Получение разрешения на работу
Анастасия23
| 02.10.2009 13:54
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как мне получить разрешение на работу на один год, если я уже нашла работу и у меня имеется трудовой договор с работодателем? Можно ли на основе моей трудовой деятельности мне продлевать временное проживание без пересечения границы?
Спасибо.
Форум:
Ключевые слова:
Уважаемая Анастасия,
как я правильно понимаю, Вы являетесь гражданкой СНГ и в настоящий момент осуществляете трудовую деятельность на основании трехмесячного РНР.
На Ваш вопрос есть 2 ответа, теоретический и практический))))
Согласно пункту 2.1. Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 26 февраля 2009 г. N 36 г. Москва "О некоторых вопросах выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы", вступившего в силу 28.04.09:
В случае трудоустройства иностранного гражданина и представления им в территориальный орган ФМС России заключенного договора, ему продлевается срок пребывания в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона и одновременно оформляется разрешение на работу на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда на территорию Российской Федерации. – это теоретический ответ, который предполагает что на основании трудового договора с Вашим работодателем, Вы можете обратиться в УФМС с просьбой оформить Вам новое РНР на новый срок, но не более чем на 1 год с момента, как Вы пересекли границу РФ. После чего Вам необходимо будет выехать и въехать в РФ вновь.
На практике, может оказаться, что для оформления Вам нового РНР сотрудникам ФМс не будет достаточно только трудового договора. Они могут поинтересоваться, есть ли квота на иностранных граждан у Вашей компании работодателя. И предложить Вам оформлять РНР каждые 3 месяца.
На всякий случай, прикрепляю к этому сообщению текст вышеупомянутого Приказа.
Уважаемая Анастасия,
как я правильно понимаю, Вы являетесь гражданкой СНГ и в настоящий момент осуществляете трудовую деятельность на основании трехмесячного РНР.
На Ваш вопрос есть 2 ответа, теоретический и практический))))
Согласно пункту 2.1. Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 26 февраля 2009 г. N 36 г. Москва "О некоторых вопросах выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы", вступившего в силу 28.04.09:
В случае трудоустройства иностранного гражданина и представления им в территориальный орган ФМС России заключенного договора, ему продлевается срок пребывания в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона и одновременно оформляется разрешение на работу на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда на территорию Российской Федерации. – это теоретический ответ, который предполагает что на основании трудового договора с Вашим работодателем, Вы можете обратиться в УФМС с просьбой оформить Вам новое РНР на новый срок, но не более чем на 1 год с момента, как Вы пересекли границу РФ. После чего Вам необходимо будет выехать и въехать в РФ вновь.
На практике, может оказаться, что для оформления Вам нового РНР сотрудникам ФМс не будет достаточно только трудового договора. Они могут поинтересоваться, есть ли квота на иностранных граждан у Вашей компании работодателя. И предложить Вам оформлять РНР каждые 3 месяца.
На всякий случай, прикрепляю к этому сообщению текст вышеупомянутого Приказа.
Уважаемая Анастасия,
как я правильно понимаю, Вы являетесь гражданкой СНГ и в настоящий момент осуществляете трудовую деятельность на основании трехмесячного РНР.
На Ваш вопрос есть 2 ответа, теоретический и практический))))
Согласно пункту 2.1. Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 26 февраля 2009 г. N 36 г. Москва "О некоторых вопросах выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы", вступившего в силу 28.04.09:
В случае трудоустройства иностранного гражданина и представления им в территориальный орган ФМС России заключенного договора, ему продлевается срок пребывания в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона и одновременно оформляется разрешение на работу на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда на территорию Российской Федерации. – это теоретический ответ, который предполагает что на основании трудового договора с Вашим работодателем, Вы можете обратиться в УФМС с просьбой оформить Вам новое РНР на новый срок, но не более чем на 1 год с момента, как Вы пересекли границу РФ. После чего Вам необходимо будет выехать и въехать в РФ вновь.
На практике, может оказаться, что для оформления Вам нового РНР сотрудникам ФМс не будет достаточно только трудового договора. Они могут поинтересоваться, есть ли квота на иностранных граждан у Вашей компании работодателя. И предложить Вам оформлять РНР каждые 3 месяца.
На всякий случай, прикрепляю к этому сообщению текст вышеупомянутого Приказа.
Светлана,здраствуйте.Прошу поделиться мнением по вопросу правомерности приема на работу ИГ, который уже имеет РнР.Организация может оформлять его,соблюдая уведомительную систему или организации необходимо иметь, в свою очередь,квоту (или разрешение) на привлечение ИРС?
В случае, если к Вам обращается иностранный гражданин ( СНГ) с действующим РНР, то Вы можете принимать его на работу. Однако, если хотите привлекать данного иностранцца и в следующем году, настоятельно рекоммендуем включить должность в заявку на квоту на 2010г. Напоминаем, что внести изменения в заявку на 2010г можно будет внести только с января 2010 г.
Прежде чем принимать на работу иностранного гражданина, рекомендуем проверить его разрешение на работу на легетивность. Это можно сделать на сайте ФМС по следующей ссылке - http://services.fms.gov.ru/workpermit/ Но более достоверную информацию Вы все же сможете получить, обратившись в отделение ФМС. Так как в ответ на электронный запрос Вы можете получить неверный ответ из-за переодических сбоев в системе. РНР может оказаться недействительным если:
По факту проверки, если РНр действительно, Вы можете принимать н аработу иностранного гражданина. Напоминаем, что при заключении трудового договораКомпания обязана уведомить следующие государственые органы:
Благодарю,Светлана! По поводу второй части Ваших комментариев вопросов нет,уведомительная и легитимная часть оформления соблюдена.Я немного иностранцев оформляю:1-2 в год,частично процесс забывается.Подходят сроки окончания их РнР,смотрю публикации, и вижу,что все как-то неоднозначно.А где закреплено и прописано,что мы можем его принять,соблюдая только уведомительные условия, а не разрешительные? Далее,-если мы подаем заявку на квоту,означает ли это, что наша компания заявляет о получении для себя разрешения на найм ИРС? И почему "настоятельно рекомендуете" оформлять заявку?Спасибо :) Голова кругом.
Уважаемая Вера, основным нормативным документом является ФЗ- 115 " О правовом положении иностранных граждан".
Согласно пункту 9, Статьи 13.1:
Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Однако, ФМС почти каждую неделю выпускает внутренние постановлени, приказы и регламенты, которые могут в той или иной степени корректировать "толкование" положений закона. Тем не менее, что касается конкретно Вашей ситуации, на практике мы пока не встричали противодействия госорганов в аналогичных ситуациях.
В этом году сложности возникли в том плане, что гражданин СНГ, если обращается в УФМС самостоятельно, может оформить РНР только на 3 месяца, а если оформление РНР занимается компания-работодатель, на основании ранее поданой заявки на квоту, то РНР иностранному гражданину-СНГшнику выдадут на год. Именно поэтому, мы рекомендуем предусмотреть подачу корректирующей заявки на следующий год. К сожалению, пока сложно предположить что нам подготовят законодатели в следующем годую
Здравствуйте!Подкажите пожалуйста что делать, если разрешение у работника закончилось 2 дня назад, квоты на продление у нашей организации нет. Увольнять его в срочном порядке или все-таки есть какой-то выход?