Порка как дисциплинарное взыскание
Лидия Алексеевна
| 29.07.2013 08:37
Мы - небольшая фирма в Москве. Коллектив, в основном, женский. Я работаю кадровиком, и менеджером по продажам. По совместительству. Наша директор внедрила не очень традиционные методы взысканий. А именно телесные наказания - порка. Все уже привыкли. Но она спрашивает - можно ли в трудовом договоре для новых сотрудников это учесть. Не будет ли это нарушением закона?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вам персонал в BDSM сообществе искать надо -- валом мазохисты повалят : ))) Любопытно, а как это все происходит?
Статья 115 УК РФ. Умышленное причинение легкого вреда здоровью
1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев.
Можно фото директора? :) (или профиль в соцсетях) :)
>Вам персонал в BDSM сообществе искать надо -- валом мазохисты повалят : ))) Любопытно, а как это все происходит?Вам персонал >в BDSM сообществе искать надо -- валом мазохисты повалят : ))) Любопытно, а как это все происходит?
Обычно после работы. Часов в 8-9. В конференц зале, точнее комнате для переговоров, если по русски говорить. Директор наша ремнем бьет по одному месту :)
На собеседованиях лучше об этом не говорить, люди начинают сильно хотеть устроится работать к нам. Особенно у кого сидячая работа. Программисты, например. Один парень и одна девушка сказали что хотят сразу попробовать самое интересное :)
А причинения вреда здоровью нет, иногда говорят что порка даже полезна. Я недавно перепутала документы и отослала не те в другой город. 60 ударов ремнем, секретарша рядом сидела и считала. Ее тоже наказывают, зато работает теперь хорошо :))
Нету у меня. А вообще это дополнительная мотивация для сотрудников. Кто-то придумывает бонусы, бесплатные обеды, абонименты в бассейн или фитнес зал. А тут просто самые обычные наказания. Жаль нельзя это в вакансиях писать - будут толпами ходить устраиваться на работу :)
Странно что раньше никто этого не придумал.
Немыслемое обращение с работниками!!! мы же не в средневековье живем. Наверное, хорошо оплачивается Ваша работа, если все уже привыкли.
*
Голову провинившегося сотрудника директрисса зажимает между своими коленями, снимает труселя и отхаживает чем-либо по голому задику =))
Да понятно, что троллинг, просто скучный какой-то
в угол еще можно поставитьс ведрами картошки в руках
Идея очень хороша!!! Я передала эту затею нашему гендиру, она пришла в восторг. Это супер мотивация, а главное - какая экономия ФОТ и других статей расходов.
А ФОТ то каким образом экономится?
Экономия на премиях. Или Вы еще скажете, что премии в формировании ФОТа не участвуют )))
А, понял, порка может быть заменой как штрафа, так и премии.
Великопеный универсальный способ! :)
- ну Иван, в этом месяце ты хорошо поработал, а это значит ты не получишь свои 60 ударов по заднице.
- огромное спасибо, Петр Семенович.
Ну, кстати, могут быть люди как против, так и за. Еслю сюда еще внести сексуальный или эротический подтекст. У меня большинство - за. Но кто не хлчет - насильно не деожат :)
Действительно, скучный троллинг.
Еще предлагаю "ставить на горох", повеселее будет. Если, честно, бред какой-то. Если хотите применять эффективное наказание, применяйте с пользой для дела, например заставьте учить английские (немецкие и т.д.) слова или "умные слова". Хоть польза будет.
А лупят всех в один день - или существуют мужские и женские дни???? Более идиотизма не встречала...