ПОМОГИТЕ! Повышение квалификации на постоянной основе
Всем доброго времени суток!
Я не кадровик- приказы-распоряжения не моё поле деятельности. Получила задание написать такой приказ, чтобы круглый год работники фирмы могли изучать иностранный язык. Обучающая фирма есть, есть лицензия, обучение планируется в виде краткосрочных семинаров.
Фирма иностранная и обязательным условием приема на работу является знание языка, это прописано и в трудовом договоре. По роду деятельности все работники связаны с иностранными поставщиками, да и директор у нас импортный, то есть с ним нужно каждый день разговаривать. Вот и дали мне такое вот задание, а как его выполнить не знаю.
Помогите, пожалуйста, найти форму такого приказа или подскажите какие пункты надо включить в него. И главное, как это на бумаге красиво оформить!
Спасибо.
Перечитал несколько раз, но так ничего и не понял.
Предполагается вменить всем в обязанность посещать курсы иностранного языка за счет фирмы? Или что?:confused:
Может быть так::)
В целях поддержания высокого профессионального уровня персонала и обеспечения эффективности коммуникций
ПРИКАЗЫВАЮ
1.Организовать с 1.09.2006г. для работников ООО "ВасяИнтернейшн" постоянно действующие краткосрочные семинары по изучению инстранных языков "Деловой английский", "Деловой немецкий", "Деловой китайский"....
2. Составить годовой график работы семинаров и довести до сведения всех сотрудников.
3.Ответственность за организацию и проведение семинаров возложить на зам.директора по персоналу Васю Рыбкина.
Генеральный директор Ганс Фишер.
Анталия - Спасибо!
Smersh - Ситуация такая, что фирма уже оплачивает учебу, народ ходит и учит язык. Но чтобы, налоговая инспекция не приставала нужен приказ, в котором бы прописали, что все эти курсы исключительно в связи с производственной необходимостью, что для фирмы жизненно важно чтоб работники знали иностранный язык.
Бред какой-то. Где взаимосвязь между курсами английского языка и налоговой? И почему в налоговую ваша организация должна предъявлять приказ об обязательном изучении англ. языка. Таким образом Вы повышаете проф. уровень вашего персонала, кого-то это может хорошо замотивировать, ведь далеко не все могут платить из собственного кармана за дорогостоящие курсы анг. языка и находить время для посещения занятий вне рабочего времени, а английский выучить хотят многие, даже те, кому на данный момент он не жизненно необходим.
Quote:
Ну, налоговая находит взаимосвязи практически везде. Взаимосвязь в "обоснованности расходов".
У нас, например, выездная налоговая обратила внимание на расходы на объявления в РДВ (подавала несколько раз в году за 531 р). Оказалось, что если не взяли никого по объявлению, все из чистой прибыли вычитается. Так что вариантов у них масса...
Почемучка wrote:
Дело в том, что, по-моему, каждому работнику, который посещает такие курсы, будет начислен налог на дополнительные доходы. Чтобы этого налога избежать и надо обосновывать производственную необходимость.
Но я могу ошибаться. А так, Стаси права в том, что налоговая может здесь докопаться:)
Если не будет такого приказа, то фирма должна будет оплатить такие расходы из прибыли и удержать подоходный налог, если же будет такой приказ, то налоги не возникают и всё падает на затраты.
Ну так неужели никто не поможет с красивыми формулировками?
Shuhik wrote:
Ну да, в том-то и дело
Shuhik wrote:
В целях повышения квалификации персонала для обеспечения оперативного взаимодействия между структурными подразделениями предприятия
ПРИКАЗЫВАЮ
Тут хорошо подходит вариант Анталии
Quote:
PS Не знаю, чё-то ничего более толкового в голову не приходит :confused:
Спасибо всем огромное! Просто спасли!