положение об оплате, премировании

Psyker | 06.04.2006 09:33
Аватар пользователя Psyker

Вопрос к тем, кто разрабатывал положение об оплате (премировании) и у кого его проверяли: какие есть подводные камни, как Вы обходились с депремированием (прописывали или нет), очень интересует вопрос с уменьшением премии за проступок совершенный некоторое время назад, но обнаруженный сейчас. Какие временные сроки действуют, действует ли в этом случае ст.193 ТК о порядке применения дисциплинарный взысканий.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя olya-lya

Главное в ТД избегайте формулировки типа "премия начисляется" или "выплачивается". Лучше сослаться на Положение о премировании, а там перечислить виды премий (ежемесячная, квартальная и т.д.) и обоснование. А по итогам работы каждый месяц, квартал и т.д. нач отдела пишет служебную записку, перечисляете фамилии и должности. Делаете приказ и премию выдают с зп. Лишить премии нельзя-незаконно.

Аватар пользователя Stasy

Quote:

Лишить премии нельзя-незаконно

я с этим не согласна. Если есть премирование-д.б. и депремирование. Если у работника низкие показатели, напр. качества продукции (услуг), ему надо выплачивать премию??? Премия - это стимулирующая выплата.
Наверное нужно четко разграничить понятия о дисц. взыскании и депремировании.

Аватар пользователя Stasy

Quote:

Лишить премии нельзя-незаконно

я с этим не согласна. Если есть премирование-д.б. и депремирование. Если у работника низкие показатели, напр. качества продукции (услуг), ему надо выплачивать премию??? Премия - это стимулирующая выплата.
Наверное нужно четко разграничить понятия о дисц. взыскании и депремировании.

Аватар пользователя Stasy

Quote:

Лишить премии нельзя-незаконно

я с этим не согласна. Если есть премирование-д.б. и депремирование. Если у работника низкие показатели, напр. качества продукции (услуг), ему надо выплачивать премию??? Премия - это стимулирующая выплата.
Наверное нужно четко разграничить понятия о дисц. взыскании и депремировании.

Аватар пользователя РинаSh

вообще-то, премия - это переменная часть оплаты, и она может и не начисляться. Лучше в положении оговорить по каждой должности (это реально, если должностей не оч много) критерии оценки каждой выполняемой функции и их стоимость. при выполнении 100% функций выплачивается 100%премия. я так делала

Аватар пользователя usm78

А Положение о премировании кем разрабатывается или это можно где-то найти?