Помощник кадровика

Полностью согласна, что надо идти в крупную компанию с белой зарплатой, потому что в таких компаниях вы можете встретиться с большим количеством кадровых процессов и процедур, оформление которых невозможно в "серых" компаниях. Я думаю, что еще очень важно определиться с отраслью. Работать кадровиком в клининговой компании или в банке - это разные вещи, разные сферы кадрового учета, да и персонала тоже. Так что, если есть время, думайте, выбирайте. Первый шаг - очень и очень важен в дальнейшей карьере. Удачи!

Согласна, что ТК РФ для всех один и тот же, но кадровик работает не только с бумагами, но и с людьми. А люди точно в разных отраслях разные. Знаю из личного опыта)))

ТАк как раз кадровик с людьми-то и работает:) Рекрутер нашел, поговорил,оценил да. ну и все. А на протяжении работы всей (ну как у нас, например), люди приходят в отдел кадров по самым разным поводам. отпуска, переводы, организационные всякие вопросы итд итп.. Особенно, если все работают в одном месте и ОК доступен)

Ну почему же..?) Многим надо что-то и объяснить, договориться, к некоторым нужно искать подход, итд, итп. К тому же во многих компаниях, например оценка, аттестация, вопросы по обучению, возложены на отдел кадров, а не на разные подразделения. Тут уж точно работа с людьми. Или я как-то не правильно трактую это понятие - "работа с людьми"?)) 

А кассир/человек, который сидит в банке в окошечке - это работа с людьми? По сути ведь тоже самое: дали бумажку, ты ее обрабатываешь, даешь результат (чек, приказ, платежка итд, итп) . Но при этом приходится же общаться с людьми, разные ведь попадаются, кто-то и претензии предъявлять начинает..)