помогите правильно составить доп.соглашение об изменении ставки

secretary | 29.07.2009 16:30
Аватар пользователя secretary

ПОМОГИТЕ. Сотрудника перевели с 1 ставки на 0,5 и необходимо оформить доп. соглашение к трудовому договору. Что необходимо прописать в данном соглашении?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя inauka

Вы хотите оформить в точном соответствии с законом или как директор просит!? Даже если  "хотелки" директора исполнять...то при чем здесь доп. гоп.стоп. соглашение??? Основным финансовым документом, с указанием окладов и тарифных ставок является штатное раписание со штатной расстановкой. Ну, при чем здесь доп.соглашение....боже мой...люди!!! 

Аватар пользователя inauka

А причины уменьшения ставки почему не указываете! ПРИЧИНА здесь самое важное значение имеет. Наверняка, директор таким тупым образом пытается сократить расходы на оплату труда!

Директора своего приглашайте ко мне на интернет семинар по данному вопросу. Запись на online-семинар БЕСПЛАТНЫЙ здесь http://www.vbcg.ru/useful/webinars.php

 

 

Аватар пользователя inauka

Семинар называется "Законный механизм сокращения расходов" 27.08.2009 г. Да не придет ваш диретор и вы не пойдете, потому что вам не надо по закону, вам надо объе....горить работника!  Плодите беззаконие, себя обманываете и людей!

Аватар пользователя ЛинаК

Изменять ставку можно только по личному заявлению работника: "Прошу перевести меня на 0,5 ставки по таким-то обстоятельствам". А потом уже делается доп.соглашение  и приказ на перевод.  Вот примерное содержание:

 

" Общество с ограниченной ответственностью «...», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ..., действующего на основании ..., с одной стороны и ...., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от ...г. № ... (далее – Соглашение) о нижеследующем:

  1. 1. Подпункт ... читать в следующей редакции «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью ... часов с выходными днями суббота и воскресенье».

  2. 2. Подпункт .... читать в следующей редакции «Работнику устанавливается ....ставки от должностного оклада в размере ....+ 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка.».

  3. 3. Настоящее Соглашение вступает в силу с .... и является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора.

  4. 4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. "

Аватар пользователя Nadin-ka

 inauka, пытайтесь ругаться в рамках одной темы.... Человек совета спросил, а Вы и тут продолжаете пылать жаром.... По существу нужно отвечать, а не эмоции прописывать в каждой теме...

Аватар пользователя Ksenya-Ksenya

Подскажите, пожалуйста, как правильно перевести сотрудников с 0,5 ставки на 1 ставку. В нашей компании все сотрудники сначала числились на 0,5 ставки, теперь нужно перевести на 1 ставку. Заранее СПАСИБО.

Аватар пользователя Nadin-ka

 пишут заявления с просьбой, приказик мона кадровый списочный... как основание для начисления з/пл и табеля. 

 

 

Аватар пользователя Musihina

Для начала поменяйте штатное расписание (если в нём есть половинки ставок). Затем посредством дополнительных соглашений и приказа. ))) Не забудьте увеличить сотрудникам зарплату, особенно, если увеличивается количество рабочих часов)))

Аватар пользователя Jane07

Коллеги, у еня подобная проблема!!!ПОМОГИТЕ!

у нас девушка на ресепшене работает, у нее 5 дневая рабочая неделя, выходные - согласно графику сменности, так и в договоре прописано. оклад у нее 5+ премии. мы хотим взять еще одного человека, и что бы они работали у нас 2 через 2. Понятно что в штатном расписании я введу еще одну единицу...а вот как сделать доп соглашение, что бы не 5-ти дневная рабочая неделя была, а именно 2через 2 работали??????

 

Заранее спасибо!!!!!!!!!!!!!

Аватар пользователя Nadin-ka

я бы составила дс об изменении графика, просто "пункт такой-то тд изложить в след редакции" и прописываете вместо 5-дневки 2/2