Посоветуйте хорошую книгу по отбору персонала
Савченко Ольга
| 01.02.2011 11:37

Кроме кадрового делопроизводства вменили обязанности по отбору персонала. посоветуйте хорошую книгу на эту тему и тесты для подбора
Форум:
Ключевые слова:
Ольга, недавно была похожая тема, посмотрите ее:
http://www.hr-portal.ru/forum/literatura-po-podboru
Очень советую почитать книги Светланы Ивановой. Там написано доступным языком и очень последовательно для начинающих HR-менеджеров.
всеж таки добавил корректировку, книги по подбор у СИ написаны про подбор торгового персонала. Это может быть важно.
А Вы, господин Valeratal ,что читаете или читал из книг HR-подготовки??????
Сейчас я в поиске работы. хожу на собеседования. В компаниях спрашивают-какие 3 основные качества характеризуют HR- менеджера?Что скажете?
г-н Валератал читал много чего из HR-подготовки :)
по поводу качеств, вопроса не понял. Какие функции - таки и качества будут :)
"Техники успешного рекрутмента" Татьяна Баскина
Для новичков объяснит всю процедуру подбора.
Процедура как таковая мне известна-я работаю уже более 3 лет. А вот обновить запас спец.терминологии не помешает...
Спасибо. непременно почитаю.
Я читала "Искусство подбора персонала" С.Ивановой -нового ничего не открыла,но для общего развития подойдет.
Чтение профильной литературы (книги, статьи и т.п.), как минимум, структурирует и актуализирует уже имеющиеся знания (помните про "повторение - мать учения"?)), как максимум, дает новые знания и идеи, темы и пищу для размышлений.
Совершенно с Вами согласна Вероника.Но Вы как специалист можете ответить на вопрос..который мне задают в компаниях:Какими основными качествами должен обладать HR-менеджер?
Галина, я думаю, многое зависит от специализации этого HRа: к рекрутеру одни требования, к кадровику другие, к менеджеру по компенсациям и льготам третьи и т.д.
Но если говорить вобщем, я ответила бы так:
- Отношение к людям как к людям, а не как к персоналу, ресурсу, капиталу и т.п.
- Профессионализм (именно в HR)
- Понимание бизнеса, в котором HR работает
Спасибо. я примерно так же ответила.
Как считаете....кризис закончился?
Галина, вопрос несколько за рамками темы вопроса, но я отвечу.
На мой взгляд, пик кризиса прошел и рынок труда понемногу восстанавливается (в Москве быстрее, в регионах медленнее). Не такими темпами, как хотелось бы (особенно соискателям))), но восстанавливается. Многое зависит и от отрасли: каких-то кризис практически не коснулся (таких, например, как фарма), а какие-то "подкосил" на корню (например, строительство, которое будет восстанавливаться еще долгие годы).
P.S. А еще мне думается, что основной кризис был в головах...
Кризис лишил меня реальной работы. Просто был ликвидирован отдел подбора персонала.
Галина, я думаю, он многих в той или иной степени коснулся (и меня тоже, кстати, т.к. на момент кризиса я работала в строительстве, и наша компания его не пережила). Но, вместе с тем, именно кризис "привел в чувство" перегретый рынок труда. И это хорошо. Кроме того, за любым спадом следует рост, так что будем верить в лучшее :-)
Зашла на этот форум чтобы быть в теме обсуждений HR-вопросов. Активно ищу работу.. На форуме к сожалению старые вакансии. но верю в успех безусловно.Спасибо за ответы.
Почему в многих компаниях совмещают подбор персонала с КДП?
это ведь очень сложно и на мой взгляд малоэффективно?
Галина, я думаю, для большей эффективности поиска имеет смысл:
- разместить резюме на большем количестве порталов (помимо прочих это можно сделать на http://www.careerist.ru), при необходимости предварительно доработав его (например, несколько версий для разных вакансий); там же отслеживать новые вакансии;
- разместить резюме и отслеживать вакансии на HR-форумах (в т.ч. на данном);
- информировать всех знакомых о том, что в настоящее время Вы открыты для рассмотрения интересных предложений по работе;
- написать хорошее сопроводительное письмо;
-...
Что касается совмещения рекрутинга и КДП: на мой взгляд, это разумно в том случае, когда и того и другого относительно немного. В любом другом случае, согласна, это не очень эффективно (хотя бы потому, что данные специалисты сами по себе разные....лично я знаю очень мало таких, которые обе функции способны выполнять в равной степени хорошо, да еще и с удовольствием).
Получила приглашение в компанию. Кроме основного функционала необходимо заниматься КДП на 25 человек. Считаю что это неплохое начало для изучения КДП. Директора я предупредила...что знаю КДП теоритически. Давно мечтала освоить этот блок. с чего начать? идти на курсы?многие говорят ..что лучше все на практике изучить.Подскажите как лучше?
Галина, на мой взгляд, самый лучший вариант - это совмещение теории с практикой. Если есть возможность, лучше пойти на курсы - знания базовые получите, ориентироваться в документах научитесь, контакты полезные заведете. Полученные знания будете отрабатывать на практике.