Поиск HR-a
Maxim G
| 14.07.2014 14:32
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Требуется выполнить небольшой квест, но, все как-то затягивается.
Задача - найти менеджер по подбору персонала.
Поиск осложняется тем, что это должен быть мужчина.
Компания небольшая, месторасположение в г. Новосибирске, вакансии, в основном, менеджеры продаж (не более 10 в месяц).
Объявления о вакансии висят, откликов мало, почти нет. Условия средние
по рынку (20000 - 25000), месторасположение - 10 минут от метро.
На работных сайтах очень мало подходящих резюме.
Я понимаю, что сейчас лето и т.д. и т.п., но человек нужет.
Как бы Вы решали эту задачу? Кто, что может посоветовать, какие еще источники можете порекомедовать?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
10 чел в мес , для не большой компании))) текучесть не зашкаливает?
хороших менеджеров по продажам вам не найти, условия для них не " интересные"
10 это максимум, в среднем 5-6, но не буду отрицать текучесть зашкаливает, еще как, есть проблема с менеджментом((( Но вопрос не в этом, вопрос в том где искать такого кандидата...((
У Вас в объявлении о вакансии уже нарушены ст. 3 и ст.64 ТК РФ,нельзя в самой вакансии указывать половую принадлежность кандидата. А что касается менеджеров по продажам,то на такие условия пойдут студенты или люди без опыта,либо молодые мамы,которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
какие же они продажники, молодые мамы.... что вы говорите... согласна по студентам или без опыта работы, но с нужными для продажника личностными компетенциями
Ну насчет молодых мам.да согласна ошиблась. А студенты,да но только надо тогда проводить интервью по компетенциям,чтобы выявить личностные компетенции.
Насколько я поняла, вопрос не в поиске менеджеров по продажам, а в поиске менеджера по подбору. Не проще ли в данном случае переубедить руководство относительно пола кандидата. Ведь куда эффективнее найти кандидата (не важно какого пола, лишь бы был профессионал), который сможет не только справиться с текущим набором открытых вакансий, но еще и порядок с текучестью в компании наведет и в целом построит успешную кадровую политику.
Не это ли важнее для компании, чем просто найти мужчину-рекрутера, который, возможно, и половины этого сделать не сможет?