Посоветуйте хорошую книгу по отбору персонала

Савченко Ольга | 01.02.2011 11:37
Аватар пользователя Савченко Ольга

Кроме кадрового делопроизводства вменили обязанности по отбору персонала. посоветуйте хорошую книгу на эту тему и тесты для подбора

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Галина Михайловна

Очень советую почитать  книги Светланы Ивановой. Там написано доступным языком и очень последовательно для начинающих HR-менеджеров.

Аватар пользователя Valeratal

всеж таки добавил корректировку, книги по подбор у СИ написаны про подбор торгового персонала. Это может быть важно.

Аватар пользователя Галина Михайловна

А Вы, господин Valeratal ,что читаете  или читал из книг HR-подготовки??????

Аватар пользователя Галина Михайловна

Сейчас я в поиске работы.  хожу на собеседования. В компаниях спрашивают-какие 3 основные качества характеризуют HR- менеджера?Что скажете?

Аватар пользователя Valeratal

г-н Валератал читал много чего из HR-подготовки :)

 

по поводу качеств, вопроса  не понял. Какие функции - таки и качества будут :)

Аватар пользователя Dmitrii

"Техники успешного рекрутмента" Татьяна Баскина

Для новичков объяснит всю процедуру подбора.

Аватар пользователя Галина Михайловна

Процедура как таковая мне известна-я работаю уже более 3 лет. А вот обновить запас спец.терминологии не помешает...

Спасибо. непременно почитаю.

Аватар пользователя Надежда_Л

Я читала "Искусство подбора персонала" С.Ивановой -нового ничего не открыла,но для общего развития подойдет.

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Чтение профильной литературы (книги, статьи и т.п.), как минимум, структурирует и актуализирует уже имеющиеся знания (помните про "повторение - мать учения"?)), как максимум, дает новые знания и идеи, темы и пищу для размышлений.

Аватар пользователя Галина Михайловна

Совершенно с Вами согласна Вероника.Но Вы как специалист можете ответить на вопрос..который мне задают в компаниях:Какими основными качествами должен обладать HR-менеджер?

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Галина, я думаю, многое зависит от специализации этого HRа: к рекрутеру одни требования, к кадровику другие, к менеджеру по компенсациям и льготам третьи и т.д.
Но если говорить вобщем, я ответила бы так:
- Отношение к людям как к людям, а не как к персоналу, ресурсу, капиталу и т.п.
- Профессионализм (именно в HR)
- Понимание бизнеса, в котором HR работает

 

Аватар пользователя Галина Михайловна

Спасибо. я примерно так же ответила.

Как считаете....кризис закончился?

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Галина, вопрос несколько за рамками темы вопроса, но я отвечу.
На мой взгляд, пик кризиса прошел и рынок труда понемногу восстанавливается (в Москве быстрее, в регионах медленнее). Не такими темпами, как хотелось бы (особенно соискателям))), но восстанавливается. Многое зависит и от отрасли: каких-то кризис практически не коснулся (таких, например, как фарма), а какие-то "подкосил" на корню (например, строительство, которое будет восстанавливаться еще долгие годы).
P.S. А еще мне думается, что основной кризис был в головах...
 

Аватар пользователя Галина Михайловна

Кризис лишил меня реальной работы. Просто был ликвидирован отдел подбора персонала.

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Галина, я думаю, он многих в той или иной степени коснулся (и меня тоже, кстати, т.к. на момент кризиса я работала в строительстве, и наша компания его не пережила). Но, вместе с тем, именно кризис "привел в чувство" перегретый рынок труда. И это хорошо. Кроме того, за любым спадом следует рост, так что будем верить в лучшее :-)
 

Аватар пользователя Галина Михайловна

Зашла на этот форум чтобы быть в теме обсуждений  HR-вопросов. Активно ищу работу.. На форуме к сожалению старые вакансии. но верю в успех безусловно.Спасибо за ответы.

Почему в многих компаниях совмещают подбор персонала с КДП?

это ведь очень сложно и на мой взгляд малоэффективно?

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Галина, я думаю, для большей эффективности поиска имеет смысл:
- разместить резюме на большем количестве порталов (помимо прочих это можно сделать на http://www.careerist.ru), при необходимости предварительно доработав его (например, несколько версий для разных вакансий); там же отслеживать новые вакансии;
- разместить резюме и отслеживать вакансии на HR-форумах (в т.ч. на данном);
- информировать всех знакомых о том, что в настоящее время Вы открыты для рассмотрения интересных предложений по работе;
- написать хорошее сопроводительное письмо;
-...
Что касается совмещения рекрутинга и КДП: на мой взгляд, это разумно в том случае, когда и того и другого относительно немного. В любом другом случае, согласна, это не очень эффективно (хотя бы потому, что данные специалисты сами по себе разные....лично я знаю очень мало таких, которые обе функции способны выполнять в равной степени хорошо, да еще и с удовольствием).
 

Аватар пользователя Галина Михайловна

Получила приглашение в компанию. Кроме основного функционала необходимо заниматься КДП на 25 человек. Считаю что это неплохое начало для изучения КДП. Директора я предупредила...что знаю КДП теоритически. Давно мечтала освоить этот блок. с чего начать? идти на курсы?многие говорят ..что лучше все на практике изучить.Подскажите как лучше?

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Галина, на мой взгляд, самый лучший вариант - это совмещение теории с практикой. Если есть возможность, лучше пойти на курсы - знания базовые получите, ориентироваться в документах научитесь, контакты полезные заведете. Полученные знания будете отрабатывать на практике.