Подскажите, пожалуйста
nadin
| 08.02.2007 17:16
Подскажите, пожалуйста, можно ли принять студента 3-го курса дневной формы обучения на работу постоянно, на основное место работы (т.е. по трудовой)? Не будет ли это противоречить ТК?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Quote:
вроде бы, где-то в судовой практике прямо записано, что - можно
Трудовая книжка - основной документ о ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОМ СТАЖЕ РАБОТНИКА. А то что он студент это его личное дело. вас же устраевает его трудовая деятельность?
Я считаю, что трудовую стоит завести.
...кстати, работника нужно будет принять либо на пол ставки (причём еженедельная продолжительность рабочего времени должна составлять 20 часов, либо на ставку, но согласно ст.93 ТК РФ с режимом неполного рабочего времени (20 часов) и оплатой пропорционально отработанному времени.
Для такого работника предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации.