Правомерность заключения срочных трудовых договоров

алексей мрс | 17.04.2019 09:33
Аватар пользователя алексей мрс

Уважаемые коллеги,

 

У меня вопрос, в нашей организации внедряется система менеджмента качества и параллельно создан отдел контроля качества.

Сотрудника на срочном трудовом договоре назначают представителем руководства по качеству параллеьно с совмещением начальника отдела контроля качества, нет ли здесь нет неувязок?

Другой вопрос - хотим перевести менеджмент на срочные трудовые догвора с бессрочных? Какова процедура, кроме как через увольнение и прием?

 

С уважением,

"Подлодка на перископной глубине"

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Сотрудника на срочном трудовом договоре назначают представителем руководства по качеству параллеьно с совмещением начальника отдела контроля качества, нет ли здесь нет неувязок?

В чем именно? Срочность договора назначениям, переводам и совмещениям не мешает. 

А что такое "назначить представителем руководства" - это должность такая в штатном расписании?

Другой вопрос - хотим перевести менеджмент на срочные трудовые догвора с бессрочных?

Основание для срочности какое будет из предусмотренных ст. 59 ТК РФ?

Какова процедура, кроме как через увольнение и прием?

Допсоглашения к ТД с каждым.

Аватар пользователя Inga4540

алексей мрс пишет:

Другой вопрос - хотим перевести менеджмент на срочные трудовые догвора с бессрочных? Какова процедура, кроме как через увольнение и прием?

А менеджмент то согласен?