Прекращение работы в отпуске по уходу за ребенком
Saulite
| 24.07.2018 17:36
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
сотрудница вышла во время отпуска по уходу за ребенком на работу на условиях неполного рабочего дня.
Сейчас написала заявление, что прекращает работу и уходит в отпуск по уходу за ребенком уже полноценно.
Имеет ли право работодатель заставить ее работать еще какое-то время?
Или она имеет право сегодня написать и с завтрашнего числа уже не выходить на работу?
Форум:
Второе.
Спасибо!!!
Вопрос еще один.
Теперь бухгалтерия тебует, чтобы работница, которая прекратила работать во время отпуска по уходу за ребенком, и теперь находится в полноценном отпуске по уходу за ребенком, принесла снова все документы, чтобы начислять ей далее пособие по уходу...
но! она же не выходила из отпуска, это раз. Пособие до сих пор выплачивалось, так как она работала всего 4 часа в день... это два...
Это такое правило? действительно ли она теперь снова должна предоставить все документы? и, если нет, то на какую статью или нормативный акт ткнуть пальцем, чтобы бухгалтер успокоился?
Нет, не должна. В ту самую - отпуск по уходу как был предоставлен, так и продолжается, не прерывался, соответственно, начисление пособия продолжается. Если бы она вышла из него, а потом снова ушла - тут да, был бы новый страховой случай, пособие бы назначалось заново. Но это не ваша ситуация.
Спасибо!