Понижение сотрудника в должности
Алла Н
| 20.11.2013 14:56
Начальник отдела снабжения провинился и его предлагают понизить в должности с уменьшением зарплаты. Разве это возможно?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Начальника отдела снабжения по подозрению в некомпетенции или умыслу (подозрительные закупки) хотят понизить в должности. Разве это возможно?
На основании подозрения в некомпетентности или умысле понизить сотрудника в должности нельзя. Условия трудового договора (в том числе должность и оклад) можно изменить руководствуясь ст. 74 ТК РФ, но только по причинам, «связанным с изменением организационных или технологических условий труда».
Однако, в случае возникновения трудового спора работодателю придется доказать, что такие изменения реально имели место.
Это очень сложно! По сути нужно провести аттестацию, доказать, что он не соответствует занимаемой должности, но и по этой причине его не уволить. Вы должны будете разработать план повышения его квалификации, обучить, провести повторную аттестацию и все равно уволить вряд ли удастся. Если его поймали на каких то конкретных махинациях, то здесь уже понятно - дело передавать в соответствующие органы или предлагать уволится по собственному желанию. Если не дурак то сам уйдет. Уровень з/пл вы можете пересмотреть в любой моммент, если только она не оговорена трудовым договором.
Хотя мы своих руководителей пару раз в воспитательных целях переводили, но там все после "убедительных" разговоров по собственному желанию.
Понизить в должности по результатам аттестации нельзя - не предусмотрено законодательством. Уволить можно по статье 81, часть первая, пункт 3 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Хотя можно предложить добровольно перейти на нижестоящую должность, якобы по собственной инициативе - если согласится, нет - тогда только увольнение.
Если суд признает, что аттестация проведена неправильно – сотрудника восстановят на работе. Здесь нужно очень внимательно подходить к данному вопросу, т.к. достаточно сложно в суде потом обосновать правильность результатов аттестации. Как показывает практика, в большинстве случает работники оспаривают и их решением суда восстанавливают на работе.
Не совсем понятно, что имели ввиду olikam56: "Уровень з/пл вы можете пересмотреть в любой момент, если только она не оговорена трудовым договором".
Информация о размере заработной платы является обязательным условием трудового договора и в одностороннем порядке ее понизить нельзя.
Имела ввиду, что на каждом предприятии своя система оплаты труда. Как правило постоянная и переменная часть. В трудовом договоре указывается в основном оклад, а все остальное регламентируется локальными нормативными актами. Вот на переменную часть можно влиять различными совершенно законными сбособами.
Понятно))). Да, как вариант...но, смотря, какая система мотивации предусмотрена в компании.
Если в организации руководство себе не враги, то система должна быть "хитрая"!
Я бы скорее сказала гибкой и эффективной))). Согласитесь "хитрая" таит в себе какой-то подвох, явно в пользу работодателей. Порой так нахитрят...))).
Как говорил наш начальник юридического отдела: "Мне платят за то, что я защищаю интересы работодателя, а не работников!" Это, если относится ко всему цинично. А так то конечно же гибкой и эффективной)))). Согласна 100%.
Никакой собственной инициативы, по итогам аттестации перевод работника, признанного по результатам - не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе возможен с его согласия в соответствии с ТК. Разумеется, потребуется согласие, но не волеизъявление работника.
Я не рассматриваю здесь процедуру аттестации вообще, а пишу о ситуации когда работодатель предлагает работнику написать заявление о переводе на нижестоящую должность, ставя его в жесткие условия. Заметьте, такое практикуется достаточно часто, хотя конечно же противоречит нормам законодательства.
Согласие работника по результатам аттестации перейти на нижестоящую должность вообще вещь не надежная - сегодня он согласен, а завтра пойдет оспаривать результаты аттестации в суде, заявив, что его вынудили дать это согласие.