Помогите советом - переманивают сотрудников
Здравствуйте уважаемые коллеги!
Помогите советом.
У нас небольшая фирма - фарм. производство. В отделе продаж работают в основном провизоры. Недавно произошёл конфликт - амбициозная молодая девица, менеджер, уволилась по причине не назначения её на руководящую должность (не доросла), ушла в конкурирующую фирму и теперь активно переманивает менеджеров к себе, обещая золотые горы. Менеджер-провизор Петя (работает у нас уже 3-й год, как родной) купился на эти "горы" (понятно, надо зарабатывать, квартиру купить хочеццо, содержать семью) и собирается увольняться, согласен передать дела как полагается. Руководство, понять можно, хочет устроить показательное увольнение "по статье" (соглашение о неразглашении коммерческой тайны и запретом ухода в конкурирующую фирму в течение 3-х лет было им подписано), чтобы другим было неповадно. С одной стороны, он вырос в нашей организации, с другой - провизору куда ещё пойти, если свою работу хорошо знает и умеет? Фарм. производственных фирм не так много.. Не хотелось бы доводить дело до суда, но и потерять менеджерский состав тоже бы не хотелось. Посоветуйте, как сгладить конфликт. Ведь со стороны виднее...
Люди не уходят от туда, где хорошо...соглашение о запрете на уход к конкурентам - это так бумажка, которой можно попугать неопытных товарищей... вы можете только попытаться поговрить с ним, отговорить, возожно дело в зп, в отношении руководства к персоналу, в политики компании. Возможно если обещание золотых гор в той компании только разговоры то он сам об этом пожалеет.
Смело забудь про "трехлетнее соглашение" оно противозаконно.
Не подставляйся под конфликт.
О неразглашении коммерческой тайны...это еще вопрос...может он всю информацию узнал из других источников...и тогда согласно созвучного закона "О коммерческой тайне" ничегошеньки ему не будет...
Pruzhinin Timofey wrote:
Коллеги, спаибо за ответы:) .
Тимофей, ты не мог бы вкратце проконсультировать по вопросу невозможности увольнения "по статье" в данном случае. Попытаюсь отговорить решительно настроенное руководство. Конфликта действительно не хотелось бы. Тем более что, конечно, человек ищет где лучше, это естественно, пусть и набьёт шишек себе при этом.
Дык, в чем трудность? Позвони мне 977 27 50 или 8 916 159 41 94. С тебя кофе.
Pruzhinin Timofey wrote:
:) Спасибо Тимофей! Токмо я в Питере живу, а ты похоже московский:) .
Если только где-то в Бологом кофе попить:) .
Но запрет работать в конкурирующей фирме какой-то срок - неправомерно, правильно поняла?
И ещё один вопрос: если работник увольняется по собственному желанию, и в период отработки двух недель взял больничный лист, т.е. дела передавать не очень собирается, что гласит законодательство? Имеет ли право ркуоводство продлить период отработки до полной передачи дел работником? Или обязан уволить в положенный срок из заявления?