Помогите в формуливовке вопросов кандидатам

rvnv458 | 18.03.2010 01:18
Аватар пользователя rvnv458

Коллеги очень нужен Ваш мудрый совет. Я работаю менеджером по персоналу в большой ИТ компании более 500 человек, до этого подбором ИТ - специалистов не занималась, поэтому не знаю как поступить. Нам на должность менеджера проекта прислали резюме два кандидата, у одного смущает то, что работал он в маленьких компаниях, где управлял единственным проектом (до 10 программистов) либо на стороне клиента с субподрядчиком у которого был уже свой  менеджер проекта то есть по сути выполнял только функции контроля и остальным критериям полностью подходит. У второго кандидата смущает, что больше года человек не работал, а проекты над которыми он работал уже закрылись и ложно получить рекомендации о нем у его предыдущего  руководства, по другим параметрам он тоже подходит. Что посоветуете, можно ли брать таких кандидатов на работу, какие вопросы я как HR могу задавать им? Как проверить, что первый кандидат может справляться с серьезными проектами? Какие причины долгого перерыва в роботе Вы считаете допустимыми?

 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Yulianka_ps

С айтишниками ни разу не сталкивалась, но вообще-то большой вопрос ко второму кандидату по поводу его долгой не-работы... Про причины - не знаю, все индивидуально. Все-таки самый лучший способ - позвонить предыдущим работодателям и того, и другого. И тестовое задание дать.

Аватар пользователя Ветер

Я думаю, то что работал в более мелких организациях - не показатель того, что он не справится с крупными проектами. Надо приглашать, выявлять мотивацию, заинтересованность и внутренние ресурсы. Что касается долгого перерыва - то тоже приглашайте. Причины могут быть - работа фрилансером, например. Тоже проекты, тоже опыт. Тем более, раз всего 2 кандидата - обязательно надо приглашать и узнавать, узнавать, узнавать.

Аватар пользователя anna_85

Ищите дальше - руководитель проектов должность достаточно популярная, даже в IT сфере. Странно что оотклик такой маленький: может не очень верно вакансия составлена? Ведь обычно РПшники хорошо получают. Попробуте искать самостоятельно - я вот сэйла ищу (тоже IT) - попутно кучу РП встречаю. Много таких товарищей на суперджоб , посмотрите на IT-работа, да в Москве вообще навалом - не понимаю в чем сложность.

Аватар пользователя Kari

Согласна, приглашайте обоих. Если есть толковые специалисты, аналогичные открытой вакансии с ними можно посоветоваться, они смогут на проф пригодность проконсультировать. В идеале, как в моем случае, я попросила it-ника написать тест для проверки знаний соискателя. Итогом было, что мы приняли классного во всех смыслах спеца на "сложную" для меня вакансию.