Предоставление списка всех имеющихся вакансий при сокращении

Konger | 21.03.2018 22:44
Аватар пользователя Konger

Добрый день, коллеги! По ТК работодатель обязан  предоставить сокращаемому работнику перечень всех имеющихся вакансий вплоть до истечения 2х месячного срока со дня уведомления. 

Как ответить на письменный запрос работника, которого нежелательно оставлять, о том что вакансии отсутствуют? Также работник запросил новое утвержденное штатное расписание. Не будет ли проблем, если человек через суд затребует проведение проверки. Каким образом все правильно оформить? Спасибо.

Форум: 


Аватар пользователя Inga4540

Konger пишет:

Добрый день, коллеги! По ТК работодатель обязан  предоставить сокращаемому работнику перечень всех имеющихся вакансий вплоть до истечения 2х месячного срока со дня уведомления. 

Как ответить на письменный запрос работника, которого нежелательно оставлять, о том что вакансии отсутствуют? Также работник запросил новое утвержденное штатное расписание. Не будет ли проблем, если человек через суд затребует проведение проверки. Каким образом все правильно оформить? Спасибо.

Уберите из штатки вакансии, на которые этот работник имеет право претендовать.

Проблемы будут, если вы не предлагали работнику то, что ему подходит по квалификации, либо он обладает преимущественным правом перед другими сокращаемыми.