Помогите завлечь соискателей

gashnikovav | 21.08.2008 15:09
Аватар пользователя gashnikovav

Помогите, не знаю, что еще придумать. Ко мне не приходят на собеседования официанты, уже не знаю чем завлечь. Бар престижный, находиться в центре, работа достойно оплачивается.  Самое обидное, что люди сами звонят, договариваются о встречи и не приходят. Я занимаюсь и активным поиском, с телефона не слезаю. Что делать? Руководство пока не трогает, но я думаю, что скоро мне будет ......

 

Форум: 
Ключевые слова: 



Аватар пользователя teravista

У меня таже проблема, только надо найти Инженеров и юриста. Какой-то кошмар! Как-будто перевелись профессионалы

Аватар пользователя Оксана18

С официантами реальная беда, наверно теперь люди на таких работах работать не хотят, та же проблема с грузчиками и уборщиками. А насчет записи на собеседования у нас сложилась статистика, что приходят не более 50% записавшихся

Аватар пользователя Yona

А где Вы размещаете вакансию?

Хороший отклик при размещении в общественном транспорте , в институтах, техникумах, училищах, молодежных биржах труда.

Это же студенческая работа, придумайте, как завлеч, например, убобный сменный график, возможность совмещать с учебой, обучение на месте и т.п.

Аватар пользователя Amnezia

У меня та же проблема с горничными. Но я собираюсь её решать. Единственная разница, мне нужны работники на сезон с мая по октябрь. Договорилась с руководителями учебных заведений, где выпускают со специальностями по нашему профилю. Я им сейчас подготовила технологии и стандарты нашего гостиничного комплекса, они в учебном году обучат студентов, а с начала мая последние уже будут проходить у нас практику и зарабатывать деньги. И нам не придется тратить время на обучение, и обеспечу предприятие кадрами.

Аватар пользователя Оксана18

У нас самый большой отклик по бегущей строке на ТВ

Аватар пользователя recruter

То, что  не приходят на собеседования - до 90% для такого контингента это нормально. Не стану повторять все перечичленные выше советы, надеюсь, и на самом заведении Вы не забыли вывесить объявление. Бывает, люди ищут работу рядом с домом и устраиваются просто проходя мимо.

Аватар пользователя gashnikovav

Всемогромное спасибо за отклики.

Конечно же, почти все варианты я испробовала, кроме бегущей строки (по поводу нее я бы хотела узнать по подробнее, никогда не использовала данный метод. gashnikovav@mail.ru, если не трудно расскажите по подробнее). Я проехалась по общежитиям и развесила информацию о вакансиях, но, к сожаленью, откликов почти нет.

Как вы думаете, на ярмарках вакансий ходят кандидаты на позицию официанта или зря время и деньги не тратить? Плач

Аватар пользователя gashnikovav

Коллеги, что же делать еще, никак не хотят официанты устраиваться к нам на работу. Посоветуйте, что же еще придумать?

Аватар пользователя KettyCat

teravista, в каком городе находитесь? есть юрист!

Аватар пользователя Ветер

У меня тоже беда с продажниками... Очень высокая конкуренция на нашем рынке, и конкуренты тоже не дремлют. Процент прихода колеблется от 30% до 40%, процент прохождения собеседования всего 10%... Это очень мало для нашей сети, привлекаю к поиску и платные ресурсы интернета, и газеты, и телевидение...

Вообще, кстати, тенденция показывает все больший деффицит кандидатов на рынке труда... :( 

Мы в ответе за тех, кого приручили...

Аватар пользователя Ветер

gashnikovav пишет:
Помогите, не знаю, что еще придумать. Ко мне не приходят на собеседования официанты, уже не знаю чем завлечь. Бар престижный, находиться в центре, работа достойно оплачивается.  Самое обидное, что люди сами звонят, договариваются о встречи и не приходят. Я занимаюсь и активным поиском, с телефона не слезаю. Что делать? Руководство пока не трогает, но я думаю, что скоро мне будет ......Плач

 

Может настал тот момент, когда стоит использовать метод привлечения персонала путем выманивания его у конкурентов? Я вот чувствую скоро тоже перейду к таким кардинальным мерам... 

Мы в ответе за тех, кого приручили...

Аватар пользователя HR-Ket

Персонал младшего звена (грузчики, продавцы, секретари, официанты) очень часто такое себе "позволяет", видимо потому что и работа у него не топовая... Это массовый подбор, такие вакансии и предполагают долгий поиск. Расскажите им о выгоде, о премированих, о хорошем и дружном коллективе.

 

 

Нет предела совершенству..

Аватар пользователя HR-Ket

 

[/quote]

Может настал тот момент, когда стоит использовать метод привлечения персонала путем выманивания его у конкурентов? Я вот чувствую скоро тоже перейду к таким кардинальным мерам... 

Мы в ответе за тех, кого приручили...

[/quote]

С официантами хедхантинг?)))) Смех Круто)

Нет предела совершенству..

Аватар пользователя Ветер

Ну с продавцами же это практикуется. Почему бы не попробовать с официантами?

 Мы в ответе за тех, кого приручили...

Аватар пользователя Оксана18

Ну когда из положенных 6 официантов есть только один,на все пойдешь:)

Аватар пользователя Оксана18

Подскажите кто-нибудь нанимал для работы в кафе ИГ, где можно найти ИГ на работу например официантами, может есть какой нибудь сайт?

Аватар пользователя Ветер

У меня наблюдается проблема с программистами 1С8... зарплату намного выше рыночной предлагаем, а их опытных что-то так и нет...

Аватар пользователя ip-monarh@mail.ru

А не пробовали старых работников удержать?

Аватар пользователя Кадр

А попробуйте в поисковике Улов Умов поискать. Мы там много резюме полезных нашли.

Аватар пользователя gashnikovav

В улов-умове я искала, но там поздно обновляется база резюме, я раньше их нахожу на тех же сайтах, которые они сканируют. 

Спасибо всем за помощь. Но теперь возникла трудность с поварами. Официантов сейчас на рынке много. а вот повара немножко завысили свои ожидания по з/п и стало трудновато их завлекать

Аватар пользователя Altora

gashnikovav пишет:
Помогите, не знаю, что еще придумать. Ко мне не приходят на собеседования официанты, уже не знаю чем завлечь. 

Похоже, проблема не втом, что нет отклика на объявления о вакансиях, а в том, что кандидаты не являются на встречу. Поэтому нужно на этапе телефонных переговоров о встрече (место, дата, времяи т.д.) просить кандидата представиться - Ф.И.О. и назвать № контактного тел (очень желательно не только мобильного, но и домашнего) - такие меры значительно повышают ответственность кандидатов за свои обещани!

 

Аватар пользователя Sandra

Ветер, а какую з/п предлагаете и где находитесь?

Аватар пользователя Ветер

В Казани, 35000 , это на руки, налог сверху.

Аватар пользователя Sandra

не соображу по Казани. в Москве-75 т.р.-норма

Аватар пользователя Ветер

Ну по Казани среднерыночная где-то 25-30.

Аватар пользователя Sandra

не хочу в Казань)))

Аватар пользователя Ветер

Да у нас тут клева))) Приезжайте сами убедитесь)))

Аватар пользователя D.Fil

У нас зато проблемы с программистами 1С 8.0. никогда нету.  Качественные программисты 1С и консультанты по 7.7 и 8.0 версии всегда в базе найдутся ;-). КА "1С-Персонал" . Денис.

Аватар пользователя ROMANA

Коллеги, по результатам мониторинга., проведенного у нас в компании все виды "продажников" - глубоко дефицитный продукт на рынке труда.

У нас условия:

- бесплатное профессиональное обучение,

- система наставничества,

- проект выплаты "стипендии" новичкам,

- гибкий график и др....

И то. не идут.  Анекоторые умудряются пройти обучение до середины, и уйти в неизветсном направлении.... обидно, слов нет. Та же проблема с потоком соискателей. Задействовано все: СМИ (платные, б/п). универы. институты, в подъездах...... Нет выхлопа...

Аватар пользователя Gromyko

Видимо сейчас проблем с поисками нет? У нас менеджер халяву ловит. А вот знакомый юрист уже 4 месяца работу найти не может в Москве.((

Аватар пользователя Rhapsody

попробуйте поискать соискателей, на разных форумах

вот я когда искала разовых работников, на временные работы,

воспользовалась поиском, но есть также там раздел и на полную занятость труда

 

Аватар пользователя Rishelie

gashnikovav , добрый день.

Согласен с коллегой, можно использовать "прямой" поиск.

Некоторое время назад наш клиент открывал престижный ресторан. Он выделил 15 заведений в городе, откуда он хотел бы получить персонал. Мы, в свою очередь, под легендами (например, проведение банкетов и т.д.) общались с официантами и администраторами. Так же, попробуйте профильные порталы. И, наконец, общаясь с официантами, которые отказываются от Вашего предложения, всегда просите кого – ни будь порекомендовать.