положение об оплате, премировании
Psyker
| 06.04.2006 09:33
Вопрос к тем, кто разрабатывал положение об оплате (премировании) и у кого его проверяли: какие есть подводные камни, как Вы обходились с депремированием (прописывали или нет), очень интересует вопрос с уменьшением премии за проступок совершенный некоторое время назад, но обнаруженный сейчас. Какие временные сроки действуют, действует ли в этом случае ст.193 ТК о порядке применения дисциплинарный взысканий.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Главное в ТД избегайте формулировки типа "премия начисляется" или "выплачивается". Лучше сослаться на Положение о премировании, а там перечислить виды премий (ежемесячная, квартальная и т.д.) и обоснование. А по итогам работы каждый месяц, квартал и т.д. нач отдела пишет служебную записку, перечисляете фамилии и должности. Делаете приказ и премию выдают с зп. Лишить премии нельзя-незаконно.
Quote:
я с этим не согласна. Если есть премирование-д.б. и депремирование. Если у работника низкие показатели, напр. качества продукции (услуг), ему надо выплачивать премию??? Премия - это стимулирующая выплата.
Наверное нужно четко разграничить понятия о дисц. взыскании и депремировании.
Quote:
я с этим не согласна. Если есть премирование-д.б. и депремирование. Если у работника низкие показатели, напр. качества продукции (услуг), ему надо выплачивать премию??? Премия - это стимулирующая выплата.
Наверное нужно четко разграничить понятия о дисц. взыскании и депремировании.
Quote:
я с этим не согласна. Если есть премирование-д.б. и депремирование. Если у работника низкие показатели, напр. качества продукции (услуг), ему надо выплачивать премию??? Премия - это стимулирующая выплата.
Наверное нужно четко разграничить понятия о дисц. взыскании и депремировании.
вообще-то, премия - это переменная часть оплаты, и она может и не начисляться. Лучше в положении оговорить по каждой должности (это реально, если должностей не оч много) критерии оценки каждой выполняемой функции и их стоимость. при выполнении 100% функций выплачивается 100%премия. я так делала
А Положение о премировании кем разрабатывается или это можно где-то найти?