Помогите выбрать работу для "старта" из двух предложений работодателей

Марусевич | 18.03.2010 20:21
Аватар пользователя Марусевич

Всем привет! Буквально на днях, мне нужно выйти на работу, вопрос, куда мне именно выйти т.к. в обе компании меня взяли, а вот куда лучше мне пока не знаю.. Пожалуйста, посоветуйте, какую работу из предложенных мне лучше выбрать?

 

    Первое- «ассистент рекрутера», в дальнейшем «рекрут» после испытательного срока  в КА, в новом открывающемся офисе штат 3 чел. Готовы предоставить обучение и много работы (до 12 вакансий в месяц нужно закрывать), следовательно хороший опыт в, с другой стороны есть риск долгое время не иметь средств для существования (работа без оклада, только на % и оформления в трудовой только после испытательного срока 2месяца. Говорят, что есть клиенты и заниматься поиском не надо.

       Второе предложение, "ассистентом отдела персонала" производственно-розничную компанию с сетью магазинов. Предлагают фиксированный оклад, оформление по трудовой и главное обучение и возможность карьерного роста «менеджером по персоналу», но возможно не получу такого богатого опыта как в КА, а оценивая требования крупных компаний опыт в КА для них более предпочтительней....

 

О СЕБЕ НЕМНОГО: В прошлом, имею 2-х летний опыт работы тренинг-менеджером  в розн.сети магазинов. За это время пришла к выводу: 1) что не готова вести всю жизнь "чемоданный" образ жизни, обучать продавцов стандартам обслуживания..уже просто в «печенках» одно и тоже...2) хочу развиваться именно в HR сфере  и в  будущем (например, лет через 5, а может 7) стать руководителем отдела обучения или возможно отдела персонала. Для понимания, как работает все в теории, прошла профессиональную подготовку в институте по  должности "Менеджер по персоналу".

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Yulianka_ps

Думаю, второй вариант более предпочтителен. Если сеть большая, опыта можно много разнообразного набраться. Тем более, если ассистент, я думаю, вам все равно предложат начать с рекрутинга. В КА тоже учат, но, в основном, только рекрутингу. А в отделе персонала можно затронуть все стороны и научиться им: адаптация, мотивация, обучение, климат, оценка, КДП... Тем более, у вас опыт хороший. В КА - копейки, и работа рутинная. Ну, с моей точки зрения. Тем более, вы знаете, что оформление через 2 месяца - это не законно! Только % от сделок - тоже как-то сомнительно, хоть бы минималку выставили((( В общем, я обеими руками - за второй вариант!

Аватар пользователя Марусевич

Yulianka_ps Большое спасибо Вам за ответ, Вы мне очень помогли!!!!

Аватар пользователя Ветер

Второй вариант, имхо получете опыт не только подбора, но и аналитики.