Подсчет текучести персонала
Добрый день!
Возникла необходимость подсчета закрепляемости вновь принятых работников. Формула расчета закрепляемости в литературных источниках четко не обозначена.
Вариант расчета: (число принятых работников за период - число уволенных работников за период) / ССЧ работников за период.
Также есть показатель текучести вновь принятых работников: число уволенных работников со стажем работы 3 мес. (6 мес., 1 год) / ССЧ работников со стажем 3 мес. (6 мес., 1 год)
Подскажите, пожалуйста, должны эти два показателя коррелироваться, т.е. если, например, процент закрепленных вновь принятых работников составляет 83%, то текучесть вновь принятых работников должна быть равна 17%. Или эти показатели не нужно сравнивать? Есть ли практика подсчета закрепляемости работников и по какой методике она рассчитывается.
Заранее спасибо за отчеты
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
А что такое "процент закрепленных" Вы привели только рассчеты текучести персонала. В разбивке по стажу их работы в компании
Это количество принятых и отработавших весь период, в ССЧ принятых работников за период.
Да посчитайте сами, на своем материале.
Я бы % закрепившевся считал и назвал бы иначе
% прошедших испытательный срок. От общего числа принятых. (за период)
Тогда это просто и понятно. И не надо высчитывать ССЧ
Мы подсчитади коэффициент закрепляемость вновь принятых работников по первой формуле, который составил 80%, а коэффицент текучести вновь принятых работников 5,6%.
Конечно, огромная проблема с подсчетом ССЧ за период. Нужно ли считать коэффициент закрепляемости или в этом нет необходимости, или просто считать % прошедших испытательный срок. Но еще есть коэффициент текучести на испытательном сроке, при подсчете которого также используется ССЧ.
Меня интересует практика подсчета этого показателя.
Спасибо Вам за ответ
вот. И не надо плодить сущности без необходимости
Что касается "коэффициент текучести на испытательном сроке" это по смыслу(но не по формулам) противоположное от % прошедших. Зачем второй показатель то?
Фируза, жаль, что так поздно попалась на глаза мне этот Ваш вопрос, но все же отвечу. В статистике труда — научннй, академической и практической — есть показатель, который Вы ищете. Нагородили Вы, конечно, много чего, а нужно-то всего лишь знать о таком показателе, как коэффициент устойчивости кадрового состава, который рассчитывается, как отношение количества работников, полностью отработавших отчетный (календарный) год, к среднесписочной численности за тот же год. Обратите внимание, что этот коэффициент рассчитывается именно за календарный год. Всего Вам хорошего!