Посоветуйте хорошую книгу по отбору персонала

Очень советую почитать  книги Светланы Ивановой. Там написано доступным языком и очень последовательно для начинающих HR-менеджеров.

А Вы, господин Valeratal ,что читаете  или читал из книг HR-подготовки??????

г-н Валератал читал много чего из HR-подготовки :)

по поводу качеств, вопроса  не понял. Какие функции - таки и качества будут :)

Процедура как таковая мне известна-я работаю уже более 3 лет. А вот обновить запас спец.терминологии не помешает...

Спасибо. непременно почитаю.

Чтение профильной литературы (книги, статьи и т.п.), как минимум, структурирует и актуализирует уже имеющиеся знания (помните про "повторение - мать учения"?)), как максимум, дает новые знания и идеи, темы и пищу для размышлений.

Галина, я думаю, многое зависит от специализации этого HRа: к рекрутеру одни требования, к кадровику другие, к менеджеру по компенсациям и льготам третьи и т.д.
Но если говорить вобщем, я ответила бы так:
- Отношение к людям как к людям, а не как к персоналу, ресурсу, капиталу и т.п.
- Профессионализм (именно в HR)
- Понимание бизнеса, в котором HR работает

Галина, вопрос несколько за рамками темы вопроса, но я отвечу.
На мой взгляд, пик кризиса прошел и рынок труда понемногу восстанавливается (в Москве быстрее, в регионах медленнее). Не такими темпами, как хотелось бы (особенно соискателям))), но восстанавливается. Многое зависит и от отрасли: каких-то кризис практически не коснулся (таких, например, как фарма), а какие-то "подкосил" на корню (например, строительство, которое будет восстанавливаться еще долгие годы).
P.S. А еще мне думается, что основной кризис был в головах...
 

Галина, я думаю, он многих в той или иной степени коснулся (и меня тоже, кстати, т.к. на момент кризиса я работала в строительстве, и наша компания его не пережила). Но, вместе с тем, именно кризис "привел в чувство" перегретый рынок труда. И это хорошо. Кроме того, за любым спадом следует рост, так что будем верить в лучшее :-)
 

Галина, я думаю, для большей эффективности поиска имеет смысл:
- разместить резюме на большем количестве порталов (помимо прочих это можно сделать на http://www.careerist.ru), при необходимости предварительно доработав его (например, несколько версий для разных вакансий); там же отслеживать новые вакансии;
- разместить резюме и отслеживать вакансии на HR-форумах (в т.ч. на данном);
- информировать всех знакомых о том, что в настоящее время Вы открыты для рассмотрения интересных предложений по работе;
- написать хорошее сопроводительное письмо;
-...
Что касается совмещения рекрутинга и КДП: на мой взгляд, это разумно в том случае, когда и того и другого относительно немного. В любом другом случае, согласна, это не очень эффективно (хотя бы потому, что данные специалисты сами по себе разные....лично я знаю очень мало таких, которые обе функции способны выполнять в равной степени хорошо, да еще и с удовольствием).