Последовательность действий при изменении оклада
Hr.psy
| 22.01.2019 10:48
Здравствуйте!
Как верно провести процедуру повышения окладов работникам:
- допы -> приказ о внесении изменений в штатку -> приказ об изменении оплаты труда;
ИЛИ
- приказ о внесении изменений в штатку -> допы -> приказ об изменении оплаты труда????
Нужно ЭКСПЕРТНОЕ мнение! Я сломала голову, тк в статьях на эту тему написана каждый раз разная информация!!!!
Форум:
Первый вариант.
Вообще все зависит от того, по ст. 72 или по ст. 74 ТК РФ вы пойдете.
Если по 72-й, то пока нет допов - нет и изменений; можете сколько угодно приказов наиздавать, но для конкретных работников они вступят в силу не раньше, чем те подпишут допсоглашения. Если по 74-й, то там вообще допы не фигурируют: издается приказ, работники с ним ознакамливаются под роспись, истекает 2-месячный (или длиннее) срок, и приказ вступает в силу.
Подскажите, а уведомления не нужны?
Никаких технологических и орг-х изменений нет. Просто повышается оклад на 5% всем сотрудникам бех исключения.
Соответственно, с каждым надо заключить допсоглашение к ТД. Уведомления не нужны.
Т.е. меняем штатку ТОЛЬКО после того, как все согласятся на её изменение,верно?
Вы можете издать приказ о внесении изменений в ШР и до заключения допов - но для каждого конкретного работника этот приказ начнет действовать не ранее подписания им допсоглашения к ТД.