Помогите опросником, пожалуйста!!!
Авари
| 19.03.2007 18:38
Коллеги, помогите кто чем может:) , руководство вот восжелало узнать кто что думает о работе и как хочет работать.. т. е . -мне нужно провести опрос по удовлетворенностью работой(раб. местом, графиком, соцусловиями и пр).
и сроки горят...
еще смущает то, что руководство хочет не анонимный опрос, а персонофицированный, а те, кто откажеться-заставим!(цитирую)...
если у кого нибудь готовые наработки? мое мыло- sunlight11@rambler.ru
заранее спасибо:)
Форум:
Ключевые слова:
тем, что заставите, добьетесь кривого результата...
Если уж очень нужно - сделайте относительно анонимным, т.е. постарайтесь распределить анкеты по разным подразделениям чуточку отличающимися (опечатки разные, например). Внутри одного подразделения уже намного проще выявить по почерку.
Я бы настояла на анонимности для начальства, а для себя всё равно сделала выделение. Не нужно начальству знать, кто именно и чем именно недоволен, только хуже будет. Будьте корректны по отношению к сотрудникам. Помните, у Вас должна быть нейтральная позиция.
Я могу скинуть Вам методику, но только вечером из дома. Напомните мне, пожалуйста, напишите в личку сообщение с адресом.
Nadin-ka wrote:
Браво, чувствуется "рука" профи....я бы не додумалась ;-)
Спасибо за комплимент! :d
Честно, не делала так, не было необходимости :rolleyes:
Главное, все интересы учесть. И руководства, и сотрудника, и свои (как HR-ра), и никому не навредить.
Спасибо огромное, да, я буду настаивать что бы это было добровольным и анонимным... вставет вопрос вообще этики профессиональной(хоть я и совсем начинающий специалист))):rolleyes: ...
я когда обсуждала первоначально с руководством вопрос анонимности мне это самое руководство предложило как раз таки опечатки сделать...
тут главное как в медицине-НЕ НАВРЕДИ... все взрослые и все все понимаем... да, и интересы хочеться всех соблюсти-и сотрудников, и владельцев компании....
Спасибо за помощь))
А мы при проведении аналогичного исследования также делали наполовину анонимным, просили указать подразделение, в котором работают. Объясняли это тем, что в разных отделах может быть разная удовлетворенность трудом, и нас также эта информация интересует, видим, например, что в отделе таком-то неудовлетворенность заработной платой, уже выясняем дальше. Сопротивления особого не было.
угу, возьму на заметку))....
вообще, спасибо, что отзываетесь...мне очень важно мнение профессионалов.
хая, могу скинуть вам КИУП методика по оценке удовлетворенности персонала. Прикольная весч может помочь.
SPY скиньте и мне, пожалуйста
2 Авари
Скинул
2 Siberia
Дайте адрес.
Авари, а вот [URL="http://www.hr-portal.ru/pages/okk/okk.php"]здесь[/URL] смотрели анкеты и опросники?
SPY скиньте и мне, пожалуйста,
ravena2007@yandex.ru
SPY i mne toje skinte pojaluysta!!!
miranar@gmail.com
Спасибо огромное, все получила)) буду копаться)
:d
Spy wrote:
может с запозданием даю свой адрес maripa@yandex.ru
Спасибо
скиньте и мне пожалста...
mo_rkc@mail.ru
хочется найти что-нить простенькое для грузчиков и рабочих..
эх, поищу еще чутка, не найду - придется самой сочинять
Поделитесь и со мной опросником, пожалуйста!
мое мыло: hrann@rambler.ru
Заранее признательна!
Quote:
Я, конечно, ОЧЕНЬ припознилась:) , но у меня тоже появилась необходимость такого исследования. скиньте и мне, пожалуйста!
Заранее благодарю!
:rolleyes: забыла указать адрес: katya.sama@inbox.ru
:o А можно и мне такую анкетку?
Буду очень признательна!
antalia_rd@rambler.ru
И мне если можно скиньте, пожалуйста опроснк, я как раз над этим работаю.
Спасибо!
slolga@rambler.ru
Пожалуюста скиньте и мне... я вам еще пригожусь:)))))) hrm-men@rambler.ru
Уважаемые профессионалы!
Нуждаюсь в помощи, голова идет кругом, помогите чем можете начинающему мен. по персоналу. Прочла кучу материала, нароботок 0. Спасибо.
Благодарю за любую информацию.Мое мыло: irina_t_ok@mail.ru
скиньте, если можно КИУП методика по оценке удовлетворенности персонала. только начала работать, необходимо разрабатывать систему мотивации, хочу проанализровать ситуацию вообще. и если чт то в этом ключе есть. anyuta-13@mail.ru
"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".
SPY, я не опоздала? Будьте так любезны поделиться своим добром
, и добро к Вам вернется во сто крат! Мое мыло chernova@vestapaper.ru