Повышение в должности, кадровое перемещение

Nikulshina | 02.05.2012 16:02
Аватар пользователя Nikulshina

Добрый день!

Как правильно оформить кадровое перемещение(повышение) сотрудника. который подчиняется генеральному директору.

С 2 апреля в отделе рядовой сотрудник становится начальником отдела, и добавляется новая единика - рядовой сотрудник в этот отдел.

Необходимо понять, что может служить основанием для кадрового перемещения сотрудника. Может ли это быть приказ по ОД с текстом типа "В связи с расширением отдела ХХХ перевести менеджера ХХХ в должность начальника отдела, упразднить должность менеджера  и добавить новую штатную единицу специалиста..."

Какие докумнты мы оформляем и в какой порядке?

1) Доп соглашение в Трудовому договору о повышении

2) Приказ кадровый

3) Приказ по ОД

4) делаем запись в трудовую

5) делаем приказ по од на изменение штатного расписания(добавление 2 новых штатных единиц вместо одной старой)

Спасибо за ответ.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Алина_малина

1. Заявление от сотрудника (в идеале завизированное текущим руководителем, новым руководителем и/или директором компании).

2. Доп.соглашение к ТД (самое главное!).

3. Кадровый приказ (приказ по ОД не обязетелен).

4. Внесение записи в Т-2.

5. Внесение записи в трудовую книжку.

До получения заявления в штатном расписании должна быть свободная единица, на которую переводим сотрудника.

Удачи!