....правомерно ли это?
Доброго времени суток. Ситуация такая: в организации, в которой я работаю HR-менеджером, большая текучесть кадров ( в связи с низкой з/п). Людей приходится принимать без опыта работы ( например, бухгалтеров). Получается так, что молодые сотрудники набираются опыта, а затем увольняются и устраиваются работать в компании уже со стажем работы (пускай хоть небольшим). Начальнику это крайне не нравится: "Мы мол типа их устраиваем, обучаем, тратим на них время, а они потом уходят" Поставил мне задачу разработать проект об обязательной отработке сотрудников на определенный период времени после прохождения ими испытательного срока. В голову пришла может быть, и не совсем хорошая идея разработать положение "О внутрифирменном обучении без отрыва от рабочего места и без каких-либо затрат" ( то есть, приходит новый сотрудник, закрепляется к нему наш же сотрудник - наставник).
2. После прохождения испытательного срока, сотрудник проходит экзамен, аттестацию. Если члены комиссии посчитали, что сотрудник не прошел аттестацию, то сотрудник пишет заявление о том, чтобы ему организация обеспечила внутрифирменное обучение, с ОБЯЗАТЕЛЬСТВОМ отработать в орг-ции какой-либо определенный срок или выплатить ден.компенсацию в размере выплачиваемого ему среднего заработка в период обучения. С аттестационным листом сотрудник знакомится и пишет, что согласен и претензий не имеет.
3. На основании этого заявления "рождается" Приказ о внутрифирменном обучении сотрудника. ( основание: аттестационный лист и заявления работника)
4. Дополнительное соглашение "О внутрифирм.обучении работника Иванова" к Трудовому договору. В доп.соглашении будут прописаны срок отработки или ден.сумма.
Если же сотрудник увольняется без отработки и не хочет в добровольном порядке выплачивать организации ден.компенсацию то дело передается на рассмотрение в суд. Есть ли вероятность того что суд встанет на сторону работодателя? Не нарушается ли трудовое законодательство?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Понятно что неправомерно :)
Может быть, Вы подскажите как сделать так, чтобы было "правомерно"? :)
Открыть трудовой кодекс, как вариант
Открыла, поискала, прочитала :). Наткнулась на ученический договор. Однако, после прохождения обучения по ученическому договору необходимы платежные документы, подтверждающие факт получения работником обучения ( квитанции, ПП и т.д.). Организация планирует не тратить ден.средства на обучение сотрудника. Будет ли иметь юридическую силу в суде ученический договор без подтверждающих расходы документов?
Го-жа зеленая
Как бы Вам сказать, но я скажу.
Крепостное право уже отменили :)
В связи с тем, что в организации большая текучесть кадров ( в связи с низкой з/п), к вам будут идти на работу именно сотрудники без опыта работы. Наверное, надо повысить зарплату и принять постоянных квалифицированных сотрудников.
"Valeratal
Го-жа зеленая
Как бы Вам сказать, но я скажу.
Крепостное право уже отменили :)"
+10000000
Кроме этого, на мой взгляд, такого рода договор будет дополнительным демотиватором, потому что лично я очень хорошо бы подумала, прежде чем устраиваться на работу в организацию, которая кроме низкой зарплаты предлагает еще и штраф выплатить в случае увольнения... И заключить какой-то договор, противоречащий ТК...
как вариант - премию оттянуть во времени... то есть не ежемесячное премирование, а ежеквартальное, в денежном выражении она не должна быть меньше суммы премии полученной за квартал, зато появится интерес ее не упустить.