Прекращение срочного договора с отпуске по уходу за ребенком

lecika | 29.11.2012 23:47
Аватар пользователя lecika

 

В данной организации я работаю с 23.03.2010. Оформлена по срочному договору «Численность работников учреждения определяется исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований из бюджета Санкт-Петербурга по отдельным целевым статьям на капитальный и текущий ремонт обслуживающих объектов», который возобновляется ежегодно:

- с 23.03.2010 по 31.12.2010 договор на руки не выдавался

- с 01.01.2011 по 31.12.2011 трудовой договор от 23.12.2010

- с 01.01.2012 по 31.12.2012 доп.соглашение к трудовому соглашению от 23.12.2010

            С 28 мая 2012 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком  до трех лет (родила 26.03.2012). На общем собрании специалистов, в конце октября всем было озвучено, что со мной продлевать и возобновлять договор не будут, в связи с уменьшением объемов финансирования (до 200 млн.рублей), меня об этом до сих пор никто не оповестил. Кроме меня, также по срочному договору, на тех же условиях в организации работают еще 2 человека, но с ними не расторгают договор.

            По КЗоТу о труде женщин ст.170 «Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного договора. Увольнение по инициативе администрации женщин указанных  в ст.170 КЗоТ РФ, запрещено по всем как общим ст.33 КЗоТ РФ, так и дополнительным ст.254 КЗоТ РФ основаниям. Исключение закон делает только при полной ликвидации организации, требуя при таком увольнении обязательного трудоустройства».

1.      Правомерно ли действие учреждения при прекращении срока договора со мной?

2.      Сколько мне положено отпускных дней (расчет), если в 2011 году мне было предоставлено только 14 дней? Никаких других отпусков мной использовано не было в 2012 году, ни перед декретным отпуском, ни после него.

3.      Когда меня должны официально оповестить о прекращении действия моего договора и о его не продлении на следующий год?

4.      В какие сроки мне должны предоставить все документы: трудовую книжку, справку о доходах, произвести расчет, если договор прекращает свою силу 31.12.2012 года?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя rippi

Добрый день.

Истечение срока трудового договора - это не расторжение договора по инициативе работодателя, так что этот момент вполне укладывается в нормы ТК РФ. Но об истечении трудового договора работодатель должен известить работника письменно не менее, чем за 3 дня до увольнения. Расчет, выдача трудовой книжки на руки производится в последний рабочий день. Справка о доходах - в день увольнения либо по письменному заявлению в течение 3 дней.