Представительство иностранной компании
Serafima
| 27.10.2010 11:40
Ситуация следующая: есть иностранная компания, которая в СПб открыла свое представильство. Но представительство не является юридическим лицом, глава представительства имеет право заключать трудовой договор с работниками подразделения. Вопрос - какая печать должна ставится на ТД и в трудовой книжке? Ведь печать представительства не является печатью организации, т.к. это подразделение. А печать головной организации полностью на английском языке, но в трудовой РФ не может проставляться печать без перевода на русский язык (другой печати нет). Кто имеет опыт ведения КДП в российском подразделении иностранной компании, помогите прояснить ситуацию.
Форум:
Ключевые слова:
С этим вопросом лучше в труд инспекцию позвонить, и мне вообще не понятно почему представительство не является юр.лицом а печать у него есть?
Возможно Вам поможет мой совет как такие вопросы с представительством решаются в Украине.
У нас существует официальная организация Генеральная дирекция иностранных представительств "Инпредкадры", где лежат все трудовые книжки работников. И именно там делают записи в ТК о принятии, переводе и увольнении и ставлят свою печать и все другое кадровое делопроизводство. Но это касается действительно Представительтст. Возможно и в Россие есть такая организация.
Ситуация мне знакома, два года работала в представительстве. Действительно, там очень много тонкостей)) Для осуществления легальной деятельности иностранный субъект должен быть зарегистрирован. Вы Аккредитацию получили? Если Да, то почему не оформили печать. Несмотря на то, что Вы представительство, Вы являетесь юр.лицом, налогоплательщиком в РФ, Вашу деятельность регулируют законы РФ, и соответственно у Вас должен быть и расчетный счет и печать российская.
Нам все вопросы помогали решить в торгово-промышленной палате. В СПб spbtpp.ru