Поспешное внесение записи о приеме в трудовую книжку
Анастасия_Анатольевна
| 10.11.2015 20:12
Я вышла первый день на работу, этот день был как бы испытательным. Я написала заявление о приеме меня в это учреждение, заполнила анкету. Трудовая в этот день осталась у кадровика. У меня было время до вечера, решить остаюсь я или нет. Вечером я решила, что нет. Пришла за трудовой, а кадровик поспешно внесла запись о приеме, на основании приказа, который она распечатала, но я его еще соответственно не подписывала. И кадровик теперь в сомнениях как мне лучше исправить эту запись - написать что она не действительна, или чтоб я писала заявление об увольнении. Подскажите пожалуйста, очень не хочется, чтоб мне испортили ТК. Заранее благодарна.
Форум:
Юридически, Вы этот день отработали, имеете право на зарплату. Кадровик все делал по закону.
То, что у Вас было время до вечера, Кадровик видимо не знал.
Что делать теперь, зависит от того, что Вы понимаете под словом "испортили ТК"
Все просто:
Ставите следующий порядковый номер (без отступа строк от последней записи - приема в вашем случае) и пишете: "Запись за №..считать недействительной" и печать.
вот "не портить" это не законно
Человек день отработал, имеет право на ЗП, а значит и на запись в трудовой
Не портить - это абсолютно законно. Оплачивать - однозначно, запись в ТК - нет.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней(т.е. шесть дней и более), в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Таким образом, исходя из буквального толкования данной нормы, можно сделать вывод, что при увольнении работника, проработавшего у работодателя пять дней и менее, трудовая книжка работника подлежит возврату без внесения в нее записей о работе у данного работодателя.
Подтверждение описанной позиции можно найти в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011№ 18АП-3566/11.
В случае, если запись была внесена, а работник категорически не согласен с данной записью, то внесенная запись о приеме на работу должна быть признана недействительной в порядке, установленном п. п. 27, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. При этом, несогласие работника с внесенной записью о приеме на работу лучше оформить в виде заявления.
Вы если цитируете, цитируйте полностью ТК РФ
там, я нашел, пишется так
Таким образом, ТК РФ обязывает внести запись, если работник проработал 5 дней. Но никак не запрещает вносить эту запись ранее 5 дней.
Что касается решения Арбитражного суда, то.. Тут они снимают вину за "неведение" трудовой книжки в течении 5-и дней
В.В. Митрофанова (практ. юрист в области труд.права):
"Необходимо помнить, что сведения в трудовую книжку о приеме на работу вносятся по истечении
5 дней работы сотрудника в данной организации, не ранее. В противном случае работник будет иметь право обратиться в суд из-за нарушения трудового законодательства (ст.66 ТК). Этот срок - 5 дней - дается работнику для того, чтобы он окончательно утвердился в желании работать в данной организации. Если работник подаст заявление на увольнение до достижения пятидневного барьера, записи в ТК у него быть не должно".
Маниакальное стремление некоторых кадровиков усложнить жизнь людям, иногда просто пугает.
А заработная плата к трудовым книжкам отношения не имеет, т.к. с 2002 года ведется персонифицированный учет и бухгалтерия обязана рассчитать и передать сведения в ПФР
Мне очень хотелось бы посмотреть, реальные случаи наказания кадровика по суду, за внесение записи в трудовую книжку в течении первых 5-и дней
Я уважаю Митрофанову, но отвечать все равно конкретному специалисту на конкретном рабочем месте.
В статье 66 нет запрета на внесение записей в трудовую книжку в первые 5 дней. Статья обязывает внести после 5 дней, статья дает срок кадровику в эти 5 дней, чтоб он не подох на работе, если вдруг в 1 день приняли 100500 человек.
Я посмотрю для Вас судебную практику обязательно. Чуть позже. К сожалению, сейчас тот самый случай, когда мне нужно уволить 2000 человек из двух организаций и принять их в новые. Но, как раз законодательство не защищает кадровика, а защищает работника. Закону, мягко говоря, пофиг, что будет с кадровиком, но не пофиг на права работника.
Это очередной недочет нашего законодательства и кадровики ( в т.ч. и Митрофанова) будут его трактовать так, как видят сами, пока Конституционный или Верховный суд не даст окончательной оценки. Но, положа руку на сердце, поставьте себя на место работника, которому сделали запись в трудовую о работе один-два дня, и которому надо будет ее объяснять последующим работодателям. А вот ответственности кадровику, который не сделал запись, не предусмотрено. Даже если надзорный орган что-нибудь выдумает, предписание можно будет обжаловать.
Всем спасибо за ответы!)
непонятно) зачем было столько цитат ТК РФ)
вопрос совсем не в том,
А в том, как исправить.
До суда дошло. Добрее надо быть:)
Всем хорошего дня!
непонятно) зачем было столько цитат ТК РФ)
Поверьте на слово - они были нужны. Обоснованным аргументам вы все равно не поверите, ибо явно ничего из дискуссии не поняли.
вопрос совсем не в том,
А в том, как исправить.
Вопрос еще и в том, а нужно ли исправлять. Именно для его решения и потребовалось столько цитат из ТК.
"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной."