Помогите рассчитать количество дней отпуска

С 31.12.2014 по 01.10.2015 Вы отработали  9 месяцев. 9х2,33=20,97 (ежегодный основной отпуск). Отпуск за вредность: 3/12*9=2,25. Всего: 20,97+2,25=23,22.

Зачем вы считаете количество дней допотпуска за вредность - понятно. А основной отпуск зачем считать, если работница не увольняется?

Ну и это, раз уж считаете - считайте корректно: не (9х2,33), а (28:12х9). Результат будет немножко другой - ровно 21 день, без всяких художественных долей.
 

Слушайте, Анна, Вы в каждой бочке затычка? Посмотрела, видимо, заняться на работе совсем нечем, пишите во все ветки?

Для переходов на личности на форуме есть система личной переписки. Приглашаю, настойчиво.

Для особо активных - объясню: работодатель не обязан предоставлять полный отпуск за неполный отработанный период ( в противном случае, если работник пожелает уволится, удержать отпускные, выплаченные за неотработанное время будет невозможно).

Ух ты. Правда? А ничего, что пропорционально отработанному времени у нас по закону предоставляется только допотпуск за вредные условия труда? И что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, а не потому, что захотелось работодателю?

Поэтому кадровики и считают дни, а не огульно предоставляют всем по 28 дней. На 28 дней автор будет иметь право, когда отработает 10 месяцев и 15 дней.Период отработан не полностью, поэтому не давайте дилетантских советов.

Вы, видимо, профессиональный кадровик, но в трудовом законодательстве откровенный дилетант? Сочувствую.

От Ваших сотых основной смысл не меняется: даже если и будет 23,25, то предоставят 23 дня отпуска, а не 23 дня и 6 часов.

Предоставят, увы, целый основной отпуск - если работник и работодатель не договорятся об обратном.

P.S.  в другой ветке, Вы также давали советы по округлению сотых отпусков, так вот рекомендую Вам освежить в памяти математические правила округления, которые используются при подсчете.

Давайте вы эти рекомендации в той другой ветке и порекомендуете, чтобы тут не повторяться, ага? Там и обсудим.
 

Как правило, договариваются, и работники пишут заявление с просьбой разделить отпуск на части. Но это уже другая история о технологиях договоров с работниками и оформлении документов.

А причем тут традиции, принятые у разных работодателей? Закон есть закон.

Вы себе посочувствуйте и своему работодателю, удивительно, как он еще по миру не пошел с протянутой рукой.

:) Да как-то мой работодатель наоборот - живет и процветает последнюю четверть века, и вряд ли что с ним случится в дальнейшем. От соблюдения трудового законодательства еще никто не умирал (ну, конечно, если в организации есть грамотный юрист, а не только грамотный кадровик).

Не считаю нужным обсуждать что-либо с Вами далее. 

Ваше право. Молчите. Я только "за" :).
 

Господи, как же в беззаконии живет большая часть работоделелей-то?

Ну приблизительно так - ст. 5.27 КоАП РФ.

Сколько знаю, все рассчитывают пропорционально: и в огромных компаниях и в маленьких.

Оттого, что нарушение закона является массовым, оно не превращается в законное правило, увы.

Видимо, Ваша организация одна во всей стране строго соблюдает все законодательство!

:) Нас таких много, поверьте.

Рада за Вас и за Вашего работодателя. Только сомневаюсь, что все так радужно, когда Вы столько рабочего времени проводите на сайтах, давая всем без исключения рекомендации, да еще с цитатами.

Каждый имеет право на сомнение. Тем не менее, я самый эффективный работник своего подразделения, а результат измерен сухими цифрами.

Не считаю нужным обсуждать что-либо с Вами далее. - это утверждение, а не интерес к Вашему мнению. 

Да ради бога. Но вы же продолжаете обсуждать мое мнение по поводу вашего утверждения :). Заканчивайте, а то ведь все подумают, что вы не умеете держать слово.