Положение о охране труда если в фирме числится три человека

Наталья80 | 02.10.2013 12:38
Аватар пользователя Наталья80

Добрый день,подскажите пожалуйста,если в фирме числится три человека обязательно ли положение и и нструкции по охране труда, и какие нужны по этой теме обязательные документы и действия по охране труда,помогите плиз,перый раз сталкиваюсь с кадрами

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Гнатюк Ирина

Трудовой кодекс не регламентирует обязательное наличие Положения об оплате труда как внутреннего локального нормативного акта. Но согласно статье 212 ТК РФ работодатель должен обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, иначе допускать к работе сотрудников нельзя.
На основании статьи 217 ТК ТФ у работодателей, численность работников которых не превышает 50 человек, может быть введена должность специалиста по охране труда или при его отсутствии эти функции осуществляет руководитель организации лично. На основании статьи 225 ТК РФ руководители организаций, обязаны также проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Следовательно, прежде чем проводить обучение персонала руководитель должен пройти обязательное обучение по охране труда в компании, имеющей лицензию на проведение подобного обучения. После прохождения обучения и сдачи соответствующего экзамена, руководитель получит Удостоверение установленного образца и сможет сам проводить обучение для работников.
Обязательным документом по охране труда должны быть инструкций по охране труда по профессиям и видам работ (где должны быть прописаны правила и требования охраны труда), а также журналы регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.
Проверка знания требований охраны труда оформляется в форме Протоколов проверки знаний требований охраны труда.

Аватар пользователя Наталья80

Огромное спасибо за информацию,надо Генерального отправлять на обучение тогда. То есть если у меня есть инструкции на профеccию менеджера и механика,мне надо еще и по видам работ составить? То есть как работать на ПК например,я правильно поняла?

Аватар пользователя Гнатюк Ирина

Дополнительно по видам работ инструкции оформлять не нужно, прописывайте виды работ в существующих инструкциях по профессиям.

Аватар пользователя Наталья80

Поняла,спасибо !

Аватар пользователя Наталья80

И еще вопросик,а если Генеральный назначит отвтственное лицо за ОТ,то это лицо должно будет обучаться и генеральному необязательно будет самомоу корки получать ? Просто наш все время в коммандировках и время выделить никак не может....(((

Аватар пользователя Гнатюк Ирина

На основании Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций":
1.5. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.
2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда проходят:

руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, и т.д.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
Кроме того, в вышеназванном документе прописан порядок проведения инструктажей и проверке знаний

Аватар пользователя Наталья80

значит руководитель сам должен,я правильно поняла...изините за такие вопросы,приходиться все кадры делать с нуля

Аватар пользователя Гнатюк Ирина

Да, т.к. у вас нет комиссии по проверке знаний требований охраны труда, руководителю необходимо пройти соответсвующее обучение, также как и сотруднику на которого будут возложены обязанности по охране труда.

Аватар пользователя Наталья80

не могли бы вы еще подсказать,как правильно оформить приказ о утверждении персональных данных,если доступ к персональным данным есть тольо у самого директора,так как нет кадровика или менеджера по персоналу,я числюсь просто менеджером и наверное не могу полчать доступ к персональным данным. 

Аватар пользователя Гнатюк Ирина

Об утверждении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников и назначении ответственного за работу с персональными данными

В целях обеспечения выполнения требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить список лиц, имеющих доступ к персональным данным работников (приложение №1).
2. Назначить ответственным за реализацию мер, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами по защите персональных данных, менеджера ФИО.
3. Внести дополнения в должностную инструкцию менеджера, в связи с обязанностями по обработке персональных данных.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор ФИО

Приложение №1
к Приказу от ___________ №1

Список
лиц, допущенных к работе с персональными данными
1. Директор;
2. Менеджер.

Аватар пользователя Наталья80

Огромнное спасибо!

Аватар пользователя Екатерина Пономарева

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У нас торговая организация - 2 магазина, в организации работает 12 человек: директор, гл.бухгалтер, 2 зав. магазином и продавцы 8 чел.  Директор прошел обучение по ТБ.

Нужно ли проходить обучение заведующим магазином ( в подчинении продавцы) и гл.бухгалтеру (нет подчиненных)?

И если человек уволится, то опять нового работника отправлять на обучение?

Кто должен проходить обучение по техническому и пожарному минимуму? Нужно ли это для промтоварных магазинов?