ПОВЫШЕНИЕ З/П и ШР+ТД. Как сделать правильно?

Муся1981 | 03.07.2006 11:54
Аватар пользователя Муся1981

В нашей фирме дир периодичски .... приблизительно пару раз в год увеличивает З/п ....

Подскажите пожалуйста как правильно сделать изменения в штатное расписание? Какого вида приказ надо издать? (И еще заодно какой приказ, при внесении в штатное расписание новых должностей? Которые раньше там отсутствовали ... )

А еще ..... неужели каждый раз к тому как дир повысит З/п мне надо будет делать дополнительные соглашения всем сотрудникам?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Alena

Да каждый раз ДС и еще вообще-то нада за 2 мес. предупреждать сотрудников об этом повышении...
Изменение в штатку вносите приказом по основной деятельности, типа:
В связи с тем-то тем-то
ПРИКАЗЫВАЮ
1.С 1 июля 2006 года установить оклад 5000 рублей следующим категориям работников
Отдел бухгалтерия:
- Главный Бухгалтер
Отдел продаж:
- менеджер по продажам
2. Внести в штатное расписание № 3 от 26 декабря 2005 года следующие изменения:
- Ввести в конструкторский отдел должность

Аватар пользователя Муся1981

Спасибочки ... просто у нас тут делалось сосвсем тупо ...
Приказ выглядел так ...
В связи с увеличением тарифных ставок (не указано по каким профессиям и на сколько) приказываю ... ввести в действие ШР №

Аватар пользователя Муся1981

А еще одно уточнение ... дир хочет чтобы в штатном были должности которые на данный момент ваще ни кем не заняты ... такое может быть? .... просто ставить 0 шт. ед?

Аватар пользователя Муся1981

birma wrote:

если в ближайшее время вы не собираетесь набирать на эти должности людей, то нет смысла их вводить в штатку

столько единиц, сколько она предполагать будет, например менеджер по работе с клиентами-5 шт. ед.

А для чего тогда в ШР расчитывается фонд з/п? не из расчета на людей в штате? ...