Подложная трудовая

Эй Чара | 26.02.2018 16:35
Аватар пользователя Эй Чара

Коллеги, я на новой работе, трудовые хранились по магазинам у администраторов. Сложная ситуация: продавец в подразделении в другом городе взяла свою трудовую под расписку без даты в ноябре. Сейчас вышла с больничного и принесла другую трудовую книжку (новую, только с нашим местом работы) с подделанными подписями (копия старой есть в офисе). Хотим уволить за подлог. Но п.11 ст.77 - увольнение за подложные документы только при трудоустройстве. Как подвести к увольнению грамотно?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"и принесла другую трудовую книжку (новую, только с нашим местом работы) с подделанными подписями (копия старой есть в офисе)." 

Да даже если б и не было копии - номер и серия же не совпадают с указанными в книге движения подписей?

С сотрудницей сделать ничего не можете, раз не обеспечили нормальное хранение трудовых и не можете доказать, что она взяла трудовую. Оформляйте утерю по вине работодателя, делайте дубликат.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

*книге учета движения трудовых книжек, конечно

Аватар пользователя Эй Чара

Елена, спасибо за комментарий, видимо, придется так и делать (. Книга не велась до моего прихода. Расписка сотрудника осталась о том, что она взяла трудовую. Значит, это никак под увольнение не подвести? Печаль.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Я Анна. Основанием для увольнения это не является (и даже если бы "подложная" трудовая представлялась при приеме - тоже).

Аватар пользователя Эй Чара

Ой, простите, не туда посмотрела, Анна, конечно! Коллеги хотят 327 УК подвести, кровожадно настроены.

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Написать заявление в полицию никто не мешает. Но перспектив никаких (ибо даже если докажут подложность, то необходимого элемента состава - использования в целях выгоды - не будет, отказной материал).

Аватар пользователя Эй Чара

Ясно, спасибо!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Пожалуйста.