекцией и др. контролирующими органами. Очень рад, что у Вас в локальных нормативных актах использованы только официальные формулировки; если бы они фигурировали в тексте вопроса, у форумчан не возникли бы непонимания и доп.уточнения.